加班加点时间的界定加班加点加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班
所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营
在什么情形下单位不可以安排加班用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某
一、最低工资是否包括社会保障 所谓最低工资标准,是指用人单位为劳动者在法定工作时间内从事正常工作所必须支付的最低报酬。企业不能简单地把它看成是企业的分配制
如何界定是加点还是加班加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点
一、工作时间加班脑溢血算工伤吗 1、在公司熬夜加班,在工作期间突发脑溢血的,一般是属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的情形如下: (1
加班加点要满足什么条件按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
随着我国社会基础医疗进一步推进和发展,很多劳动者都开始关注社保的问题。社保作为一种强制性购买的保险,对劳动者的生活保障有着非常重要的作用。那么,我国标准工资,也就是所谓的最低工资标准,当中到底是否包含