认定工伤后社保局如何赔偿

工伤保险怎么申请赔偿如何申请工伤认定及赔偿标准

2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：

认定工伤后如何赔偿工伤超过24小时未报案

安全为天！现在各单位都把安全生产视作第一生产力。但在工作中，再小心也难免会遇到磕磕碰碰。受工伤的职工要想获得工伤赔偿，这其中最重要的就是对工伤的认定鉴定以及赔偿过程中的重要时间点弄清楚这些问题，才能维护自己的合法权益。那么，法律对于工伤的定义是什么呢?《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗

一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗　　按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用为有：　　（一）治疗期间的费用　　（1）治（医）疗费　　治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（如果超出目录则由企业自行承担）　　（2）康复治疗费　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （如果超出目录则由单位自行承担）　　（3）辅助器具费　　工伤职工因日常生活或者就业需要，

如何申请工伤赔偿工伤认定失败怎么索赔

我们知道，在如今这个社会，虽然科技不断进步，但是人力劳动力还是不可或缺的，所以很多劳动者在工作时受伤也是屡见不鲜的一个现象，工伤认定就是一个让许多人头疼的事情，因为工伤有许多的标准，所以，工伤认定失败的也很多，如果遇到工伤认定失败如何处理？对此下面阳江工伤事故整理了相关的内容，希望对您有帮助。遇到工伤认定失败该如何处理如果工伤认定失败，并且对工伤鉴定结论不服，可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省

怎么向社保局申报工伤赔偿

一、怎么向社保局申报工伤赔偿　　由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。　　如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。　　如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。　　关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。　　法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；　　所在单位应当自事

工地工伤保险如何赔偿

一、工地工伤保险如何赔偿　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。　　2、伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。　　3、与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《工伤保险条例》　　第17条　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以

社保工伤赔偿的相关规定

　　问：新《社会保险法》中对于工伤赔偿有哪些规定?哪些赔偿由用人单位承担?哪些赔偿由工伤保险基金承担?　　专家答：根据社保法第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;　　(二)住院伙食补助费;　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡

如何申请工伤认定及赔偿标准最新

如何申请工伤认定及赔偿标准最新工伤是指在工作期间或者因工作原因造成的身体损伤或者健康障碍。如果您在工作中受伤或者患病，可以申请工伤认定和赔偿。下面详细介绍如何申请工伤认定以及赔偿标准最新情况。一、申请工伤认定1. 申请材料申请工伤认定需要提供以下材料： 工伤事故证明材料，包括事故现场照片、事故报告、医疗证明等； 劳动合同和社保证明； 其他相关证明材料。2. 申请流程申请工伤认定需要按照以下流程进行： 及时向用人单位报告工伤事故； 到当地劳动保障部门申请工伤认定； 等待工伤认定结果。二、赔偿标准最新情况1. 工伤保险赔偿标准根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿标准包括：医疗费、伤残津贴

如何申请工伤保险赔偿

如何申请工伤保险赔偿工伤保险是一项保障劳动者权益的社会保险制度，如果您在工作中受到了意外伤害或患病，可以申请工伤保险赔偿。以下是详细的申请流程。第一步：及时报告事故如果您在工作中受到了意外伤害或患病，应该立即向单位报告。单位会帮助您进行伤情鉴定和医疗救治，并及时向社会保险机构报告事故。第二步：办理工伤认定工伤认定是指社会保险机构对工伤事故的性质、原因、程度等进行审查和认定的过程。劳动者应该在事故发生后15天内向社会保险机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。第三步：申请工伤保险待遇一旦工伤认定结果出来，劳动者可以向社会保险机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等。

工伤保险如何进行赔偿

  一、工伤保险赔付标准是什么?  我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业保险福利制度的综合性法规，适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后根据这个基本立法，劳动部等有关部门又作了一系列单行规定。根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定，职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。  二、工伤保险如何赔付?  工伤医疗待遇  (1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间

工伤意外保险如何赔偿工资

一、工伤意外保险如何赔偿工资　　工伤意外保险怎么赔付，赔多少钱需要根据伤残的具体情况分析。　　《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职

社保工伤保险赔偿范围

社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等，由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用，保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度，赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾，按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用

没有工伤保险如何赔偿的

一、没有工伤保险如何赔偿的　　工伤没有保险应当是由用人单位按照《工伤保险条例》的规定对此进行一定的赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，发生工伤事故后，由用人单位按工伤保险条例的规定对员工进行赔偿。　　《工伤保险条例》第六十二条　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应

工伤保险赔偿金如何计算

一、工伤保险赔偿金如何计算　　工伤保险赔偿金的计算方式如下：　　1.一级伤残的一次性伤残补助金是职工的月工资的27倍；　　2.二级伤残是25倍；　　3.三级伤残是23倍；　　4.四级伤残是21倍；　　5.而一次伤残的伤残津贴是职工月工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%等。　　小社宝提醒您，根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　

工伤保险赔偿政策规定工伤保险赔偿标准

一般这个社保基金支出的医疗费、药品费、住院费，以及住院的伙食补助，到外地就医的交通费，住宿费， 辅助器械的安装费用等，这些都是由国家相关部门和地方政府来制定标准的，都是比较固定的。那么我们就来一些弹性较大的赔偿项目：2、一个是这个生活护理费，那么这里有3个标准一个是生活完全不能治理；生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%3、还有一个是，一次性工伤医疗补助金，那么劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为

工人工伤如何赔偿

　　工人在工作时间受伤，就可以算得上是工伤的范畴，可以依法去争取相应的工伤赔偿。工人在申请工伤的时候也会希望能够了解具体的赔偿标准，让自己能够了解更多赔偿金额。那么，工人工伤如何赔偿?　　工人工伤如何赔偿　　一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、

工伤认定标准及赔偿

工伤认定标准及赔偿工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。对于发生工伤的员工，企业应该按照国家规定的工伤认定标准进行认定，并给予相应的赔偿。工伤认定标准我国《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准，具体包括以下几点：1.工伤的发生时间工伤的发生时间是指员工因工作原因导致身体损伤、疾病或者死亡的具体时间。工伤应当在员工工作期间内发生，或者在员工工作期间结束后48小时内发生。2.工伤的发生地点工伤的发生地点应当是在员工的工作场所或者工作任务范围内。如果员工在工作期间外出或者在非工作场所工作，发生工伤的时间、地点符合上述标准，也应当认定为工伤。3.工伤的诊断标准工伤的诊断标准是指员

工伤保险赔偿纠纷如何处理

一、工伤赔偿纠纷如何处理　　工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、受伤后多久报工伤保险　　小社宝提醒您，受

北京工伤保险如何进行赔偿

　　【北京工伤保险赔偿相关咨询】　　一、北京地区发生工伤死亡后，亲属可以获得哪些赔偿?具体赔偿标准是多少?　　答：北京职员工亡后其亲属可以获得一次性丧葬补助费，供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，具体赔偿标准如下：　　丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　一次性工亡补助金：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍;　　供养亲属抚恤金：配偶职员工资的40%，其它亲属职工工资的30%，孤寡老人在以上标准上增加10%。　　二、北京九级工伤赔偿标准是多少?说明一下是解除劳动关系之后的赔偿。　　答：解除劳动关系之后北京九级工伤标准赔偿如下：9个月一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金及6

10级工伤如何赔偿

  一、10级工伤如何赔偿  1、职工因工作造成10级工伤的，由工伤保险基金支付给本人七个月工资的一次性伤残补助金；以及向职工支付其他的赔偿费用。本人工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资。  2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，