产假公司给交社保吗

一、

产假公司给交社保吗

　　休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、

单位不给交社保怎么办？

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

三、

　产假一般有多长时间？

　　产假：９８天　３０天（晚育）　１５天（难产）　１５天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　１、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　２、独生子女假增加３５天；

　　３、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加１５天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；

　　４、　晚育假增加３０天；

　　５、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天．

　　综上所述，根据法律的相关的规定，休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，此内容仅供参考。以上就是小社宝小编为您带来的关于产假公司给交社保吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询小社宝的小编。