近日,《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过,并将于11月1日正式施行。《规定》给予了女职工更多的保护与关怀,例如增加痛经假期、确定哺乳时间、女性更年期保护
2022产假规定2014产假规定是怎样的呢?来看看2022产假规定的详细内容:?2022年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多
生双胞胎的职工产假能延长吗?基本案情:家住陇东的王女士在医院分娩,产下一对双胞胎。孩子的到来给这个温馨的家庭带来了幸福。按照最新的《女职工劳动保护特别规定》,产假应为98天,但单位只同意王女士休90天
泉州高温补贴的发放标准是如何规定的发放时间:5个月(5月、6月、7月、8月、9月)发放标准:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。2015年07月14日,人社部等日
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
2022年国家规定产假多少天2022年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经
发生工伤以后,为了挽回自己的损失,最为重要的一步就是申请工伤赔偿。很多工伤赔偿争议,是由于用人单位不履行工伤赔偿义务造成的。所以申请工伤赔偿是很重要的,也关系着劳动者的直接利益。有的朋友就会疑惑,怎么
孕妇产前请假工资怎么算一、保胎假,工资按照病假发二、产前假,工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取
女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定概况中华人民共和国国务院令(第9号)《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过,现予发布,自1988年9月1日起施行。总理李鹏女职工劳
产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依
上海市女职工劳动保护办法第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用,根据国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际情况,制定本办法。第二条
劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀
女职工是有一些特殊的假期的,怀孕后要是公司想要辞退自己怎么办?一、产检扣工资吗?根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时
一、劳动保障事务代理服务业务必须具备什么条件《劳动保障事务代理服务管理办法(暂行)》(五)代理服务业务的条件1.申请开展劳动保障事务代理服务业务必须具备下列条件,并提供相应的证明材料:(1)书面申请;
劳务派遣工伤由谁负责随着经济的发展,劳务派遣已成为一种常见的用工形式,但是在劳务派遣中,工伤问题成为了一个亟待解决的问题。那么在劳务派遣中,工伤由谁负责呢?下面就让我们来详细了解一下。劳务派遣的定义劳