东营广饶劳动社保电话
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随着社会发展,社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性,国家也非常鼓励购买社保,然而有一部分朋友是公司购买的,自己还不知道怎么查询,那下面就围绕社保讲一讲社保电话人工服务电话是多少?社保有什么用?等相关问题,感兴趣的话就一起来了解一下。一、社保电话人工服务电话是多少12333是全国人力资源和社会保障公益服务号码,有人工服务也有自助服务,是分时间段的。自动语音应答是24小时制的,但是你问的问题要简单,它的系统里有的,人工时间就不一定的,你可以打个电话,按照它的操作来,它有提示的。因为人工服务,人家服务人员也是要休息的。而且有些地方拨打社保电话的时候是要加区号的,比如上海的社保局电话,
社会劳动保障是什么
一、社会劳动保障是什么 《劳动法》第七十三条规定:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。” 社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。二、个人交社保和单位
广东社保怎么才能退休?
导读:今天小社宝来给各位分享关于广东社保怎么才能退休的相关内容,如果能正好解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!广州市社会人员办理退休的手续广州市社会人员办理退休的手续 正常退休提前3个月到区退管办申请、领表。办理提前退休的应提前3至4个月申请。 (一)本人《广州市职工劳动手册》; (二)凭本人的《广州市职工劳动手册》或参保资料凭证到最后参保单位所属的社会保险经办机构打印本人参加养老保险电脑记录的基本资料和个人缴费历史。 (三)本人《失业证》原件及复印件:本人档案在越秀区档案室的带《失业证》来申办;如档案在街道的,本人凭《失业证》到所属街道提取档案来申办。 (四)本人户口
上饶单位交社保个人每月交多少钱 2023上饶社保缴费比例标准一览
上饶单位交社保个人每月交多少钱 2023上饶社保缴费比例标准一览 上饶社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。上饶社保缴费核定的为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按要求加收滞纳金。 2022-2023年上饶社保费用参考,如下:上饶最低社保缴费标准缴纳项目基数企业比例企业缴纳金额个人比例个人缴纳金额养老317616%508.168%254.08医疗28676.80%194.962%57.34失业31760.50%15.880.50%15.88工伤317
社保电话人工服务电话是多少?社保断交有什么影响?
时间在流逝,社会在发展,人们对于生活的保障方面也是越来越注重,社保作为最基础的保障,基本上是人人都是知道的,那大家知道社保电话人工服务电话是多少?社保断交有什么影响吗?感兴趣的话就跟着小编一起来了解一下。 时间在流逝,社会在发展,人们对于生活的保障方面也是越来越注重,社保作为最基础的保障,基本上是人人都是知道的,那大家知道社保电话人工服务电话是多少?社保断交有什么影响吗?感兴趣的话就跟着小编一起来了解一下。一、社保电话人工服务电话是多少12333是全国人力资源和社会保障公益服务号码,有人工服务也有自助服务,是分时间段的。自动语音应答是24小
劳动合同交社保多少年
一、劳动合同交社保多少年 劳动合同交社保一般要缴纳15年,职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况,具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇,避免法律适用错误。 职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗 社保可以断交。但是不建议断交,断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。 这五种保险,在断交后的影响是不同的,具体如下: 1.养老保险。养老保险断交没有太大影
社保问题打什么电话?社保包括什么?
社保是国家的一项基本的福利政策,是国家给予劳动者的一项福利保障,根据国家的法律规定,企业必须要给员工去购买社保,很多人可能没有详细的了解过社保,不知道社保有什么用,今天我们就来讲一下社保问题打什么电话,可以一起来看一下。 社保是国家的一项基本的福利政策,是国家给予劳动者的一项福利保障,根据国家的法律规定,企业必须要给员工去购买社保,很多人可能没有详细的了解过社保,不知道社保有什么用,今天我们就来讲一下社保问题打什么电话,可以一起来看一下。一、社保问题打什么电话社保问题要打社保局电话进行咨询,社保局电话是全国统一的12333,我们在当地拨打可
购买社保是否为劳动关系?
一、购买社保是否为劳动关系? 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。 (一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的
劳动合同不买社保可以吗
一、劳动合同不买社保可以吗 一般情况下,签订劳动合同是需要交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。二、劳务派遣工一定要交社保吗 根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派
没交社保劳动合同有效吗
一、没交社保劳动合同有效吗 公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
签劳动合同不交社保可以么
一、签劳动合同不交社保可以么 签劳动合同不可以不交社保。小社宝提醒您,《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以
认定劳动关系处社保可以么
社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于“认定劳动关系处社保可以么”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、认定劳动关系处社保可以么在劳动纠纷中有一种时不时发生的案件类型,就是企业和个人并没有劳动关系,仅仅只是个人以企业的人员的形式缴纳社会保险,后以企业人员缴纳社会保险为由要求企业承担用人单位责任。在企业的角度,之所以发生此类案件是因为某些行业的公司企业因需要一定人数的具备某种职业资格证书的人员才能申请某个级别的资质
签了劳动合同就要交社保吗
一、签了劳动合同就要交社保吗 签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在企业的所在辖区开立企业社保帐户;将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;办理同城委托扣缴社保手续;以后每月只需向社保提交
双重劳动关系社保是怎样的?
在生活中,一些劳动者并不是限于一种工作,有时是为了缓解生活压力,有时是兴趣所在、能力体现,法律也没有限制这种劳动关系,即双重劳动关系,但一些人会注意到如果从事几份工作,能有几种社会保险呢?那么接下来跟小社宝小编一起来了解一下双重劳动关系社保问题吧。一、双重劳动关系社保是怎样的1、劳动者同时从事几份非全日制劳动,和几个单位存在非全日制用工关系,这是较为常见的一种;2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动,如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时,晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;3、劳动者同时从事两份全日制劳动,尽管少见但不能排除这种可能,最关键的是法律并未禁止;4、劳动者只从事一份全日制劳动
签约劳动合同必须买社保吗
一、签约劳动合同必须买社保吗 签约劳动合同必须买社保的,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定;根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视: 1.由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。 3.企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业
最新劳动法单位交社保的规定劳动法规定必须交医保吗
#头条创作挑战赛#社保,一般指的主是社会保险,这是我们国家为了保障国民在丧失劳动能力,暂时失去劳动能力或因健康原因造成损失,而提供的收入或补偿的社会福利制度。在我国整个社会保障体系中,社保占据了核心地位。虽然说社保是一种社会福利制度,但是从我国的实际情况出发,社保的本质还是一种缴费性的社会保障。社保资金的主要来源是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴,并承担最终责任。也就是说,只有劳动者履行了法定的缴费义务,在符合条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。为了规范与保障社保的缴纳与领取,国家出台一系列的法律法规。《社保法》中对于单位不缴纳社保的情况作了明确的规定:第六十二条:用人单位未按
签订劳动合同不交社保怎么办
一、签订劳动合同不交社保怎么办 签订劳动合同不交社保的处理办法如下: 1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2.逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 4.如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 小社宝提醒您,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单
签了劳动合同没交社保怎么办
关于签了劳动合同没交社保怎么办的问题,小社宝小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、签了劳动合同没交社保怎么办1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、当地的劳动部门仲裁当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。3、当地人民法院申请诉讼如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由
社保缴费是劳动仲裁的范围吗
一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗 因社会保险费缴纳产生争议的,属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者
交了社保解除劳动合同能退吗
一、交了社保解除劳动合同能退吗 不能退保,只能暂时封存,以后在你达到法定退休年纪时,由你本人根据事实上情况处置。退保手续如下: (一)参保单位已为该工人解决停保手续并交纳所欠的社保费; (二)填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补贴申请表》(单位盖章); (三)参保人身份证原件及复印件1张; (四)本人到最后参保的社保局办; (五)本人到银行领取退保款项。二、劳务派遣工一定要交社保吗 根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位