2020年11月1日起按如下标准施行:一、生育津贴(仅限女职工)(一)生育津贴计算方式1、参保职工在生育前1年未变动工作单位的,其生育津贴按照生育时用人单位上年度职工月平均工资计发。2、参保职工在生育
离职后怀孕社保断交了怎么办?领取生育保险需要哪些材料?女员工怀孕期间享受哪些待遇接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、离职后怀孕社保断交了怎么办女员工离职后怀孕社保断交了可以通过以下几种方式来进行补救:
女员工怀孕期间享受哪些待遇?女职工在怀孕期间享受的待遇都有以下几种情况受到保护:1、工作单位不得主动与女职工解除劳动合同,用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同,就算是双方的劳动合同到期了,
一、辞退怀孕期间的员工如何补偿 1、用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单
南昌生育保险医疗费报销标准 生育医疗费: 生育期间的医疗费按不超过以下标准支付:&e
单位要求女工按规定时间怀孕违者罚款千元据《大河报》报道近日来,一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图,成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕,否
一、怀孕辞职了社保怎么办 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。怀孕后辞职首先要去当
怀孕初期白带有血丝怎么回事呢?怀孕初期白带有血丝通常能够说明女性生殖器官有出血发生。怀孕初期白带有血丝可能是生理性原因,也可能是病理性原因引起的。1、怀孕初期白带有血丝的生理性原因:这一般是由于受精卵
女职工符合计划生育相关法规生育或引、流产,按照以下法规享受待遇:1.女职工怀孕不满2个月流产的,津贴为15天;怀孕2个月以上不满3个月流产的,津贴为20天;怀孕3个月以上不满4个月流产的,津贴为30天
怀孕被辞退应该怎么办国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“
晚育奖励产假多少天晚育奖励产假已经取消,没有奖励假期了。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原
全面开放二胎后,很多人都准备生二胎。可是对于公司来说就愁苦了,怀孕的女性起码半年没法好好工作,有的公司甚至会将孕妇辞退。如果孕妇遇到这种情况,该怎么办呢?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者
怀孕初期有哪些症状?怀孕初期有什么症状在怀孕初期,孕妇会出现乳房胀大、尿频、轻微的阴道出血等症状,另外还可能会有恶心、头痛、眩晕、情绪不稳定等情况。如果发现以上症状,应及时进行早孕检查,因为你很有可能
怀孕了能吃虾吗?怀孕可以吃虾吗?怀孕了能吃虾吗?怀孕后妈妈是能吃虾的,前提是孕妈妈对虾没有过敏等反应。如果对虾等海鲜产品过敏,则不适宜吃虾。无论吃什么东西,都要适可而止,别吃太多,也千万也别吃生的,以
一、享受条件1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。二、待遇核付项目及标准(一)女职工1、生育津贴以生育(流产)时的本单位上
一、产前检查 产前检查顾名思义为生产前的检查,又称围产保健,能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况,保障母亲和胎儿的健康和安全,做到优生优育。&ems
怀孕是女人的重要时刻,如果女职工怀孕的,是需要定期作产检的,这就会与自己的工作时间相冲突,这时候是可以向用人单位请假的。请假涉及到工资的问题,那么,如果孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗?孕妇怀孕后产检请假
导读:本文小社宝来给大家介绍有关怀孕为什么不能用社保的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。意外怀孕为什么不能使用社保卡报销呢那是属于生育保险范围,不属医保报销范围,你交生育险的可以向生育保险报
在我国女工是劳动关系最为特殊的群体之一,在我国对辞退女工的情形有明确的规定,很多个人都和企业对于辞退女工的情形其实都不是很了解,那么不能辞退女工的情形有哪些?一、不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动