社会劳动保障是什么

一、

社会劳动保障是什么

　　《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　（一）退休；

　　（二）患病、负伤；

　　（三）因工伤残或者患职业病；

　　（四）失业；

　　（五）生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”

　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

二、

个人交社保和单位交社保的区别

　　（１）缴费险种不同

　　以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

　　而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第７２条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（２）缴费比例不同

　　养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市２０１６年的社保缴费比例为：

　　１、养老保险费：单位缴纳１９％　，个人缴纳８％

　　２、失业保险费：单位缴纳0.8％　，个人缴纳0.2％

　　３、医疗保险费：单位缴纳１０％　，个人缴纳２％

　　工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

三、

企业如何为员工办理社保

　　（１）社保开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

　　（２）增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

　　（３）确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　（４）社保缴费

　　如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

　　根据法律规定可以得知，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病等情形下，依法享受社会保险待遇。以上便是小社宝小编为您带来关于社会劳动保障是什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询小社宝的小编。