用人单位拖欠工资怎么办

  一、用人单位拖欠工资怎么办

  1、用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

  (1)、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查;

  (2)、如果情况紧急的，劳动者可以向人民法院申请财产保全;

  (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资;

  (4)、如果涉及到犯罪的，劳动者可以向公安机关报案。

  2、法律依据：

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;

  《劳动保障监察条例》第九条;

  《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 。

  二、单位无故拖欠工资的后果

  1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  2、用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果：

  (1)劳动者可以解除劳动合同。

  (2)支付赔偿金。

  ①用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

  ②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;

  ③逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

  3、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

  （1）无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。

  （2）但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。