发生工伤了怎么办?如何正确维权?很多职工发生工伤后,都“想当然”认为自己就是工伤,要求单位“负责”。用人单位可能“暂时默认你是工伤”,但是,1年之后,如果用人单位说“你不是工伤”,这时候,职工维权就非
凡事都需要讲证据,如果劳动者要向用人单位主张工伤赔偿的,是需要有足够的证据证明自己是受到了工伤的,需要及时向劳动行政部门申请工伤认定。有的朋友就会疑惑,如果工伤没有证据怎么办?发生工伤事故后如果公司拒
人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会近日出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》。意见出台的背景是什么,有哪些亮点,效果又会如何?为此,记者采访了有关部门和专家。背景:农民工&
如果劳动者付出劳动后不能得到工资,就会使其本人和家人的生计无着。从这个意义上说,用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样,属于严重的违法行为。那么劳动者被拖欠工资,他们该怎么维
相信大部分学生都有利用暑假两个月的时间打点零工增加社会实践知识、挣点零花钱的经历。但是有一小部分的学生却拿不了工资,该怎么办呢?假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理,加之缺乏社会经验及法
一、公司要求员工加班可以拒绝吗 1、劳动者有权拒绝加班。 2、公司要求劳动者加班的,要和劳动者协商一致,不得强迫劳动者加班。但有下列
一、住房公积金总额度怎么变少了 住房公积金总额度会因为许多原因经常调整,所以会存在这种情况。 二、单位如果不交公积金,该如何维权&e
孕期被降工资如何维权根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位
没有证据的工伤维权的注意事项有哪些一、评估需要法律维权的可能性所谓维权,是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤,单位会积极主动地配合员工申报工伤,获取赔偿,这种情形压根就无需维权;那
一、工伤概述顾名思义,工伤即因工负伤,又称工作伤害,指职工在工作中或者从事与工作相关的活动时所遭受的突发性意外损伤。工伤是一个法律概念,2004年1月1日施行的《工伤保险条例》首次对工伤的相关问题作出
不满调岗工资怎么维权要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一
凡事都需要讲证据,如果劳动者要向用人单位主张工伤赔偿的,是需要有足够的证据证明自己是受到了工伤的,需要及时向劳动行政部门申请工伤认定。有的朋友就会疑惑,如果工伤没有证据怎么办?工伤没有证据怎么办发生工
一、放弃工伤鉴定是否具有法律效力我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的,当员工选择自动放弃工伤认定,需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求签放弃认定,属于公司严重违反《社会保险法》规定,
变向降工资怎么维权工资应当按照劳动合同约定履行,用人单位未按时足额向劳动者支付,可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医
一、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动
一、工伤认定伤没有证据怎么办发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤,职工可以在事故一年内申请工伤认定如果有劳动合同,职工直接去当地劳动部门申请就可以了,当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间,地点,原
老板扣压工资该怎么维权1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则
那么发生工伤事故,该如何收集证据维权呢?聪明的工友会这么做:劳动关系/用工主体责任关系证据1、劳动合同:上工地干活务必要签订书面劳动合同,不要因为朋友或者其他熟人关系,因为面子口头约定;2、工资发放记