孙某是某技工学校在校学生。经学校与实习单位协商,孙某于2015年3月1日被安排到某公司从事加工零部件的辅助性工作。6月19日,孙某协助老工人师傅加工一零部件时,因机器发生故障不幸挤伤右手,经诊断为右手
由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费,孙某生育后,科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。孙某于2007年5月28日到科技公司工作,双方没有签订书面劳动合同,科技公司也未为孙某缴纳社会保险费
女员工孙某在工作期间,用人单位为其缴纳了生育保险费,因未满一年,在生育后无法享受到社会保险经办机构支付的生育保险待遇。11月26日,她撤回了要求所在公司支付生育保险待遇的仲裁申请。今年1月份,孙某到某
烟台开发区某服饰公司女职工孙某,今年24岁,去年经人介绍与同厂职工李某相恋,并一起租房同居。今年5月,孙某在医院产下一子,但由于种种原因,孙某与李某至今未办理正式的登记结婚手续
今年国庆加班费怎么算?按照规定,2022年国庆节从10月1日至10月7日,9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在
在一家公司工作了10多年,今年请了个假出去一趟,回来后居然被解雇了。一怒之下老员工将公司告上了法庭。他抓住公司10多年来没与他签订劳动合同这一点,要求赔偿。公司方虽矢口否认,但始终拿不出证据,只能败诉
临时工做工伤认定可不可以上诉人(原审被告)孙某。上诉人(原审原告)某印刷厂。孙某于1997年2月25日起被某印刷厂招用从事印刷工作。同年10月7日,因违章操作,孙某右手被绞入印刷机中,当即被送往医院住