一、公司找借口克扣员工工资合法吗 1、公司找借口克扣员工工资不合法。 2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资,用人单位无故克扣劳动者工
一、克扣工资举证责任是怎么规定的 1、用人单位克扣工资,劳动者申请劳动仲裁维权的,举证责任由劳动者承担。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用
有些黑心老板会找各种各样的理由克扣员工的工资,让员工遭受到巨大的损失,一旦员工遇到了克扣工资的情况,是可以拿起法律武器来要求老板赔偿自己的经济上的损失,克扣工资的经济补偿?可向劳动行政部门投诉,由劳动
一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法
老板是需要给员工工资的,但很多劳动者却常遇到被老板克扣工资的情况,导致劳动者损失惨重。长期被老板克扣工资的情况,劳动者必须要解决,维护到自己的权益。老板克扣员工工资怎么办?一、据理力争在矛盾只是发生在
一、公司强制加班劳动者不去还能扣工资吗 1、不能扣工资。 2、强制加班本身就不合法,单位无权因此扣劳动者工资。 &emsp
克扣工资责任有哪些《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(
很多人都是在公司上班,然后领着公司稳定的收入支撑自己的生活,有些员工仅仅靠着自己的微薄收入支撑着整个家的生计。但是,有些公司却是随便克扣员工的工资,这对那些靠着微薄的收入支撑生活的员工来说无疑是巨大的
公司降绩效奖金是否违法第一,公司销售不佳,公司降低员工绩效工资,要看降低到什么程度才好评判的。第二,公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当
一、公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办 1、公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣
工资调整有错如何维权可以到当地的劳动监察部门去投诉该公司的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《劳动合同法》应该对你有所帮助。如果逾
劳动者奔波劳碌罪关心的就是工资支付和休假问题,那么工资支付有哪些一般规定?法律规定工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?工资支付有哪些一般规定1、工资支付的形式:法定货币。不能用实物或有价证
一、法定节假日休假扣奖金合法吗 1、不合法。劳动法规定,法定节假日是带薪的,所以,劳动者在节假日正常休假的,用人单位不得扣奖金。在节假日加班的,用人单位按
一、克扣工资赔偿金是多少 1、用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可向劳动保障部门举报,由劳动保障行政部门责令改正,逾期不改正的,责令用人单位按照应付金额
现实生活中,一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资,从法律的角度来看,单位能克扣员工工资吗?一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
一、公司临时调整绩效工资怎么维权绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗 公司非法克扣员工工资会构成犯罪。 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
依据我国劳动法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应该和劳动者约定工资标准和工资支付的时间,约定后用人单位要按时足额支付劳动者工资,不得无故克扣工资,那么工资扣百分之20合法吗?一、工资扣百分之2
员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作,目的就是为了能够尽快的拿到工资,让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况,自己也很气愤,那么,克扣员工工资违法吗?克扣员工工资违
有的劳动者可能入职没有多久,就想要离职。离职是劳动者的合法权益,这时候是需要提前通知用人单位的,双方当事人是需要办理好辞职交接手续的,需要结算工资。那么,上五天班给发工资吗?上五天班给发工资(一)员工