法定假日社保还会扣吗
该页为小社宝展示 法定假日社保还会扣吗,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。社保是当月扣还是当月扣下月的?
社保是当月扣还是当月扣下月的? 不同地区不一样,有些地区是当月交当月的社保,有些地区是下一个月才会交上一个月的社保,社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面。 社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务,进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日,为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续,每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外。 根据相关法律法定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减
交社保要扣个税吗
一、交社保要扣个税吗 达到标准的需要,先减社保和各种需要从工资里扣除费用,再减个税5000元起征点,剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税。 个税=(工资-社保费-其他费用-5000)*对应比例-速算扣除数 根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》第二十五条规定:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 因此,依据上述规定,公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时,只要不超过当地政府所规定的比例,公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允
当月辞职公司会交社保吗?50岁还能交社保吗
一.当月辞职公司会交社保吗?当月辞职公司要缴纳社保的,如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。二.50岁还能交社保吗?50岁还可以交社保。我国男职工的退休年龄是60周岁,如果50岁开始缴纳社保而且中途不断缴的话,到退休年龄前累计能缴费10年。职工最多可延迟5年退休,正好满足15年的年限要求。那么从65周岁就可以办理退休手续,领养老保险金了。对于超过法定退休年龄的,是不能
未交社保需扣个税吗
一、未交社保需扣个税吗 如果没有交社保也要交个人所得税,这两者之间没有必然的联系。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项: 专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等; 专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。二、不同公司买的社保可以合并吗 不同公司买的社保可以合并,如果不同的公司都是属于同个城市的话,那么不需要办理转移合并事项,社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴
法定节假日不给三薪犯法吗
一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天: (1)元旦,放假1天(每年1月1日); (2)春节,放假3天(正月初一、初二、初三); (3)清明节,放假1天(农历清明当日); (4)劳动节,放假1天(5月1日); (5))端午节,放假1天(农历端午当日); (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 3、法律依据:《劳动法》第四十四
产假公司给交社保吗
一、产假公司给交社保吗 休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、单位不给交社保怎么办? 根据《劳动法》的相关规定,
事假抵扣年休假规定
事假抵扣年休假 这种行为是严重违反劳动法规定的。 年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。 如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
没有购买社保要扣个税吗
一、没有购买社保要扣个税吗 两者没有任何关系,根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第一条规定社保是必须要交的,国家强制性的。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项:专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。 如果没有交社保也要交个人所得税。这两者之间没有必然的联系。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居
社会团体能休探亲假吗
社会团体能休探亲假吗 1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假须具备相关条件:一是主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇;二是时间条件,需工作满一年;三是事由条件,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地
社保卡可以开通网银吗?社保卡挂失了还能交社保吗
社保卡可以开通网银吗 社保卡可以开通网银。参保人只需要持本人社保卡和身份证到发卡银行开通网上银行即可。除了网上功能以外,社保卡还可以办理现金存取、消费转账、手机银行等业务。 社保卡里的养老金能取出吗 社保卡里的养老金是可以取出来的。但是需要留意,养老金具体分成个人养老金和基础养老金,其中个人养老金在个人账户里,而基础养老金在统筹账户里。个人账户里的养老金是可以取出来的,统筹账户里的养老金则无法取出来。要想把社保卡里的养老金给取出的话,那就一定要满足领取标准。因此,通常要等退休之后,养老保险累计缴纳15年才可以取出,而养老金在退休之前是不能提早支取的。但是,假如被保险人死亡或移民国外、重复
交了社保还用买保险吗
一、交了社保还用买保险吗 交了社保还一般不用买保险,如果是以单位名义购买社保现在执行的是六险合一,不能单独购买医疗保险;如果是自由职业者个体参保,那么可以只买医疗保险不买养老保险。不过,建议在经济条件允许的前提下还是养老医疗都买,这样退休后领取的养老金就越多。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3.参保地不同; 4.养老待遇不同。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、补缴社保金是否属于劳动纠纷案件 补缴社保金是属于劳动纠纷案件,如果
交了社保会取消低保吗?低保可以交社保吗?
随着改革开放的发展,如今人们的生活水平越来越高了,但还是有一部分人或者家庭由于没有经济来源而享受政府给予的低保待遇,有些享受低保待遇的人找到工作后会交社保,那么,交了社保会取消低保吗?低保可以交社保吗?一、交了社保会取消低保吗交了社保不会取消低保,低保也是可以交社保的。社保和低保并不冲突,二者是可以同时享受的,但是,如果开始工作后,或者在开始领取养老金后,家庭收入已经超过了低保的要求,很可能会失去低保资格,就不能领取低保了。如果开始工作后,家庭收入仍然在低保范围内,即便是交了社保还是可以继续领取低保的。二、低保可以交社保吗低保是可以交社保的,在交社保的过程中,低保的待遇也不会受到影响,因为低保
社保卡买药扣哪里的钱?用社保卡买药怎么扣钱
大家在生病后买药的时候,是可以使用社保卡的,这样就节省了很多费用,那么社保卡买药扣哪里的钱?用社保卡买药怎么扣钱呢?今天小社宝就给朋友们详细的说说这些问题,以供参考。社保卡买药扣哪里的钱社保卡买药扣哪里的钱? 用社保卡也就是金融社保卡购药要扣金融社保卡里的医保功能里面的金额款的。不会扣你的银行卡里的钱。社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。 《社保法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保卡,药店买东
员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗
随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。 随着现在社会的发展,越来越多的人开始选择缴纳社保,不仅减轻了经济负担,而且包括医疗,养老等各项保险,那么员工社保缴纳规定有哪些?下面就由蚂蚁保来介绍一下。员工社保缴纳规定劳动法对工资的规定 对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
社会保险法缴纳规定最新劳动合同法养老保险规定
通知为做好2023年度企业职工社会保险费(基本养老保险、失业保险、工伤保险)缴费基数核定工作,根据《关于暂定2023年度全省社会保险费缴费基数上下限标准的通知》(鲁人社字﹝2022﹞164号)等文件要求,现将有关事项通知如下:缴费基数核定原则(一)缴费基数核定办法企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险统一缴费基数。根据省文件要求,在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前,企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员养老保险月缴费基数
补交社保医保卡还返钱吗
一、补交社保医保卡还返钱吗 补交社保医保卡还返钱的,补交的两年在医保存折里会按月返钱的,医保存折上每月的金额是个人部分2%的全部+单位部分10%的0.8%(按年龄不同,比例不同)。医疗是补时间不给补待遇,也就是说,你补交的这两年的药费是不能报销的,但算你的缴费年限。退休时,医疗是需要交够男性25年,女性20年才可以报销药费。必须是连续的,中间断一个月都必须补上。社保是累积15年的中间断的于明年3月底前可补,但补按明年的社保标准补缴,现在按今年的社保标准补。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3.参保地不同; 4.
社保一个月扣两次费用是怎么回事?社保怎么扣费
职工进入单位工作后,单位会给职工缴纳社保,一般是1个月缴纳1次,但是有些职工发现自己的社保一个月扣了两次费用,那么社保一个月扣两次费用是怎么回事呢,我们一起来看一下。 社保一个月扣两次费用是怎么回事? 1.可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况,银行系统不会出错,但是最好向经办人或者社保机构具体咨询。 2.每年社保开始时按照暂定缴费基数交费,等到11月份或12月份各省公布正式缴费基数以后,比如之前按照3800暂定基数,后面公布正式基数3900,会针对少扣的部分额外扣一次,这是最常见的一个月扣两次社保的原因。 3.如果是上个月参保的,根据社保建账规则,当月参保次月产生当月跟次月两个月的费
辞职社保卡还能用吗
一、辞职社保卡还能用吗 辞职社保卡还能用的,但是有期限的。从社保断缴的次月起,医疗保险的待遇就不能享受。虽然医保个人账户的本金和利息归个人所有,可以结转使用并继承。 但是离职之后没有继续缴纳社保,除了个人账户里面的钱可以使用之外,拿着社保卡去看病是无法报销的。另外,失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。 总的来说,辞职后在一定的条件下,社保卡是可以继续使用的,但是没有办理失业证明或是断交超过一个月的话,持卡者就只能使用社保卡的个人账户的金额了,对于想要使用社保卡进行报销的用户是不可以进行报销的。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同
减掉法定节假日计算工作日
减掉法定节假日计算工作日 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的 10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
社保停了还可以报销医保吗?
社保停了将不可以进行医保报销了,参保人在停缴的次月将会被终止医疗保险待遇,但是医保卡个人账户还可以继续进行使用,只不过住院医疗过程中的相应花费将不可以申请医保报销。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,社保停缴代表参保人不再进行这五种险种的继续缴纳,一般是因为所在单位不及时缴纳,或者个人因素影响了社保的缴纳。医保断缴有什么影响?1、 因为参保人在更换工作的时候所导致的社保断缴,断缴的次月就不能使用医保进行报销,在进入新工作之后正常缴纳三个月,就可以继续进行相应的医保报销,第一个月不能进行使用,如果是在重新进行医保缴纳的第二个月或者第三个月,产生了医疗费用,可以将相应的材料