新劳动法中“同工同酬”是什么含义《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别
未入编工龄薪级工资是怎么算的非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动法》里的同工同酬指的
员工离职公司扣了年终奖要怎么办年终奖国家并没有规定,即使不发年终奖也没关系。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
一、工资制度暂行规定中对工人工资同工同酬概念规定人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同,社保、
一、国有企业奖金属于按劳分配吗 国有企业奖金不一定遵循按劳分配原则。我国法律没有对国有企业奖金发放进行强制性规定,所以只要不违反法律条款,奖金分配规则可以
本月起开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中,“下班买菜受伤算工伤”一时引起热议。由国家人社部法规司等主办的第四届“律·动中国”——fesco2014年全国公益法律巡讲活动