两个月不发工资怎么办

作者:小社宝
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  两个月不发工资如何处理


  1、沟通协商解决


  不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。


  2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益


  通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。


  所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:


  (1)国家法律、法规中有明确规定的;


  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;


  (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;


  (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);


  (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括:


  ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;


  ②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。



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