社保局未托收
该页为小社宝展示 社保局未托收,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。个人去社保局怎样补缴社保费
一、个人去社保局怎样补缴社保费 个人去社保局补缴社保费的流程如下: 1.填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张。 2.缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡镇户口的到乡镇社保部门,城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。 3.办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。 4.办理养老保险手续后,带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张,到当地的医保中心办理就可以了。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3
珠海未成年人怎么买社保(珠海未成年社保卡怎么办理)
导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关珠海未成年人怎么买社保的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。如何给未成年人办理社保卡?未成年人是可以办理社保,其办理方式是未成年人携带有效身份证原件或者户口本原件及复印件,以及监护人的有效身份证原件和复印件到社保柜台办理。2.成年人办理社保可通过携带自己的身份证原件及复印件。3.直系亲属代办社保需要携带的材料有双方有效身份证原件、户口本原件,夫妻则还需提供结婚证(婚姻状况证明),以及申请人近期的白底彩色像素的电子照片。4.单位代办社保则需要准备双方身份证原件、代办人身份证复印件一份,单位授权委托书,申请人白底彩色像素的近期电子照片。珠海未成年人社保怎
未交社保需扣个税吗
一、未交社保需扣个税吗 如果没有交社保也要交个人所得税,这两者之间没有必然的联系。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项: 专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等; 专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。二、不同公司买的社保可以合并吗 不同公司买的社保可以合并,如果不同的公司都是属于同个城市的话,那么不需要办理转移合并事项,社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴
社保局报销多久到账?看病用社保卡如何充值?
出院之后申请了社保报销,想知道社保局报销多久到账吗?那就来看看这篇文章吧,小社宝小编来给大家详细解答这个问题。大家也一起来看看医疗保险报销流程和条件是什么?看病用社保卡如何充值?社保局报销多久到账社保局报销多久到账 社保报销一般到账时间会在一个月左右,具体可以打12333查询。 1、短时间内到账,报销结算时即时到账或几天内到账。带齐相关材料,到指点办理地点办理报销,报销费用当时直接给付现金或汇款至指定账号。现在很多地区的医保与医院实时结算,在入院前出示相关的参保资料报备,出院时就可以结算。 2、长时间到账,1-2周内,甚至1-2个月内。北京地区之前就是要很长时间才能到账。通常一般在当
社保显示未制卡怎么办
社保显示未制卡怎么办? 如果你已经领卡,那么是系统错误或者社保局记录错误,可以不予理会。 目前制度流程全国进度不一样,通常在3-6个月左右,你的应该是还没排到你呢。耐心等待,稍安毋躁。 已经交了社保,但没有申请领卡。如果是显示你未提交制卡申请,你可以向单位办理社保工作人员了解情况,一般情况下通常都是由单位统一参保办理的。 如果单位确实未为你们申请办理的,你可以由单位申请办理制卡申请,也可以自行前往参保地社保局申请办理。 其他相关问题 社保缴费一般是企业人事部月底进行申报,月初进行缴费,月中进行扣费。在扣费之后的1个月左右时间便可使用社保卡。 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会
员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗
随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。 随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。员工社保缴纳规定劳动法对工资的规定 对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
怎么向社保局申报工伤赔偿
一、怎么向社保局申报工伤赔偿 由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。 如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。 法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事
单位未缴纳社保是否违法
一、单位未缴纳社保是否违法 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八
社保代缴公司怎么收费?为什么选择社保代缴公司代缴社保?
为了正常的使用社保,我们需要定期去缴纳一定的社保费用。而社保缴费很多人又觉得麻烦,所以就有了代缴费公司。那么下面小社宝小编就为大家介绍一下社保代缴公司怎么收费?为什么选择社保代缴公司代缴社保?一、选择社保代缴公司代缴社保的原因社保代缴公司怎么收费 1、办理比较方便。人事代理公司一般都是取得相应的资质的,由他们来帮助自己办理社保缴费,不用自己跑路,可节省自己的时间成本。 2、节省费用成本。企业如果自己去缴纳社保,需要花费很多人力、财力去请社保代缴专员来负责公司的社保缴纳事宜,耗费的成本比较高,但是选择社保代缴公司,可以把这一块的业务外包给代缴公司,企业每个月只要按时付款就可以,不用担心员
未满16岁激活电子社保卡流程,电子社保卡有什么用?
电子社保卡对于我们来说还是很重要的,激活了电子社保卡之后,可以更加的方便我们使用社保,今天我们来给大家讲一下,未满16岁激活电子社保卡流程,如果说大家有这个需求的话,可以一起来看一下。一、未满16岁激活电子社保卡流程未满16岁激活电子社保卡一般需要监护人去进行代办,可以通过支付宝去进行办理。首先可以从手机上打开支付宝APP,在APP的首页可以找到市民中心,进入到市民中心之后,找到新版社保卡服务。点击进入之后,我们可以找到社保功能开通,选择监护人代办,点击进入之后就可以去进行办理开通了。具体的情况大家可以去看一下,另外除了支付宝之外,一般微信的城市服务,社保局的官微APP等一般都可以去办理。二、
未依法转移社保关系应予赔偿
在与劳动者解除或终止劳动关系后,按有关规定及时为劳动者转移档案和社会保险关系,办理好各种工作交接手续,既是用人单位的法定义务,也是避免劳资纠纷的有效措施,但现实生活中,经常有用人单位借故迁延。某公司与姜先生解除劳动关系后,没有按规定为姜先生转移档案和社保关系。姜先生申请仲裁,仲裁部门依法裁决某公司为姜先生转移档案及社保关系、赔偿失业金6000余元。姜先生于1996年4月到某公司工作,2007年11月,某公司与姜先生解除了劳动关系。姜先生称某公司与其解除劳动关系之后,没有按相关规定为其转移档案及社会保险关系,致使其社会保险中断,失业金无法领取。于是申诉要求某公司为其转移档案及社会保险关系、赔偿2
社保是否可交若未签劳动合同
一、社保是否可交若未签劳动合同 不签订劳动合同可以交社保,员工入职后,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、签了劳动合同不买社保怎么赔偿 公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。小社宝提醒您,若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。三、用人单位未签定劳动合同怎么处理 1.劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同
单位未给员工缴纳社保违法吗
一、单位未给员工缴纳社保违法吗 单位未给员工缴纳社保违法,公司不缴纳社保员工的维权方法应该是: 1.到劳动保障行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申
未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照
社保卡超过时间未取会怎么办
关于社保卡超过时间未取会怎么办的问题,小社宝小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、社保卡超过时间未取会怎么办社会保障卡可以用于社会保障的各个业务领域,同时也慢慢具有了金融属性,被称之为金融社保卡,因此对人们来说非常重要。每个申请过社会保障的人也都需要去领取才可以。当然领取社保卡的时候也可以代领,但即使是这样,有些人还是忘记。那么社保卡超过时间未取会怎么办呢?社保卡超过时间未领取的,是不会被注销的,当大家需要的时候,可以随时到社保中心或社保中心指定的银行领取。如果单位已经领取回来了,也可以直接去单位领取。法律依据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第二条本办法所称社会保障卡,是指面向社会公众
代缴社保公司的收费标准
一、代缴社保公司的收费标准 代缴社保公司收费标准各不相同,下面为大家列出一个公司的收费标准供参考: 1.仅代缴社保,服务费39元/月/人,缴纳一个月的社保不限地区 2.代缴社保和公积金,服务费59元/月/人,缴纳一个月的社保和公积金不限地区 3.仅代缴社保(指定区),99元/月/人,指定特定区域业务,比如说北京市通州区,稍贵一些。 4.代缴社保和公积金(指定区),109元/月/人,此项业务可以帮助办理子女异地入学的需求。 5.所在地新参保的,50元/月/人,员工首次在所在地参保,代理人需要前往社保局为其登记个人信息。二、社保代缴合法吗 社保代缴不合法。 根据《社会保险法》的有关
未查询到社保卡信息是什么意思?
未查询到社保卡信息的意思是指无法查询到自己的社保卡信息,通常是由于以下原因造成的:1.社保卡制卡尚未完成,一般来说,社保卡的制卡流程包括数据提交、银行开户、制卡、配送、领取,如果数据采集的时候发生错误或者是银行开户失败的话,那么就无法查询到社保卡信息了;2.选错社保,我国的基本社保除了职工社保之外,还有城乡居民社保等,如果是想要查询职工社保,但是错误的选择了城乡居民社保,那么也是查询不到社保卡信息的;3.单位没有缴纳社保。
劳动合同试用期未交社保怎么办?
根据我国法律中的规定,即使用人单位与劳动者约定了试用期,在试用期内其实就要开始给劳动者购买社保,不然的话单位的行为就属于违法。那要是在劳动合同试用期未交社保怎么办呢?可能也有人遇到过这类情况,下面就让小社宝小编来为你解答疑惑吧。一、劳动合同试用期未交社保怎么办我国法律规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。试用期的员工虽然还未转正,但也和用人单位建立了劳动关系,用人单位应当为试用期内的员工购买社保。试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种:1、转正之后补交试用期的社保;2、转正之后才开始交社保。以上两种行为都是不合法的,遇到试用期用人单位不
社保卡未激活被盗刷怎么办(新版社保卡丢失会不会被盗刷)
导语:很多朋友问到关于社保卡未激活被盗刷怎么办的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!医保卡被盗刷怎么办法律分析:医保卡在出现被盗刷的情况后,应该立刻采取以下措施:1、进行挂失:医保卡被盗刷以后应该立刻前往社保部门办理挂失,这样一来医保账户的内的钱会被薯判肢冻结,医保卡也不能在刷卡了。2、进行索赔:当盗刷的金额超过500元时,持卡人可以用过定点医疗机构的登记信息来向药店或医疗机构进行索赔。3、进行报案:当盗刷的金额较大时,可以去派出所报警立案。不过盗刷金额较小时,将不会立案。挂失方法:1、网上挂失。登录官方社会保险个人服务网页进行挂失(部分城
未足额缴纳社保对公司有什么影响
一、未足额缴纳社保对公司有什么影响 1、罚款 2、员工可被迫辞职要支付经济补偿 3、员工发生工伤要赔偿损失 4、要赔偿员工退休后的退休金损失二、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法 《中华人民共和国劳动合同》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。 对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保