最新劳动法单位交社保的规定劳动法规定必须交医保吗

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社保，一般指的主是社会保险，这是我们国家为了保障国民在丧失劳动能力，暂时失去劳动能力或因健康原因造成损失，而提供的收入或补偿的社会福利制度。在我国整个社会保障体系中，社保占据了核心地位。

虽然说社保是一种社会福利制度，但是从我国的实际情况出发，社保的本质还是一种缴费性的社会保障。社保资金的主要来源是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴，并承担最终责任。也就是说，只有劳动者履行了法定的缴费义务，在符合条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

为了规范与保障社保的缴纳与领取，国家出台一系列的法律法规。《社保法》中对于单位不缴纳社保的情况作了明确的规定：

第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

从法律条款中不难看出，国家对于社保缴纳的重视，同时在《劳动法》和《劳动合同法》中，也对社保作了相应的规定：

《劳动法》第九章第七十二条规定：用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

国家之所以如此重视社保的缴纳问题，是因社保关系着每个人的切身利益。社保并不是一种单一的社会福利，而是多种福利的总称，因为社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保关系着个人的切身利益，又有国家的强制规定，可是很多人还是不想购买社保。他们一方面担心政策变化，另一方面又担心需要支付高昂的保险费用。其实不管国家政策怎么变化，社保的保障制度肯定只会越来越完善，保障力度只会越来越大。而保费的支出方面，个人承担的部分其实并不多，因为更多的费用是由单位来支付，同时国家财政有相应补助，并且承担兜底责任。

社保的缴费是按照缴费基数乘以缴费比例确定的，缴费基数是根据当地上年社会年平均工资除以12个月得来的，这个数字不需要大家自己计算，每年当地的社保部门都会进行公布。

因为每个地方的工资水平不同，因此缴费基数也不同，当地社保部门公布的缴费基数是一基准线，实际缴费基数是根据自己的实际工资来计算的，由用人单位统一向当地社保部门进行自主申报。申报的实际缴费基数一定是在社保部门公布的基准缴费基数的60%—300%之间。

假如某地公布的缴费基数是3000元，那么实际缴费基数就是1800元—9000元这个范围之内。如果实际工资低于1800元，就按1800元进行申报；如果实际工资高于9000元，就按9000元缴纳；实际工资在1800元—9000元之间的，原则上是按照实际工资缴纳。很多单位为了减少企业负担，都会按照最低标准申报，也就是社保部门公布的基数的60%对员工进行申报与缴纳。

社保缴费遵循得多缴多得，也就是说缴得越多，到退休的时候能领取的养老金就越多。所以说，按照最低标准缴纳，看起来自己好像每个月都能少缴一部分钱，可是等退休的时候才会发现自己要少领很多。

在确定了缴费基数以后，就要确定缴费比例，用缴费基数乘以缴费比例，就得到了最终我们每月需要支付的保险费用。社保五险中，每个保险的缴费比例是不一样的，而且根据地区不同，不同的地区可能还会存在差异。

一般来说，养老保险的缴费比例是单位20%，个人8%；医疗保险的缴费比例是单位8%，个人2%；失业保险的缴费比例是单位1%，个人0.5%（总缴费比例统一在1%—1.5%，个人不超过0.5%）；工伤和生育保险缴费比例都是1%，全部由单位缴纳，个人无需负担。

除了在职职工社会保险外，另外一种情况，可以个人承担的费用就要相对多一些，那就是灵活就业人员缴纳的社保。灵活就业人员因为没有固定的工资收入，因此缴费基数是由社保部门固定给出几个档次，一般包括缴费基数的60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%等几个档次，缴费比例一般为20%，参保人员可以根据自己的实际情况进行选择。另外灵活就业人员可以只购买养老保险，如果要购买医疗保险的话，就必须购买养老保险。医疗保险的有一个固定基数，然后有几个缴费比例（一般是4%、6%、8%等），参保人员可自行选择。

在确定了缴费基数与缴费比例后，就要坚持缴费，按相关法律规定，社保需要累计缴费满15年才能在退休时领取养老金。而医保需要累计的时间更长一些，一般是20年（各地政策不一样，最低的也有15年的），达到累计缴费年限后，可享受终身医疗保险待遇。

随着我国社保制度的不断完善，社会福利待遇也越来越好。每个的养老金都在提升，能够保障我们老有所养。而医疗保障更是在不断地扩大报销范围与报销比例，使我们能够看得起病，不会因病致贫，因病返贫。所以说社保是一种有利于我们每个人的福利措施，大家都应该积极地参与的这项社会保障体系中来。

（具体的各险种如何缴纳、享受的待遇与一些注意事项，请后期有关社保五险的文章）