未缴社保的风险
该页为小社宝展示 未缴社保的风险,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。代补缴社保合法吗?代补缴社保有风险吗?
在现实生活中,很多人会因为各种原因导致社保断交而想要补缴社保,一些人为了避免社保断缴就会挂靠社保代缴公司、或者熟人的公司,通过虚构劳动关系来办理社保补缴手续,那么,代补缴社保合法吗?代补缴社保有风险吗?一、代补缴社保合法吗代补缴社保不合法,因为没有真实的劳动关系,这种做法已经涉嫌违法。现在代补缴社保是被明确禁止的,尤其是那些没有工作单位的人为了避免社保断缴、享受社保待遇,想要取得买房买车资格等原因,挂靠第三方社保代缴公司进行代补缴社保,是一种违法行为。目前全国各地正在对社保的违法违规参保、补缴开展专项整治行动,代补缴社保的后果非常严重,有关部门会依法进行严肃查处。二、代补缴社保有风险吗代补缴社
国家承认的代缴社保公司有哪些?代缴社保有风险吗?
众所周知,我国是一个灵活就业大国,光去年一年就有2亿多人灵活就业人员,所以这就促使很多代缴社保公司的诞生。那么,国家承认的代缴社保公司有哪些,我们在和这些公司代缴社保的话有什么风险呢,小编和大家来分享一下。 众所周知,我国是一个灵活就业大国,光去年一年就有2亿多人灵活就业人员,所以这就促使很多代缴社保公司的诞生。那么,国家承认的代缴社保公司有哪些,我们在和这些公司代缴社保的话有什么风险呢,小编和大家来分享一下。一、国家承认的代缴社保公司有哪些判断代缴社保公司是否得到国家承认,可以从以下三个方面辨别。首先,一定要有代缴社保的相关资质认证,比如
员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗
随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。 随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。员工社保缴纳规定劳动法对工资的规定 对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
深圳社保代缴有风险吗?能办理哪些业务?
现在很多人都会选择社保代缴,有些是因为自己是自由职业者,有些则是因为工作很不稳定,所以只能选择代缴,代缴在某种程度上,还是帮助我们解决了不少的社保问题,即使是想深圳这种大城市也是可以代缴的,那深圳社保代缴有风险吗?代缴公司合法吗? 现在很多人都会选择社保代缴,有些是因为自己是自由职业者,有些则是因为工作很不稳定,所以只能选择代缴,代缴在某种程度上,还是帮助我们解决了不少的社保问题,即使是想深圳这种大城市也是可以代缴的,那深圳社保代缴有风险吗?代缴公司合法吗?一、深圳社保代缴有风险吗收钱不办事。个人在做社保代缴时最怕的就是自己把交给第三方公司
单位未缴纳社保是否违法
一、单位未缴纳社保是否违法 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八
公司缴纳社保包含哪几种保险
一、公司缴纳社保包含哪几种保险 公司缴纳社保包含以下五种保险: 1.基本养老保险;为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金; 2.基本医疗保险;生病作为医疗报销用的; 3.工伤保险;是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的; 4.失业保险;是职工失业后,领取生活费的; 5.生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。二、单位不缴纳社保去哪里投诉 单位不缴纳社保去劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。 根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机
单位未给员工缴纳社保违法吗
一、单位未给员工缴纳社保违法吗 单位未给员工缴纳社保违法,公司不缴纳社保员工的维权方法应该是: 1.到劳动保障行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申
未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照
灵活就业人员社保缴费怎么缴?可以缴纳哪几种保险?
如果可以,大部分的朋友还是愿意缴纳一份社保的,这样自己的老年生活也更有保障,而且社保在平时也可以发挥很大的作用,那如果不是在公司上班,有没有其他的方法能给自己缴纳社保呢,接下来就了解一下,灵活就业人员社保缴费怎么缴?可以缴纳哪几种保险?一、灵活就业人员社保缴费怎么缴没有单位,灵活就业的方式来缴纳,能交的社保只有医疗保险和养老保险,医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%,灵活就业社保费用是按月缴纳的,具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。最低缴费基数为平均工资的60%,最高为300%,参保人员可以自由选择缴费基数。本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老
如何确定社会保险缴费基数 社保缴费基数调整的因素有哪些
如何确定社会保险缴费基数社保缴费基数调整的因素有哪些接下来一起来看看最新相关资讯吧。(1)用人单位缴纳各种社会保险费,按单位缴费总基数乘以各种保险缴费比例缴纳。用人单位缴费总基数为参保缴费范围内的人员缴费基数(以下简称职工缴费基数)之和。职工个人缴纳的社会保险费,按其缴费基数乘以相应险种个人缴费比例缴纳。职工缴费基数按上年度月平均工资核定;新成立单位的职工和用人单位新增职工按起薪当月工资核定。上一年度月平均工资或起薪低于上一年度全市职工月平均工资60%的,按上一年度全市职工月平均工资60%核定;上一年度全市职工月平均工资300%以上的,按上一年度全市职工月平均工资300%核定。各区、县(自治县
公司应如何缴纳员工社保保险费
一、公司应如何缴纳员工社保保险费 公司应如下缴纳员工社保保险费: 1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号; 2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中; 3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准; 4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或
企业养老保险缴费基数怎么确实社会养老保险缴费标准
大家好,很高兴见到大家,咱们这期内容就来讲解一下,在岗职工如何计算自己的缴费基数,如何确认自己缴纳的是60%、100%或者300%呢?相信大家也都知道,在岗职工缴纳的养老保险都是由公司单位代缴的,可是有很多朋友都比较疑惑,自己每个月都缴纳几百元,那自己的缴费基数是多少呢?是60%、100%、还是300%呢?其实,想要计算咱们的缴费基数,咱们只需要知道2个条件就可以了,一是知道自己的缴费金额,二是知道当地的养老保险缴费基数,知道这两个数据,咱们就可以计算出自己的缴费基数是多少了。比如当地的养老保险缴费基数是6500元,在岗职工每月的缴费金额是400元,那么就可以确定在岗职工的缴费基数是:400/
临夏社会保险费缴纳收费吗
一、临夏社会保险费缴纳收费吗 不收费 二、临夏社会保险费缴纳的办理时间 周一至周五上午8:30-12:00下午13:30(冬季)—17:30;14:30(夏季)—17:30 三、临夏社会保险费缴纳的流程 1.参保对象提交社会保险费核定材料; 2.前台受理申报材料; 3.办结社会保险费核定。 四、临夏社会保险费缴纳的设定依据 1:法律法规名称:《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商
金昌社会保险费断缴补缴申报在哪办理
一、金昌社会保险费断缴补缴申报在哪办理 办理地点金川区河雅路38号宁远镇政务(便民)服务中心4号养老保险窗口0935-8331351 办理时间上午8:30-12:0,下午14:30-18:00(法定工作日) ;法定节假日期间甘肃政务服务网金川区子站可正常访问、注册和申报业务,网上受理审批工作将在节后正常进行 二、金昌社会保险费断缴补缴申报法定依据节选 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条:用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责 令其限期缴纳或者补足。 《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发〔2014〕8号) 七、养老保险待遇
深圳社保医疗保险缴纳要注意什么?
深圳社保医疗保险是深圳市为了保障居民的基本医疗需求而设立的一项社会保险制度。参加深圳社保医疗保险需要缴纳一定的费用,那么交多少年才能终身享受这项保险呢?本文将围绕这个问题展开讨论,并介绍深圳社保医疗保险的交纳方式以及缴纳时需要注意的事项。一、深圳社保医疗保险缴纳要注意什么1. 参保人需要按时缴纳社保费用,确保连续缴纳满15年。如果中途有缴费断缴的情况,可能会影响到享受终身医疗保险的权益。2. 参保人需要及时办理社保卡,社保卡是参保人享受医疗保险待遇的重要凭证。办理社保卡时,需要提供相关的身份证明和个人信息。3. 参保人在享受医疗保险待遇时,需要按照规定的程序进行报销。具体的报销流程和要求可以咨
不为职工缴社保自付生育保险待遇
由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费,孙某生育后,科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。 孙某于2007年5月28日到科技公司工作,双方没有签订书面劳动合同,科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月,孙某开始休产假,2009年2月4日,孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月,科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日,孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其解除劳动关系。同日,孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。仲裁委作出裁决
江苏社保医疗保险缴纳要注意什么?
江苏社保医疗保险是江苏省为了保障人民的基本医疗需求而设立的一项社会保险制度。它的目标是为参保人提供基本的医疗保障,减轻医疗费用负担,提高人民的医疗保障水平。那么,江苏社保医疗保险要交多少年呢?一、江苏社保医疗保险缴纳要注意什么首先,参保人需要按时缴纳社保费用,不能拖欠。如果拖欠社保费用,将会影响到享受社保待遇的权益。其次,参保人需要及时办理社保转移手续。如果参保人由于工作变动等原因需要转移社保关系,就需要及时办理社保转移手续,以确保社保待遇的连续性。此外,参保人还需要及时办理社保待遇申领手续。当参保人达到退休年龄或者需要享受医疗保险待遇时,就需要及时办理社保待遇申领手续,以确保能够及时享受到相
社保养老保险缴费比例是什么样的,保险基数是什么样的
社保养老保险缴费比例是什么样的,保险基数是什么样的 比例 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%); 根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。 (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18
怎么缴纳社保微信上怎么缴纳农村合作医疗保险
随着我省各市(州)2022年城乡居民基本医疗保险集中缴费工作的陆续开展,如何办理医保缴费?成为不少人关心的问题。为让广大缴费人更便捷地完成缴费工作,四川省税务部门制作了2022年城乡居民基本医疗保险缴费的讲解视频,通过电子税务局、、支付宝、银行等各种渠道缴费的方法,一看就懂!今天来看:通过支付“城市服务”缴费的方法↓看完上面的视频,您都学会了吗?小编再为大家简要总结一下相关操作步骤及注意事项,一起来了解一下。★ 第一步打开,点击右下方“我”,点击“支付”,点击“城市服务”。温馨提示:进入城市服务后,需要先检查定位是否在参保地,如果不在参保地,需要重新选择参保地所在市(州)哦。★ 第二步点击“社
未足额缴纳社保对公司有什么影响
一、未足额缴纳社保对公司有什么影响 1、罚款 2、员工可被迫辞职要支付经济补偿 3、员工发生工伤要赔偿损失 4、要赔偿员工退休后的退休金损失二、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法 《中华人民共和国劳动合同》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。 对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保