老板让员工缴社保
该页为小社宝展示 老板让员工缴社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗
随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。 随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。员工社保缴纳规定劳动法对工资的规定 对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
公司应如何缴纳员工社保保险费
一、公司应如何缴纳员工社保保险费 公司应如下缴纳员工社保保险费: 1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号; 2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中; 3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准; 4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或
员工不缴纳社保该如何维权
一、员工不缴纳社保该如何维权 员工不缴纳社保的维权方式:由社保机构责令公司限期缴纳社保。 按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保缴费的基数标准是多少 小社宝提醒您,社社保缴费的基数标准是: 1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工
是否违法不为员工缴纳社保
一、是否违法不为员工缴纳社保 不为员工缴纳社保是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起仲裁。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
单位不给员工缴纳社保违法吗
一、单位不给员工缴纳社保违法吗 单位不给员工缴纳社保违法,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、单位缴纳社保比例 单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3.失业保险:单位
单位未给员工缴纳社保违法吗
一、单位未给员工缴纳社保违法吗 单位未给员工缴纳社保违法,公司不缴纳社保员工的维权方法应该是: 1.到劳动保障行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申
未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照
养老金交15年能领多少社保不让补缴了吗
时间进入2022年,按照年龄推算我们将迎来老年人退休潮。按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,预计未来五年,我国将迎来新办理退休的老人约4,000万人,那么退休老人的养老金究竟是如何计算的呢?全国有没有统一的养老金计算公式呢?希望通过本文来解答。2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》2005年国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,明确统一了基本养老金计算公式。基础养老金部分,是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%。个人账户养老金部分,等于个人账户储存额除以退休年龄确定的计发月数。过渡性养老金,主
单位不给员工缴纳社保怎么举报
一、单位不给员工缴纳社保怎么举报 单位不给员工缴纳社保的举报是去当地劳动保障监察部门,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。小社宝提醒您,员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。二、单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险 单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记,为员工领取社保卡,并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保
劳务合同需要给员工缴纳社保么
一、劳务合同需要给员工缴纳社保么 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。二、劳务外包属于什么性质的合同 劳务外包属于属于承揽合同 外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。 《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。三、劳务外包是不是正式员工 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。 (一)劳务外包是
单位不给员工缴纳社保如何维权
一、单位不给员工缴纳社保如何维权 单位不给员工缴纳社保如如下维权: 1.与单位领导协商,要求补缴社保; 2.到当地劳动监察大队反映情况; 3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。二、不交社保辞职可以马上走吗 不交社保辞职可以马上走。小社宝提醒您,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
职工社保补缴如何补缴
一、职工社保补缴如何补缴 职工社保补缴方式如下: 首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心现场办理。单位提交资料后,由社保经办人员对补缴资料进行审核,符合条件的出具《受理回执》。受理后,在20个工作日内完成补缴手续,用人单位可在手续完成后,凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴
公司让第三方代缴社保合法吗?社保代缴有生育津贴吗?
现在有很多小型的公司,因为缴纳社保比较麻烦,所以就会联系第三方平台帮忙代缴。但是很多人不清楚这种情况到底合不合法,以及通过这种方式缴纳的社保能不能够保证我们的合法权益,今天我们就一起来看一下公司让第三方代缴社保合法吗?一、公司让第三方代缴社保合法吗公司让第三方代缴社保,也可以,不过对于代缴社保的情况,很有可能会导致劳动者在遇到了需要申报待遇的时候,被社保拒绝的情况。如果真的有这种情况发生,劳动者可以要求公司赔偿自己的损失。在社会保险法当中明确的规定了用人单位必须在用工开始计算的30天之内为员工进行社会保险登记。如果没有办理社会保险登记,则属于是违法行为,员工可以投诉公司。但是目前有些公司属于是
社保开户办理流程是什么?企业如何给员工缴纳社保?
社保开户办理流程是什么?企业如何给员工缴纳社保?公司办理社保需要注意什么接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、社保开户办理流程是什么首先公司需要带着营业执照副本复印件以及公司法人代表的身份证件,去社保局办理开户。到了社保局以后需要填写一份参保人员表格需要把参保人员的信息都填进去,并且把参保人员的身份证号码都给复印好。当社保局确定了员工缴费标准以后,公司就需要去地税部门开票。之后公司要去当地银行办理社保费用的缴纳手续,缴纳完成以后就带着缴费凭证去社保局登记就可以了。二、企业如何给员工缴纳社保1、企业要先给员工在所在辖区开立一个社保账户。2、然后需要把员工的社保关系转入到企业账户当中。3、在第1个月
个体工商户是否可以为员工缴纳社会保险
一、个体工商户是否可以为员工缴纳社会保险 个体工商户能给员工交社保,无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 个体工商户可以给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
职工养老保险需要交多少年社保缴费价格表
根据第七次人口普查,深圳目前人口超过1767万,面对众多本地人口和非深户口人员,社保缴费时不得不面对的问题,不少灵活就业人员关心交多少钱,那么2022年深圳社保缴费档次是多少?看看2022年深圳社保缴费档次表。内容来自:深圳市人社局官网1、城镇职工养老保险缴费基数最低是最低平均工资标准2360元,缴费基数最高档是全口径平均工资的300%,也就是7647×300%=22941元,个人在缴费基数上下限内选择。养老保险在职职工缴费比例8%,最低每月扣2360×8%=188.8元,灵活就业缴费比例20%,最低月交2360×20%=472元2、深圳城镇职工医疗保险灵活就业深圳医保有一二档,非深圳户口灵活
失业人员如何自己缴纳社保城镇职工失业后怎么交社保
我在前面的单位负责五险这一块的工作,因公司是新成立的,所以从公司社保开户,到员工招聘,录用,合同签订,社保(五险)办理,都是我一天天跑各种政府机构问来学习来的干活,我也是从新手到轻车熟路一路走来。看到圈里有好多朋友对社保不了解,又急需要搞清楚,从今天起,我可以无偿为大家解答各种社保疑惑,我也搞不懂的,可以告诉大家去什么地方了解咨询。昆明本地的我更熟悉各种地点和政策。这是国家医保,各地会略有一点点不同,但大方向还是一样的。先说什么是社保吧,社保包括医疗保险,养老保险,失业保险,生育保险,工商保险。就是俗称的五险,私有企业规定是必需给员工上五险(其实还是得看老板),有些大企业会给买住房公积金(私企
公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿
一、公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿 如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 单位漏缴社保的,所应赔偿的项目包括: 1.承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 3.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 4.承担基本养老保险有关的罚款等费用; 5.赔偿给劳动者造成的其它费用。二、公司不缴社保怎么办 小社宝提醒您,一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿
离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉
一、离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉 离职员工申请公司未缴纳社保 1.劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。 2.劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动监察大队投诉。 3.如果用人单位有社会保险登记证,但未给某个劳动者缴纳保险,劳动者可到社保稽查中心投诉。二、单位缴纳社保比例 单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3.失
城镇职工养老保险怎么缴费缴纳城镇职工养老保险
1.城镇灵活就业人员和个体工商户参保政策依据是什么?依据《中华人民共和国社会保险法》和黔劳社厅发〔2002〕28号文件等相关政策。2.参保对象有哪些 ?凡在本县行政区域内无雇工的个体工商户、灵活就业人员及未在用人单位参加基本养老保险的人员,均可以个人身份参加城镇职工基本养老保险。20周岁以上(不含在校生)至45周岁以下灵活就业人员有缴费能力的应尽早参保缴费。但在判刑收监期间的人员不能参保缴费。3.如何办理参保登记缴费 ?新参保的灵活就业人员应持个人身份证原件到县政务大厅社保窗口办理参保登记手续,也可以自行在贵州社保APP上办理灵活人员参保登记,登记后在的城市服务里选择灵活人员自主缴费完成当年缴