工作时间未中断,工作年限是不是连续计算2006年4月1日,上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同,合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作,每月工资3000元,由代表处通过现金方
员工入职前未与公司签订劳动合同,且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?案情简介:近日,四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案,法院认为
案情回放2018年6月,徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后,徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月,徐某以公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月,徐某与某商务企业签订劳动合同
明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果,公布四种似是而非的“劳动关系”,以提示劳动者注意。1、“在校生”兼职案例:小李为全日制在读硕士研究生,读书
晚上出差算不是加班2013年8月起,徐某一直在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里,徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里,因此,到外地出差,对徐某是家常便饭。2015年7月,徐某在报销出差费用时
劳动者在工作中除了会发生工伤外,还有可能遭受暴力伤害。受到别人的暴力伤害,除了行为人来赔偿相应的损失与医疗费外,劳动者是否能享受工伤待遇呢?案例一,季某是某物业公司派驻到一高档小区的保安。一天,季某按
案例:2015年5月,徐某发生交通事故致右手受伤,经过治疗以及休养共耗费半年时间。徐某所在单位在其休养期间未停发工资。后徐某起诉至当地法院,要求肇事者赔偿医疗费、误工费等共计10万元。分析:法院经审理