工作满一年的员工就应该要有年假的,短则3天,长则一星期不等。但职工休年假的时候,势必无法保持全勤的记录,有些员工就担心自己的全勤奖金会被扣除掉。 企业员工
单位不安排年假怎么办?一转眼就是年底了,可许多人的年假还没有休成。我国法律规定,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的
在公司工作满一年后,员工就可以享受到年假,有些人也会在工作太繁忙的时候休年假。在休年假的时候自然是没有去上班,但有些员工之前有加班休年假是否要计算加班费如果休了年休假,就是支付基本工资,如果没有休年休
劳动者工作满一年后,就拥有5天的年休假时候。而劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼也有,而这类诉讼中,劳动者是错误认为要求支付未休年假工资应适用一般时效,认为用人单位承担全部举证责任等。在劳动争议
用人单位不让劳动者休年假怎么办?用人单位不让劳动者休年假要支付赔偿金吗?【问】:我是美菲服饰有限公司派驻服装市场的一名服装导购员,入职已有3年。以前在另外两家公司干过,目前已有11年工龄。像我这种情况
年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇,但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生,也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况,那么到底休年假扣全勤奖吗?对于职工休年假是否应该
一、辞职时年假如何结算在法律上有明确规定,公司要保障员工享受年假福利。但是实际中,一年中,要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算,并不是所有人都会申请年假。而且,因职工个人原因一般不安排跨年度休年假