社保中断如何赔偿
该页为小社宝展示 社保中断如何赔偿,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照
未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法
一、未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法 未缴纳社保的赔偿方式是公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3.参保地不同; 4.养
社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗
一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗 按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。按照现行政策规定,发生工伤事故后,企业需要承担的费用为有: (一)治疗期间的费用 (1)治(医)疗费 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(如果超出目录则由企业自行承担) (2)康复治疗费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 (如果超出目录则由单位自行承担) (3)辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要,
公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿
一、公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿 如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 单位漏缴社保的,所应赔偿的项目包括: 1.承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 3.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 4.承担基本养老保险有关的罚款等费用; 5.赔偿给劳动者造成的其它费用。二、公司不缴社保怎么办 小社宝提醒您,一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿
工伤保险如何进行赔偿
一、工伤保险赔付标准是什么? 我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业保险福利制度的综合性法规,适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后根据这个基本立法,劳动部等有关部门又作了一系列单行规定。根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定,职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。 二、工伤保险如何赔付? 工伤医疗待遇 (1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗,包括旧伤复发医疗,所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费,全部由单位行政负担。住院期间
工地工伤保险如何赔偿
一、工地工伤保险如何赔偿 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。 2、伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定,确定具体伤残级别,才能确定具体的赔偿数额。 3、与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以
如何申请工伤保险赔偿
如何申请工伤保险赔偿工伤保险是一项保障劳动者权益的社会保险制度,如果您在工作中受到了意外伤害或患病,可以申请工伤保险赔偿。以下是详细的申请流程。第一步:及时报告事故如果您在工作中受到了意外伤害或患病,应该立即向单位报告。单位会帮助您进行伤情鉴定和医疗救治,并及时向社会保险机构报告事故。第二步:办理工伤认定工伤认定是指社会保险机构对工伤事故的性质、原因、程度等进行审查和认定的过程。劳动者应该在事故发生后15天内向社会保险机构提交工伤认定申请,并提供相关证明材料。第三步:申请工伤保险待遇一旦工伤认定结果出来,劳动者可以向社会保险机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等。
工伤保险赔偿金如何计算
一、工伤保险赔偿金如何计算 工伤保险赔偿金的计算方式如下: 1.一级伤残的一次性伤残补助金是职工的月工资的27倍; 2.二级伤残是25倍; 3.三级伤残是23倍; 4.四级伤残是21倍; 5.而一次伤残的伤残津贴是职工月工资的90%,二级伤残是85%,三级伤残是80%等。 小社宝提醒您,根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
没有工伤保险如何赔偿的
一、没有工伤保险如何赔偿的 工伤没有保险应当是由用人单位按照《工伤保险条例》的规定对此进行一定的赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,发生工伤事故后,由用人单位按工伤保险条例的规定对员工进行赔偿。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应
社保赔偿交个税吗
一、社保赔偿交个税吗 《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知 》财税[2012]40号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局: 为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下: (一)对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。 (二)本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补
社保工伤保险赔偿范围
社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等,由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用,保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面:一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度,赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾,按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用
工伤保险赔偿纠纷如何处理
一、工伤赔偿纠纷如何处理 工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷,可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉的方法解决争议;属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷,可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、受伤后多久报工伤保险 小社宝提醒您,受
北京工伤保险如何进行赔偿
【北京工伤保险赔偿相关咨询】 一、北京地区发生工伤死亡后,亲属可以获得哪些赔偿?具体赔偿标准是多少? 答:北京职员工亡后其亲属可以获得一次性丧葬补助费,供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金,具体赔偿标准如下: 丧葬补助费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 一次性工亡补助金:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍; 供养亲属抚恤金:配偶职员工资的40%,其它亲属职工工资的30%,孤寡老人在以上标准上增加10%。 二、北京九级工伤赔偿标准是多少?说明一下是解除劳动关系之后的赔偿。 答:解除劳动关系之后北京九级工伤标准赔偿如下:9个月一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金及6
工伤意外保险如何赔偿工资
一、工伤意外保险如何赔偿工资 工伤意外保险怎么赔付,赔多少钱需要根据伤残的具体情况分析。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职
社保中间断了该如何处理
一、社保中断的影响: 养老保险一旦产生了中断现象,会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大。 社保中间断了几个月怎么办? 1、可以补缴或者延迟缴费年限。但如果是在北京这种买房买车子女上学都需要社保连续缴纳五年才有资格申请的。 2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户金减少,计算养老金时会有一定的亏损; 3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加,累计中断12个月就会前推一年计算养老金。 养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。医疗保险也如此,女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。 关于医保,断缴一个月后无法享受医疗待遇,超过三个月不能
汕尾工伤保险赔偿流程条件是什么?赔偿标准如何
汕尾工伤保险,是指劳动者在工作中或在相关法规的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从我国和社会获得物质帮助的一种社会保险制,本文为大家整理了关于汕尾工伤保险的赔偿标准明细,可供参考! 一、汕尾工伤保险赔偿标准 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。 3、经办机构按照协议和我国有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器
如何规范工伤保险的赔偿标准
一、如何规范工伤保险的赔偿标准 规范工伤保险的赔偿标准的方式是按照法律规定的范围进行赔偿,具体标准如下: 1.医疗费按可报销的比例来赔付; 2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付; 3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付; 4.停工留薪期的工资照常赔付等。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护
没公司交社保怎么赔偿
一、没公司交社保怎么赔偿 没公司交社保需要向劳动者支付经济补偿,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者向社保局反映,可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、公司缴纳社保流程 1.公司预定员工缴纳社
社保工伤保险死亡赔偿标准
一、社保工伤保险死亡赔偿标准 根据《工伤保险条例》规定,职工因工伤死亡的,其家属可以领取的赔偿有丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的
工伤保险怎么申请赔偿如何申请工伤认定及赔偿标准
2023年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入49283元,根据公布的最新统计数据,一次性工亡补助金标准有了新变化,本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理,供参考!一、需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。特别注意: