企业单位员工社保
该页为小社宝展示 企业单位员工社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。非全日制工人企业单位要不要交社保
一、非全日制工人企业单位要不要交社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基
如何办理单位员工社保流程
一、如何办理单位员工社保流程 先由用人单位为其申请社保登记;然后由社保经办机构审核;再在审核通过后,予以登记;最后发给社保卡,由单位和员工按时足额缴纳其应缴的社保费用。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第
企业不出员工办社保怎么办
一、企业不出员工办社保怎么办 企业不出员工办社保的处理如下: 1.与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通; 2.提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁; 3.提起诉讼。对仲裁结果不服,或是单位拒不履行仲裁决定的,可依法向当地人民法院提起诉讼。二、公司不交社保的后果是什么 用人单位不办理社保登记,不交社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款;劳动者可以单方面解除
单位不给员工交社保要怎么办
一、单位不给员工交社保要怎么办 单位不给员工交社保要如下处理:单位不给交社保,到当地社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;劳动者以此为由单方面解除劳动合同,可以要求用人单位补缴社会保险费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、社保断了续交怎么算 社保断了续交前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金。三、公司缴纳社保流程 公
单位不给员工买社保怎么投诉
一、单位不给员工买社保怎么投诉 单位不给员工买社保如下投诉:可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过1个月的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。二、公司不买社保有什么后果 小社宝提醒您,公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、不交社保辞职可以马上走吗 不交社保辞职可以马上走。劳动者可以以用人单位
单位不给员工缴纳社保违法吗
一、单位不给员工缴纳社保违法吗 单位不给员工缴纳社保违法,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、单位缴纳社保比例 单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3.失业保险:单位
单位未给员工缴纳社保违法吗
一、单位未给员工缴纳社保违法吗 单位未给员工缴纳社保违法,公司不缴纳社保员工的维权方法应该是: 1.到劳动保障行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申
未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照
单位不给员工缴纳社保怎么举报
一、单位不给员工缴纳社保怎么举报 单位不给员工缴纳社保的举报是去当地劳动保障监察部门,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。小社宝提醒您,员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。二、单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险 单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记,为员工领取社保卡,并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保
单位给交社保员工需要什么材料
一、单位给交社保员工需要什么材料 单位给交社保员工需要以下材料: 1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件; 2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章); 3.企业参加社会保险登记表。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负
单位不给员工缴纳社保如何维权
一、单位不给员工缴纳社保如何维权 单位不给员工缴纳社保如如下维权: 1.与单位领导协商,要求补缴社保; 2.到当地劳动监察大队反映情况; 3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。二、不交社保辞职可以马上走吗 不交社保辞职可以马上走。小社宝提醒您,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
事业单位社保和企业社保有什么不同?马蜂保告诉你答案
现在很多人都会办理社保卡,不管你是在事业单位,还是在企业单位,都会给你办理,当然了这两种是有区别的,下面小编就给大家说说事业单位社保和企业社保有什么不同,希望对你有帮助。事业单位社保和企业社保有什么不同 1、过渡性养老金的计算时间:由于2014年10月之前,事业单位普遍没有个人交纳保险,建立个人账户,因此,过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。 2、缴费基数不同:机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和,企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。 3、缴费比例不同:企业参加保险的人,缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动,事业单位
单位给员工买社保只买工伤险可以吗
问:单位给员工买社保只买工伤险可以吗 回答:不可能只参加工伤保险的,企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤),生育、失业可选择参保与不参保。 工伤保险: 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 注:上述概念包含以下两层含义: 1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助; 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社
新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料
一、新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料 新单位给员工交社保员工需要准备的材料有: 1.身份证(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章); 2.办理社保卡的,需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码); 3.深圳户籍的,需提供户口本(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章)。二、新公司办理社保的流程是什么 新公司办理社保的流程是: 1.带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。 2.索取表格,填写公司参保人员名单,并复印参保人员身份证号码。 3.由社保局确定员工缴费标准后,到地税部门开票。 4.到建设银行(有的地方为农行)交
企业员工社保交到多大年龄为止
一、企业员工社保交到多大年龄为止 企业员工社保交到多大年龄,具体为: 男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案
企业不给员工购买社保该怎么办理
一、企业不给员工购买社保该怎么办理 企业不给员工购买社保处理办法是到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情
事业单位临时工社保是否受法律保护
所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。关于“事业单位临时工社保是否受法律保护”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、事业单位临时工社保是否受法律保护在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。只要你有劳动合同,不存在什么工的问题,就该给你投保。二、临时工也应签订劳动合同受法律保护的吗根据现行法律规定,在劳动领域的合法用工形式主要有三种:劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系。而涉及到人们日常口中谈起的临时工,它仅是计
单位员工社保办理的具体流程是什么
一、单位员工社保办理的具体流程是什么 单位员工社保办理的具体流程是先由用人单位为其申请社保登记;然后由社保经办机构审核;再在审核通过后,予以登记;最后发给社保卡,由单位和员工按时足额缴纳其应缴的社保费用。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。二、不交社保的后果 不交社保的后果:用人单位不依法办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以
社保开户办理流程是什么?企业如何给员工缴纳社保?
社保开户办理流程是什么?企业如何给员工缴纳社保?公司办理社保需要注意什么接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、社保开户办理流程是什么首先公司需要带着营业执照副本复印件以及公司法人代表的身份证件,去社保局办理开户。到了社保局以后需要填写一份参保人员表格需要把参保人员的信息都填进去,并且把参保人员的身份证号码都给复印好。当社保局确定了员工缴费标准以后,公司就需要去地税部门开票。之后公司要去当地银行办理社保费用的缴纳手续,缴纳完成以后就带着缴费凭证去社保局登记就可以了。二、企业如何给员工缴纳社保1、企业要先给员工在所在辖区开立一个社保账户。2、然后需要把员工的社保关系转入到企业账户当中。3、在第1个月
职工旷工企业交社保吗
一、职工旷工企业交社保吗 北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函(京劳仲函〔1997〕54号)规定,根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5%缴纳基本养老保险费”的规定,企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。 因此,劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。 而一般单位为避免员工出现这样的情况,影响单位的正常生产的话,通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚,通常是持续旷工