单位缴纳的社保辞职后
该页为小社宝展示 单位缴纳的社保辞职后,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。辞职后如何自己缴纳社保?可以缴纳职工社保吗?
一、辞职后如何自己缴纳社保 现在办理社保的渠道还是非常多的,也非常的方便,可以选择线上缴纳社保,也可以去线下办理社保。 1、线上缴纳社保 参保人直接登录社保的官网,然后登录自己的社保账号,在服务大厅的主页能够看到申请银参加社保的通道,然后再根据页面的提示填写对应的信息并且提交资料完成缴费,等待社保局审核,通过以后就办理成功了。 2、线下缴纳社保 参保人携带着户口本、身份证以及免冠一寸照等资料,然后去当地的社保经办中心,通过服务窗口办理。 二、辞职后可以缴纳职工社保吗 对于个人来说是不能够办理职工社保的,但是在辞职以后想要办理职工社保的话,可以找一家第三方公司挂靠。不过找第三方
辞职后原单位社保补缴会同意吗
职工社保缴纳依据的是劳动关系存在与否,劳动关系依然解除,不存在社保缴纳的义务。社保是由于公司在社保账户申报的过程中造成的延迟现象,且由于政策性原因不能补缴,公司已尽到义务。如果员工仍然坚持给他补缴,可以让他进行劳动仲裁。之前与单位有约定的,一般来说,社保的补缴请求一般是会被受理的。关于“辞职后原单位社保补缴会同意吗”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、辞职后原单位社保补缴会同意吗?职工社保缴纳依据的是劳动关系存在与否,劳动关系解除,不存在社保缴纳的义务。7-9月份的社保是由于公司在社保账户申报的过程中造成的延迟现象,且由于政策性原因不能补缴,公司已尽到义务。如果员工仍然坚持给他补缴,可以
没缴纳社保辞职后有赔偿吗
一、没缴纳社保辞职后有赔偿吗 没缴纳社保辞职后有赔偿,员工离职时可以要求支付经济补偿金。要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与员工签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。二、没缴纳社保可以劳动仲裁吗 没缴纳社保可以劳动仲裁,用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议,可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。 《中华人民共和国劳动争
辞职后自主缴纳社保的手续有哪些
一、辞职后自主缴纳社保的手续有哪些 辞职后自主缴纳社保的手续如下: 1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。 2.到医保中心办理医疗保险参保手续,所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。 3.缴纳失业期间所需社保费用,缴费地点:当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件:养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。二、社保个人交与单位交有什么区别 社保个人交与单位交的
辞职后怎么自己缴纳社保?需要多少钱?
社保与我们的生活息息相关,咱们缴纳社保,不仅可以给我们提供各类保障,还能让我们在新的地区安家立业,只是在这过程中,可能我们会因为工作问题而选择辞职,此时社保也会处于断缴状态。那么辞职后怎么自己缴纳社保呢?接下来小编就来进行介绍!一、辞职后怎么自己缴纳社保辞职后想要缴纳社保,有两种方法可以缴纳。第1种是找第三方平台代理支付:参保人可以找第三方代理平台,然后缴纳相关社保费用,此时费用需要自己全部承担,费用较贵;第2种是以灵活就业的形式缴纳保费:不过个人缴纳社保最多只能缴纳3份保险(失业保险、医疗保险、养老保险),参保人可以直接携带相关证件到当地社保缴纳,然后在柜台选择自己想要缴纳的档次,按照工作人
辞职后个人如何缴纳社保?包括哪些内容
随着社会的发展与进步,人们的生活质量也在不断提升,对于生活的待遇方面也是越来越注重,社保作为最基础的保险,基本上是人人都是知道的,那大家知道辞职后,个人如何缴纳社保吗?个人社保包括哪些吗? 一、辞职后,个人如何缴纳社保 如果个人缴纳社保,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体是个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人
从单位离职后个人怎么缴纳社保?每月多少钱?
单位社保是指企业为员工缴纳的社会保险费,包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。但是,一旦离职或转岗,就意味着个人需要自己负责缴纳社保费用。那么,从单位离职后个人怎么缴纳社保?自己缴纳社保每月多少钱?自己缴纳社保交几险?下面将为大家详细介绍。一、从单位离职后个人怎么缴纳社保1.到社保局缴纳:离职后,个人可以直接到当地的社保局,填写相关表格并缴纳社保费用。2.网上缴纳:个人也可以通过支付宝、微信等平台,在线缴纳社保费用。3.银行代扣:个人可以委托银行代为扣除社保费用,实现自动缴纳。需要注意的是,不同城市和地区的社保政策和标准可能有所不同,个人在缴纳社保前需要了解当地的具体政策和要求,并选择正规、可靠
单位不缴纳社保怎么办?
一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼 《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害
没有签劳动合同辞职了可以不缴纳社保嘛
一、不签订劳动合同可以缴纳社保吗? 无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动
单位未缴纳社保是否违法
一、单位未缴纳社保是否违法 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八
辞职以后社保怎么自己交?怎么转到新单位?
现在上班单位基本上都会为公司员工缴纳社保,这是国家法律规定的,不过要是辞职了,就不隶属公司员工,公司自然也不会为我们再缴纳社保,那辞职以后社保怎么自己交?怎么转到新单位?下面小编就为各位解答一下相关知识。一、辞职以后社保可以断交多久辞职后只要不重新缴纳下去,当然可以一直断交下去,但是这样一来社保也就失去了作用。不过社保最好断交不要超过三个月,断交三个月社保的话,则是需要在之后续交半年的时间才可以正常的使用。而且社保一旦停交时间过长,则是会影响到养老金的,尤其是现在不少的地方都会有房屋限购的政策,也就是对于社保会有一定要求的,只有缴纳足够年限的社保才可以获得购房资格和落户,比如长沙外地户口就需要
用人单位不缴纳社会保险有什么后果
一、用人单位不缴纳社会保险有什么后果 用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
离职后可单独交医保吗单位辞职后医保转个人交
“世界那么大 ,我想去看看!”辞职很潇洒,生病很尴尬。社保涉及到生活的方方面面,养老、生育、医疗...如果处于失业或离职状态,没有公司购买职保,个人要如何灵活就业参保呢?今天睿晴君就给大家好好讲解下灵活参保指南!参保指南如果辞完职不打算马上找工作,或因某些原因没法一下子找到工作,在这个期间,可以“灵活就业者”的身份继续缴纳职工社保。但要注意的是,“灵活就业者”只能参保职工社保里面的两险:职工养老和职工医保。而且企业部分需自己承担!!生育保险、失业保险和工伤保险都不能参保。缴纳基数医疗保险:缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%。养老保险:缴费工资下限3803——缴费工资上限20268(
上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗,会影响退休待遇吗
上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗,会影响退休待遇吗 现在社保缴费时间越长,我们退休之后的养老金也会更高。上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗?其实难免我们会出现更换工作的情况,可能中间还会有几个月的工作空窗期,那么在此阶段自行交社保费用也同样是恩重要的。不过如果是自己交社保也算工龄吗?会不会影响到退休的待遇呢? 上海浦东社保要交多长时间? 上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗?其实只要是正常交社保费用,那么待遇上还是非常有保证的,现在的社保待遇不中断,累计缴费时间足够,那么退休之后的终身医保和养老金待遇也有保证。而如果想要退休之后继续享受到养老金的待遇,那么必须要保证养老保险累计缴纳满
用人单位不缴纳社保的法律责任
一、用人单位不缴纳社保的法律责任 用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。 (一)行政责任 《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上
用人单位不缴纳社保的行政责任
一、用人单位不缴纳社保的行政责任 《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上
用人单位不缴纳社保怎么赔偿
一、用人单位不缴纳社保怎么赔偿 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。二、单位不缴纳社保可以辞职吗 单位不缴纳社保可以辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三
单位不给员工缴纳社保违法吗
一、单位不给员工缴纳社保违法吗 单位不给员工缴纳社保违法,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、单位缴纳社保比例 单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3.失业保险:单位
单位未给员工缴纳社保违法吗
一、单位未给员工缴纳社保违法吗 单位未给员工缴纳社保违法,公司不缴纳社保员工的维权方法应该是: 1.到劳动保障行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申
未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照