疫情期间社保能延期
该页为小社宝展示 疫情期间社保能延期,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。疫情期间社保断交了怎么办?
可以进行补缴,疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益,当疫情解除后的三个月内补交即可。同时,灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。以北京市为例,看下具体的操作步骤:1、进入政务服务网页面,点击服务。2、进入服务页面,点击办事指南。3、进入办事指南页面,点击社会保险断缴补缴申报“在线办理”。4、进入申报页面,点击在线办理。
疫情期间公积金能到账吗
一、疫情期间公积金能到账吗 疫情期间是不可以提取住房公积金的,所以大家的公积金肯定不能到账的,但是大家可以通过住房公积金网上办事大厅办理住房公积金的其他相关业务。对在2020年1月31日至疫情解除期间,职工购买、建造自住住房达到有关规定时限的(以购房合同登记时间为准),适当延长住房公积金贷款和提取业务办理时限。符合上述情况的职工可在疫情解除后的一个月内再办理住房公积金提取或住房公积金贷款业务。 二、相关还款方式 住房公积金个人购房贷款的还款方式有:每月等额本息还款法和每月等额本金还款法两种。 每月等额本息还款法是指借款人每月偿还的贷款本金和利息总额不变,但每月还款额中贷款本金逐月增
肺炎疫情期间工资怎么算
一、肺炎疫情期间工资如何算 1、肺炎疫情期间不能提供正常劳动的员工,工资怎么算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产,肺炎疫情期间工资如何算 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准(其中海曙区、
广州疫情期间工资如何算
一、广州疫情期间工资如何算 上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日),这3天如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四至初九这段时间,如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。 未上班员工发放标准:员工因为有疑似症
疫情期间单位给开工资吗
一、疫情期间单位会给开工资吗 疫情期间单位会按规定发工资。 二、疫情期间单位发工资的法律依据 人力资源社会保障部办公厅 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下: 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应
疫情期间私企工资怎么发
一、疫情期间私企工资如何发 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企
湖北疫情期间工资怎么算
一、湖北疫情期间工资如何算 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企
疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算
一、疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算 依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 二、相关通知规定 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或
疫情期间员工工资怎么发放
一、疫情期间员工工资如何发放 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至
深圳疫情期间工资怎么发放
一、深圳疫情期间工资如何发放 1、保障职工工资报酬权益 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 2、企业延迟复工期间职工待遇保障 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》,除保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外,本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间,根据《广
离职期间的社保如何交
一、离职期间的社保如何交 1.以灵活就业人员参加城镇职工社保 辞职后如果不想社保断缴,那么可以选择以灵活就业人员的身份来参加城镇职工社保,这种参保方式只可以参加养老保险和医疗保险两个险种、工伤保险、生育保险、失业保险三个险种是不能缴纳的。另外以灵活就业人员参加城镇职工社保,所有的社保费用都需要由参保人员自己来承担。 2.以个人身份缴纳城乡居民社保 如果觉得自己缴纳城镇职工社保压力比较大,那么也可以选择以个人身份来缴纳城乡居民社保,城乡居民社保包含城乡居民养老保险和医疗保险,城乡居民社保缴费是按年缴纳的,相比城镇职工社保,城乡居民社保的缴费压力会低很多。二、公司半年没给员工交社保怎么办
肺炎疫情期间不上班有工资吗?
肺炎疫情期间不上班有工资吗? 许多省市基于当地疫情防控的需要,发布迟延复工通知,一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中,2月8日至9日,原为休息日,迟延复工后仍应为休息日。2月3日至2月7日原为工作日,迟延复工后如何定性,中央层面未作明确,可按各地政府的规定处理。迟延复工通知是地方政府依据《突发事件应对法》第49条、《传染病防治法》第42条的授权,采取的疫情防控应急措施。若当地政府认定为休息日,则该五天内员工正常上班的,应安排补休或支付200%的工资。若当地认定为停工停产期,则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
陕西省疫情期间工资如何发放
一、陕西省疫情期间工资怎么发放 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周
社保卡过期了还能用吗?
社保卡过期了并不会影响相应社保功能的使用,但是可能会影响到社保卡的金融功能,持卡人可以携带自己的社保卡和身份证,把该过期社保卡和金融账户进行挂失,然后原地重新申领社保卡,或者也可以选择到别的银行所设置的经营网点办理新的社保卡,及时进行社保卡更换手续,才不会影响后续相关金融功能的使用。社保卡过期的其实是社保卡的银行金融账户,相应的有效期规定为:发卡时申领人年龄未满 16周岁的,社保卡有效期为 6年;16周岁-26周岁的,有效期为 10年;26周岁-60周岁的,有效期为 20年;满 60周岁的,长期有效。社保卡是什么?1、身份凭证:社保卡可作为身份凭证,享有人力资源和社会保障服务权益及其他政府公共
医疗期到期延期最长可延期多久
一、医疗期到期延期最长可延期多久 工伤的医疗期也就是停工留薪期,根据工伤保险条例规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、医疗期是如何计算的 医疗期的计算:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。三、劳动合同医疗期的规定的时间长短是多久? 根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在
劳动关系续存期间如何缴纳社保
一、劳动关系存续期间怎么缴纳社保? 社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。 失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。 二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患? 具体来说,不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用
农村社保缴费时间截止日期是什么?农村社保每年几月份交?
社保对于大家来说是一个非常重要的社会保险,随之政府也是新推出了农村社保,这个农村社保也是受到了很多朋友们的支持,那么农村社保缴费时间截止日期是什么时候?今天就让蚂蚁保给大家详解一下农村保险缴费截止日期。 社保对于大家来说是一个非常重要的社会保险,随之政府也是新推出了农村社保,这个农村社保也是受到了很多朋友们的支持,那么农村社保缴费时间截止日期是什么时候?今天就让蚂蚁保给大家详解一下农村保险缴费截止日期。农村医疗保险介绍: 需要注意的是在部分农村地区,新农合已经和城镇居民医疗保险合并了,其缴费方式也会有所变化,广大农村地区人口,在缴纳费
社保卡快过期了如何换新卡 社保卡快过期了需要注意事项
社保卡快过期了如何换新卡 社保卡快过期了需要注意事项 (以下内容来自网络,仅供参考) 社保卡快过期了如何换新卡? 持卡人可以在社保卡有效期满前六十日申请换领,且换领社保卡的流程与新申领一致,具体如下: 【1】线下办理。持卡人自行前往银行网点申请办理社保卡更换服务,只需要等社保卡服务银行审核通过之后,就可以制定并发放新卡。 【2】线上办理。持卡人可以通过电子社保卡小程序、电子社保卡APP、掌上12333等全国统一的线上服务渠道办理。以微信电子社保卡小程序为例,详细的操作步骤如下: ①打开微信,搜索电子社保卡,进行小程序。 ②在首页找到社保卡补换,点击进去进行补办。 需要注意事项
试用期是否缴纳社保?怎么交社保才划算
一、试用期是否缴纳社保? 用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务,自劳动关系建立时起即应当依法缴纳,而试用期包含在劳动合同期限内。试用期的开始即意味着劳动关系的开始,用人单位就应当为劳动者办理社会保险。 如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 二、怎么交社保才划算?养老金是多交退休后才会多的,如果想划算就尽量多交一些年限,如果经济状况比较好,就按照比较高的档次缴费,如果经济一般就按中档来缴费,如果经济情况不是很好,就按最低档来缴费。 社保养老险,累计缴费15
合同到期社保可以停吗
合同到期是由你和单位自主协商,在大内期间的社保由单位人事经办人办理,如果单位没给你办理停保则不会停保,这个主要还是看经办人办理,你可以咨询单位社保经办人。关于“合同到期社保可以停吗”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。合同到期社保可以停吗(一)社保暂停问题1.养老保险社保暂停是可以的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),社保暂停不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休