解除劳动合同补缴社保
该页为小社宝展示 解除劳动合同补缴社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。解除劳动合同后单位不给补缴社保怎么办
一、解除劳动合同后单位不给补缴社保怎么办 解除劳动合同后单位不给补缴社保的办法如下: 劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法办理社保减员手续。用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。二、职工社保补缴如何补缴 职工社保补缴方式如下: 首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三
交了社保解除劳动合同能退吗
一、交了社保解除劳动合同能退吗 不能退保,只能暂时封存,以后在你达到法定退休年纪时,由你本人根据事实上情况处置。退保手续如下: (一)参保单位已为该工人解决停保手续并交纳所欠的社保费; (二)填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补贴申请表》(单位盖章); (三)参保人身份证原件及复印件1张; (四)本人到最后参保的社保局办; (五)本人到银行领取退保款项。二、劳务派遣工一定要交社保吗 根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位
单位解除劳动合同社保怎么办
办理离职手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位。关于“解除劳动合同在哪办理社保吗”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单
解除劳动合同之后社保怎么办
一、解除劳动合同之后社保怎么办 解除劳动合同之后社保的处理:解除合同后,单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。二、不交社保去哪个部门投诉 不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴社保。小社宝提醒您,我国劳动法、社会保险法都明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。三、社保交满15和20年有啥区别 1.退休后领取的社会养老金不同,
解除劳动合同在哪办理社保吗?
单位跟员工革除了劳动合同,员工除了要面对经济上暂时性没有收入外,日子还会有许多的影响,比如有些人就联络自己的社保因为赋闲的联络而俄然的中断了。那么,单位革除劳动合同社保怎么办?小社宝小编带你具体了解相关常识。下面小社宝小编将为大家回答解除劳动合同在哪办理社保吗。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社
没有解除劳动合同证明可以转社保吗
一、没有解除劳动合同证明可以转社保吗 不可以:根据我国《社会保险法》第50条的规定: 只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明; 并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的,参保人才能办理社保关系转接,续缴社保。 根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定,当事人自动离职的,应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题;只有用人单位根据本法第50条的规定,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的,当事人才能续缴社保;二、书面解除合同但没有离职证明能转社保吗 可以的,不用离职证明,社保也
公司可以不交社保可以解除劳动合同吗
一、公司不交社保可以解除劳动合同吗 (一)用人单位必须要为劳动者交纳社保,用人单位不给劳动者交纳社保的,劳动者可以依法辞职并要求赔偿。 (二)根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;二、劳动合同怎么解除 (一)劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人
签完劳动合同不缴纳社保可以吗
一、签完劳动合同不缴纳社保可以吗 签完劳动合同不缴纳社保不可以。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、单位不缴纳社保去哪里投诉 单位不缴纳社保去劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。 根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社
不签订劳动合同可以缴纳社保吗?
一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗? 无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、不签劳动合同可以随时辞工么 不能,除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同,但是已经形成事
签完劳动合同不缴纳社保如何办理
一、签完劳动合同不缴纳社保如何办理 签完劳动合同不缴纳社保的,可以到社保局投诉。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。 1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2.逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 4.如果用人单位未依法缴纳社保的,可以要求解除合同的。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法
未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法
一、未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法 未缴纳社保的赔偿方式是公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3.参保地不同; 4.养
非全日制劳动合同社保是否需要缴纳?
非全日制的用工关系大多都是指小时工,我国有关单位早就已经通过了相关立法将非全日制的劳动关系进行了立法规范,目的就是为了保障某些下岗职工的再就业问题。因为在相关法律没有出台之前,其实对于小时工的社保缴纳问题一直就存在争议。那么,非全日制劳动合同社保是否需要缴纳?一、非全日制劳动合同社保是否需要缴纳?非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险
劳动合同履行地社保缴纳地要在相同地方吗
根据法律的规定,劳动者与用人单位建议劳动关系的,用人单位需要为劳动者办理社会保险的手续购买社保。我国由于地区的经济发展水平不一样,各个地方缴纳社保的费用也不一样。那么劳动合同履行地社保缴纳地要在相同地方吗? 一、劳动合同履行地社保缴纳地要在相同地方吗 根据《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险
代补缴社保合法吗?代补缴社保有风险吗?
在现实生活中,很多人会因为各种原因导致社保断交而想要补缴社保,一些人为了避免社保断缴就会挂靠社保代缴公司、或者熟人的公司,通过虚构劳动关系来办理社保补缴手续,那么,代补缴社保合法吗?代补缴社保有风险吗?一、代补缴社保合法吗代补缴社保不合法,因为没有真实的劳动关系,这种做法已经涉嫌违法。现在代补缴社保是被明确禁止的,尤其是那些没有工作单位的人为了避免社保断缴、享受社保待遇,想要取得买房买车资格等原因,挂靠第三方社保代缴公司进行代补缴社保,是一种违法行为。目前全国各地正在对社保的违法违规参保、补缴开展专项整治行动,代补缴社保的后果非常严重,有关部门会依法进行严肃查处。二、代补缴社保有风险吗代补缴社
没有签劳动合同辞职了可以不缴纳社保嘛
一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗? 无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动
劳务合同需要给员工缴纳社保么
一、劳务合同需要给员工缴纳社保么 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。二、劳务外包属于什么性质的合同 劳务外包属于属于承揽合同 外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。 《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。三、劳务外包是不是正式员工 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。 (一)劳务外包是
劳动合同交社保多少年
一、劳动合同交社保多少年 劳动合同交社保一般要缴纳15年,职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况,具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇,避免法律适用错误。 职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。二、交社保可以断交吗 社保可以断交。但是不建议断交,断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。 这五种保险,在断交后的影响是不同的,具体如下: 1.养老保险。养老保险断交没有太大影
医疗保险期满是否可以解除劳动合同
一、医疗保险期满是否可以解除劳动合同 在劳动者的医疗期满后,用人单位一般不能直接解除劳动合同;如果劳动者具有重大过错,才可以直接与其解约;或者劳动者不能从事原工作或者单位新安排的工作,单位才可以无过错性辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容
解除劳动合同办失业保险金怎么领取
一、解除劳动合同办失业保险金怎么领取 解除劳动合同办失业保险金的领取如下: 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备; 2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金; 3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。这四种材料有:位出具的解聘通知书和相关档案材料,失业证明,失业登表,公司致社保局例行公文。 4.社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。 5.持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有
社会保险法缴纳规定最新劳动合同法养老保险规定
通知为做好2023年度企业职工社会保险费(基本养老保险、失业保险、工伤保险)缴费基数核定工作,根据《关于暂定2023年度全省社会保险费缴费基数上下限标准的通知》(鲁人社字﹝2022﹞164号)等文件要求,现将有关事项通知如下:缴费基数核定原则(一)缴费基数核定办法企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险统一缴费基数。根据省文件要求,在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前,企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员养老保险月缴费基数