是与正式工相对的一个词,同时临时工也是时代的产物,如今我国法律当中已经没有临时工的说法了。换句话说,只要是签订一定期限的,也都可以叫做临时工。那么在临时工工资标准方面,我国是如何规定的?请阅读下文了解
合同工有绩效奖金吗劳动报酬包括绩效工资和相关的合法收入,绩效工资按照劳动双方约定的绩效考核办法执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关法条《劳动合同法
临时工有最低的工资标准吗《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低
摘要:现在企业中的正式员工大多数都是参加了社保的,那么临时工可以参加社保吗? 临时工可不可以参加社保? 根据《劳动法》、《劳动合同法
凡是和用人单位建立劳动关系的都属于劳动者,因此“临时工”也要参加社保。实际上法律没有“临时工”的称呼,只有劳动者和用人单位建立劳动关系了,用人单位就应该为这些劳动者购买社保。一、临时工可不可以参加社保
城管合同工有五险一金。城管合同工和城管正式工的最大区别就是没有编制,但是从事的工作和正式工是一样的,而且也需要按照规定签订劳动合同,用人单位需要为其缴纳五险一金。社保是社会保障制度的重要组成部分之一,
一、临时工能参加社保吗? 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。