社保上年平均工资
该页为小社宝展示 社保上年平均工资,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。2023年山西月平均工资
一、2018年山西月平均工资 据省人力资源厅年初发布的文件显示,2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为54783元(月平均工资为4565元),下面来看具体内容: 1、以此为依据核定全省参加社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为2739元,上限为13695元。 2、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。即月缴费基数在2739元至13695元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报。 3、城镇单位就业人员平均工资计算口径调整后,基本养老保险待遇计发暂时保持不变,继续使用上年度全省城镇
2023上海社保平均缴费基数是多少,上海社保最低交多少钱一个月?
2022上海社保平均缴费基数是多少,上海社保最低交多少钱一个月? (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 上海社保平均缴费基数也有上下限的法规,并不是所有人都按照统一标准缴费的。而且公司上报的员工工资基数不同,自然要承担的社保费用也同样是不同的。而且社保缴费比例固定,自然也要注意好社保缴费基数的法规,这样才能计算出每个月的社保费用。那么具体社保缴费基数是怎么法规的?社保最低要交多少钱呢? 上海社保缴费比例怎么法规的? 五险是需要按月缴费的,也有固定的缴费比例固定。五险社保单位要承担1%生育保险,1.5%残保金,0.26%工伤保险,0.5%失业保险,9.5%医疗保险,16%养老保险。
大同平均工资标准2023
一、大同平均工资标准2018 大同市平均工资4890元。 大同,山西省省辖市,是中国首批24个国家历史文化名城之一、中国首批13个较大的市之一、中国九大古都之一、国家新能源示范城市、中国优秀旅游城市、国家园林城市、全国双拥模范城市、全国性交通枢纽城市、中国雕塑之都、中国十佳运动休闲城市。 大同是山西省省域副中心城市,山西省第二大城市,位于山西省北部大同盆地的中心、晋冀蒙三省区交界处、黄土高原东北边缘,实为全晋之屏障、北方之门户,且扼晋、冀、内蒙之咽喉要道,是历代兵家必争之地,有“北方锁钥”之称。 二、平均工资 平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在
黑龙江2023平均工资是多少
一、黑龙江2019平均工资是多少 黑龙江省人力资源和社会保障厅印发通知:按照相关政策规定,经测算,2019年度全省缴纳基本养老保险费及计发基本养老金所使用的,上年度全省职工平均工资为55740元,上年度全省职工月平均工资为4645元,自2019年1月1日起使用。看看这些年我们的平均工资走势,也看出养老金的走势了。 二、工资是什么 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保
12个月平均工资包含医疗期病假工资吗
人都有生病的时候,如果自己生病需要休息的,是可以向用人单位请病假的。如果用人单位要给予劳动者经济补偿金的,是需要根据劳动者平均工资来计算的。那么,12个月平均工资包含医疗期病假工资吗? 12个月平均工资包含医疗期病假工资吗 按照解除劳动合同之前12个月的平均工资计算包含病假期间的工资,,最低工资标准的按照最低工资标准计算。 病假一般可以休几天 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是
0工资交多少社保
一、12000工资交多少社保 12000工资交的社保如下: 1.养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 2.医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403元 3.失业保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人缴费金额=20000×0.20%=40元 4.工伤保险 单位缴费金额=20000×0.2%=40元 个人不缴费。 5.生育保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区
工资3500生育津贴有多少?按基数还是平均工资?
大家应该都知道在职女性在生育时都是有一个生育津贴补助的,生育津贴是我国对在职的女性因为生育,需要离开工作岗位那一段时间的一个补贴。但是很多人都不知道自己这个工资能拿多少生育津贴补助,感兴趣的朋友一起来看看工资3500生育津贴有多少?是按基数还是平均工资发放的吧? 大家应该都知道在职女性在生育时都是有一个生育津贴补助的,生育津贴是我国对在职的女性因为生育,需要离开工作岗位那一段时间的一个补贴。但是很多人都不知道自己这个工资能拿多少生育津贴补助,感兴趣的朋友一起来看看工资3500生育津贴有多少?是按基数还是平均工资发放的吧?一、工资3500生育
网上交社保怎么交?社保要交多少年?
网上主要可以通过微信或者支付宝来缴纳社保;微信社保缴费步骤为打开微信,找到“我”——支付——进入城市服务,然后定位到社保参保城市,找到“广州社保服务”;然后找到参保缴费的类型,点击“城乡居民社保缴费”或“灵活就业人员社保缴费”,选择缴费的险种以及档次,最后完成支付即可。 并不是只有在单位工作的人才可以参加社保,就算大家是自由职业,也是可以参保社保的,居民朋友们也可以参加居民社保。相信很多朋友对社保怎么缴纳很感兴趣,那么今天的文章就给大家分享一下网上交社保怎么交?社保要交多少年?一、网上交社保怎么交网上主要可以通过微信或者支付宝来缴纳社保,以
上海社保怎么查询?办理社保需要哪些资料
上海作为国际性的大都市,每年来上海打工的人员不计其数,在上海购买社会基本保险的人也非常的多,但是很多人都是单位给购买社会基本保险的,个人对社保的了解并不深,所以今天我们就来介绍一下上海社保怎么查询,办理社保需要哪些资料。 一、上海社保怎么查询 1、通过上海的人力资源局官网进行查询,搜索上海市的人社局网上办事大厅,点击进入服务大厅,选择社会保险,进入综合选项,点击市社会保险个人网上服务系统,登录自己的账号密码就可以查询社保的缴费记录。 2、参保人员带上自己的身份证和社保卡,前往上海当地的社保服务中心,让窗口的工作人员帮忙查询,或是在社保局使用自助查询机查询。 3、参保人员可以拨打上海
工人社保转社会社保怎么转(2023年最新整理)
导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关工人社保转社会社保怎么转的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。社保怎么转移?社保的转移方式如下:新参保地审核转移接续申请,并向原参保地发出同意接收函;原参保地办理转移手续;新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后,即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。根据相关法律规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本
网上怎么删除员工社保(2023年最新整理)
导读:本篇文章小社宝来给大家介绍有关网上怎么删除员工社保的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。江苏省小社宝上系统怎么删除退休人员自己个人是不可以在网上操作的,如果你是企业的,直接进入你企业网上备案社保,将要删除的人员正常缴费改为停交就行。公司可以去社保中心办理该员工的社保终止手续后,就能删除该员工信息。注意事项:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等);4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理);5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
工资社保缴费基数是多少
一、工资4000社保缴费基数是多少 工资4000社保缴费基数是:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0。8%;企业给个人补
工伤保险多少钱一年社保工伤保险一年多少钱
陕西行中律师事务所问:律师你好,我想咨询一下在工伤案件中,涉及“本人工资”和“非本人工资”分别指的是什么?答:你好,根据我国《工伤保险条例》以及陕西省人社厅2021第556号文件的规定:第一,涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇,以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资作为计发基数;第二,非涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇,按照《工伤保险条例》规定执行,以我省统计部门公布的83520元一年作为计发基数。欢迎咨询法律问题。行中律师:陈彦龙
海口社保退休工资多少钱一个月 海口社保交满30年能领取多少钱
海口社保退休工资多少钱一个月 海口社保交满30年能领取多少钱 海口社保养老保险交30年领取退休金计算公式: 1、海口社保基础养老金(30年): 海口基础养老金=(7705.17+7705.17x100%)/2x30年x1%=951 海口基础养老金(30年):951/月 2、海口个人账户养老金: 海口个人账户存储额=30年x12月x(4632.45x8%)=58764 海口50岁与60岁个人账户养老金 50岁退休个人账户月发放养老金=58764/195=301.35 60岁退休个人账户月发放养老金=58764/139=422.76 3、海口养老保险交30年养老金每月领取总额:
2023年社保缴费是多少钱?和工资高低有关系吗?
社保的缴费非常需要关注,因为扣除的是自己的钱,与个人利益息息相关,那我们也知道,到了新的一年,社保的缴费金额可能也会有一点新的变化,那我们该如何去弄清楚这样的变化呢,下文为您解答疑惑,2022年社保缴费是多少钱?和工资高低有关系吗?一、2022年社保缴费是多少钱2022年职工社保一个月需要交1456.86元左右(单位+个人总共),自费社保一年需要交17482.32元左右个人交灵活就业的社保的话,每月总共:1102.01元(养老保险649.08元,医疗保险452.93元),城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280—290元,城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300—6000元不等。每个城市每
计件工资低就能不缴社保费?
王某到沂水县某服装厂工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定工资形式为计件工资加提成,并为其缴纳社会保险费。工作2个月后,单位却以他计件工资低于500元,未给单位创造经济效益为由,拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺,单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同,并扣发当月工资。王某无奈,遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务,必须履行。因此,该服装厂以计
工伤赔偿项目及标准有哪些最新31省平均工资
劳动者在劳动过程中受到的伤害叫做工伤,工伤事故发生后,劳动后及时就医并向单位提交证明进行工伤认定,依法享受工伤待遇,即带薪治疗期。若工伤治疗后仍给劳动者的生活和工作带来了一定影响,可以申请工伤等级鉴定,经鉴定评级后就依法按等级领取补偿金。工亡也是一样,一旦鉴定为工亡事故,即按照工亡事故赔偿标准对逝者家属进行赔偿。2018版最新相关赔偿项目及标准如下:工亡:家属领取丧葬费、一次性工亡补助金、直系扶养亲属抚恤金;标准为:丧葬费:当地社会月平均工资×6;一次性工亡补助金:上一年度我国城镇居民人均可支配收入×20;直系亲属抚恤金:丧劳配偶(逝者月平均工资×40%,按月支付至死亡);未成年子女(逝者月平
北京交15年社保最低退休工资能拿多少,北京养老保险要交多少年?
北京交15年社保最低退休工资能拿多少,北京养老保险要交多少年?每个月退休金多少 (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 北京交15年社保最低退休工资是很多人都非常关注的,毕竟我们缴纳了养老保险这么长时间,而且每个月的费用不低,退休后到底能拿多少钱大家当然也很关注。其实只要是符合有关法规,养老保险缴纳满15年,那么退休之后的养老金也同样可以按月发放。那么具体养老金一个月能拿多少钱?费用是如何计算的呢? 北京养老保险要交多少年? 如果想要退休之后领取到养老金,那么必须要保证养老保险退休之前累计缴纳满15年才行。即便是中间社保中断也没有关系,必须要保证养老保险累计缴费年限足够15年才
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加 社会保险 ,每月 工资 多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后,该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险,且每月多发200元工资为由,只同意支付经济补偿,拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为,《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条