建筑劳务用工社保
该页为小社宝展示 建筑劳务用工社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。劳务合同需要给员工缴纳社保么
一、劳务合同需要给员工缴纳社保么 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。二、劳务外包属于什么性质的合同 劳务外包属于属于承揽合同 外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。 《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。三、劳务外包是不是正式员工 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。 (一)劳务外包是
谁为劳务派遣人员缴社保
谁为劳务派遣人员缴社保 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。劳务派遣不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳
公司为员工办理社保需要提供劳务合同吗?
一、公司为员工办理社保需要提供劳务合同吗 签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准:《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项: 一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、公司为员工办理社保的注意事项 1、在市工商局注册登
社保电话人工服务电话是多少?社保有什么用?
随着社会发展,社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性,国家也非常鼓励购买社保,然而有一部分朋友是公司购买的,自己还不知道怎么查询,那下面就围绕社保讲一讲社保电话人工服务电话是多少?社保有什么用?等相关问题,感兴趣的话就一起来了解一下。一、社保电话人工服务电话是多少12333是全国人力资源和社会保障公益服务号码,有人工服务也有自助服务,是分时间段的。自动语音应答是24小时制的,但是你问的问题要简单,它的系统里有的,人工时间就不一定的,你可以打个电话,按照它的操作来,它有提示的。因为人工服务,人家服务人员也是要休息的。而且有些地方拨打社保电话的时候是要加区号的,比如上海的社保局电话,
建筑工程工伤保险赔偿范围
建筑工程工伤保险赔偿范围建筑工程行业是一个高风险的行业,工人们在施工过程中难免会发生一些工伤事故。为了保障工人的权益,建筑工程工伤保险成为了必不可少的一项保险。那么,建筑工程工伤保险的赔偿范围有哪些呢?一、医疗费用建筑工程工伤保险的第一项赔偿就是医疗费用。如果工人在施工过程中发生了工伤事故,需要进行医疗治疗,那么医疗费用将由保险公司进行赔偿。包括住院费、手术费、药品费等。保险公司将按照医疗费用的实际支出进行赔偿。二、伤残赔偿金如果工人在施工过程中发生了工伤事故,导致伤残,那么保险公司将根据伤残程度和工人的工资水平进行赔偿。伤残赔偿金是根据伤残等级、工资水平和工龄来计算的。伤残等级越高,赔偿金就
建筑工人工伤保险在哪里买
一、建筑工人工伤保险在哪里买 建筑工人工伤保险在在各社保经办机构买,但建筑工人工伤保险不可以单独购买。 工伤保险含在社保里,国家规定社会来保险是由用人单位必须为职工缴纳的,因此,工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险,不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。二、工伤保险是否有年龄限制 工伤保险有年龄限制,小社宝提醒,如果已经达到了退休年龄,那么不能参加工伤保险。 《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用
建筑工程工伤保险一般保额是多少
一、建筑工程工伤保险一般保额是多少 工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率,按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的0.3%至2.5%。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。二、工伤保险报销的材料 工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理,应提交的相关资料如下: 1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。 2、发生工伤医疗费的,待医疗终结后提交医院有效发票、计费
建筑工伤保险怎么赔付
一、建筑工伤保险怎么赔付 建筑工伤保险如下赔付:由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等费用;如果单位没有为劳动者参保的,则相关费用由单位承担。其中一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的工资,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的工资,伤残津贴是其工资的85%等。二、建筑工地工伤保险需要什么材料 小社宝提醒您,建筑工地劳动者要求工伤保险待遇的应当先申请工伤认定,提交以下材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请表。三、建筑工人如何缴纳工伤保险 建筑
建筑工程什么保险强制
一、建筑工程什么保险强制 建设工程中强制保险是工伤险,我国建筑法规定建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费,并鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险、支付保险费。只要是与工程建筑公司签订了劳务合同的人员,都应该享有企业购买工伤险的权利。而且建设工程的危险系数和发生事件的风险系数较高,购买工伤险可以更大程度的保障双方的权益。二、建筑工程的保修期是多久 在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为: (一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限; (二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年; (
建筑工人受伤工伤保险怎么赔付
一、建筑工人受伤工伤保险怎么赔付 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、
劳动合同试用期未交社保怎么办?
根据我国法律中的规定,即使用人单位与劳动者约定了试用期,在试用期内其实就要开始给劳动者购买社保,不然的话单位的行为就属于违法。那要是在劳动合同试用期未交社保怎么办呢?可能也有人遇到过这类情况,下面就让小社宝小编来为你解答疑惑吧。一、劳动合同试用期未交社保怎么办我国法律规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。试用期的员工虽然还未转正,但也和用人单位建立了劳动关系,用人单位应当为试用期内的员工购买社保。试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种:1、转正之后补交试用期的社保;2、转正之后才开始交社保。以上两种行为都是不合法的,遇到试用期用人单位不
工人劳务合同范本通用版养老保险金计算方法
现实经济生活中的临时工 ,是在用人制度、工资制度、保险福利制度等方面完全有别于正式工的劳动者群体 ,对于临时工劳务合同书你还了解多少呢?以下是小编为大家整理的临时工劳务合同书范文,感谢您的欣赏。临时工劳务合同书范文一用人单位: (简称甲方)职工姓名: (简称乙方)根据 《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律,法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,订立合同,共同遵守.一、 合同期限: 合同期限即从20xx年 月 日起至单项工程完工之日止.二、工作内容: 乙方同意按甲方生产工作需要,在 工作.因生产经营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工
最新的工伤保险条例全文建筑工伤保险怎么赔付
1.建筑业如何参加工伤保险?建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的所有职工(包括总承包单位和依法分包的专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工,但不包括已按用人单位参加工伤保险的职工),按建设项目参加工伤保险。按建设项目为单位参加工伤保险的,应在建设项目所在地参保。由施工总承包单位为该建设项目使用的所有职工统一办理工伤保险参保登记和缴费手续。2.发生事故后怎么办?职工遭受事故伤害后,建筑施工企业要在48小时内采取书面、电话等形式向当地人力资源社会保障部门和住房城乡建设部门报告。于30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按
工伤后买社保有用吗
工伤发生以后大家就是一定要及时进行工伤鉴定和准备工伤索赔的问题了。现在也有很多人会购买社保。大家知道在工伤以后买社保的话有没有用呢?我国的法律是怎么样规定的呢? 工伤后买社保有用吗? 有用。个人或者其直系亲属提出工伤认定申请,应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年的时限,劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工的伤残待遇: 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按
签订劳动合同员工要求可以不交社保吗
一、签订劳动合同员工要求可以不交社保吗 签订劳动合同员工要求不可以不交社保,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应订立劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。二、公司个人社保比例是多少 小社宝提醒您,公司个人社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统
签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗
一、签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗 签订劳动合同员工不愿意买社保是不可以的劳动合同是不可以签订不缴纳社保的,国家有规定单位必须为员工购买社保。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。二、入职多久必须买社保 入职一个月内必须买社保。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,是违法的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保
建筑工地工伤怎么赔偿的建筑工地工伤报案期限
应当按照工伤进行赔偿,职工发生工伤后,用人单位应当及时向社会保障行政部门提交工伤认定申请,然后需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残登记向社会保险部门申请补偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本
社会劳动保障是什么
一、社会劳动保障是什么 《劳动法》第七十三条规定:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。” 社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。二、个人交社保和单位
社保电话人工服务电话是多少?社保断交有什么影响?
时间在流逝,社会在发展,人们对于生活的保障方面也是越来越注重,社保作为最基础的保障,基本上是人人都是知道的,那大家知道社保电话人工服务电话是多少?社保断交有什么影响吗?感兴趣的话就跟着小编一起来了解一下。 时间在流逝,社会在发展,人们对于生活的保障方面也是越来越注重,社保作为最基础的保障,基本上是人人都是知道的,那大家知道社保电话人工服务电话是多少?社保断交有什么影响吗?感兴趣的话就跟着小编一起来了解一下。一、社保电话人工服务电话是多少12333是全国人力资源和社会保障公益服务号码,有人工服务也有自助服务,是分时间段的。自动语音应答是24小
为什么不建议90后交社保?打工的时候社保都是白交吗?
社保的缴纳是近几年来非常受关注的一个内容,有很多朋友对于社保的缴纳有不同的看法,有些朋友觉得入职就该缴纳社保,有些朋友反而觉得年轻的时候可以先不用缴纳社保,下面我们就来看看相关的内容,为什么不建议90后交社保?打工的时候社保都是白交吗?一、为什么不建议90后交社保1、换工作频率高,90后工作不稳定,社保就会存在容易断交的问题,因为要缴纳满15年才可以享受养老待遇,总是断交很影响缴满年限。2、生活消费高,90后普遍的收入不是太高,但是消费水平却很高,所以外加工资扣一部分社保的钱,压力更大了所以不建议交社保。3、经济压力大,90后的父母现在基本都是60岁左右,领到手的养老金基本也就二千多块钱,这个