我是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪1000多元。该单位已跟我签订了三方协议，承诺半年后给我转正，到时工资就与其他同事一样了，所以我认为自己现在已是这家公司的员工。问：我是今年应届大学
孙某是某技工学校在校学生。经学校与实习单位协商，孙某于2015年3月1日被安排到某公司从事加工零部件的辅助性工作。6月19日，孙某协助老工人师傅加工一零部件时，因机器发生故障不幸挤伤右手，经诊断为右手
一、实习三个月期间可以辞职吗实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。二、实习生与用人单位的劳动合同关系(一)使用实习生的法律风险和防
用工单位实习期必须要给员工买社保吗?需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试
一、2019年江苏最低工资标准调整 一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准是18.5元。 &e
一、大学生实习期间有工资吗 我国《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确规定大学生毕业后到相应用人单位实习的，工资待遇由毕业生与用人单位进行协商，但是
一、实习工资针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：1、计时工资;2、计件工资(包
一、江苏南京2019最低工资标准 目前江苏省的最低工资标准已经在今年8月1日公布。具体内容如下： 根据《最低工资规定》(原劳动保障部
放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做，一方面可以赚点钱，另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系，那么暑假工做到一半可以发工资吗?一、暑假工做到一半可以发工资吗暑假工
实习生需要缴纳保险吗实习生公司需要交纳社会保险金。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期
可能有的劳动者会在工厂上班，劳动者与工厂，双方当事人是一种劳动关系。所以，如果劳动者发生工伤的，是有合法的理由要求工厂作为用人单位赔偿损失的。那么，工伤怎样向工厂索要赔偿?工伤怎样向工厂索要赔偿(一)
一、学生实习期间受伤算工伤吗《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依
实习期间要签工资协议吗?一般公司会跟实习生签订实习协议。实习期间有工资吗实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认
一、工作几天被老板辞退,试用期有工资吗 试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。 法律依据
本人作为一名实习生叶不得不说实习生的劳动保障利益真的是非常的薄弱。实习生的权益保障机制本来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求意见稿的出台，对于保障实习生的安全是有一定推动意义的
2004年1月1日《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施以来，中国工伤保险事业取得显著进展，在保障职工的工伤保险权益、分散用人单位工伤风险、维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用。2010年国务院对《条
一、应届生实习期间受伤是否可以算工伤 1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是
大学生现在基本上都是要实习的，到公司应该是要签什么实习证明的，大学生在公司实习的时候，工资是怎么算的呢，和其他的员工有什么不同的地方吗，国家是怎样规定大学生实习期工资的呢。大学生实习期工资在校就读的大
一、大学生实习期间受伤是工伤吗根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校
实习生发生了意外事故属于工伤保险范畴吗?实习生的权益保障机制本来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求意见稿的出台，对于保障实习生的安全是有一定推动意义的。但是，如果在商业保险制度
