宁波社保工资今天发吗
该页为小社宝展示 宁波社保工资今天发吗,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。宁波社保补缴需要什么材料?宁波社保补缴流程是什么?
宁波社保补缴流程是什么?宁波社保补缴需要什么材料? (以下内容来自网络,仅供参考) 一、宁波社保补缴条件 宁波社保补缴基本条件如下: 1、申请补缴人员需要是宁波本市的户口,或者是外地非农业户籍的人群。 2、社保补缴时,申请人需要与单位解除劳动关系,个人社保处于断交状况。 3、申请人员的社保账户需要在宁波本地。 4、个人社保账户处于暂停参保状态,并且申请人为当地的灵活就业人员。 社保补缴的要求相对来说还是比较严格,建议大家先咨询宁波社保中心,详细了解相关法规后再做打算。
宁波社保补缴新单位需要什么材料?
一般在签订劳动合同的情况下,用人单位会为员工交社保,这是一种义务,也是一种责任。社保可以补缴,补缴有一定的流程,各个地方都是不同的,比如当事人满足什么条件,要交什么材料等等这些问题,可以去当地社保局咨询。那么,宁波社保补缴新单位需要什么材料?请看下文。一、宁波社保补缴新单位需要什么材料不管是单位还是个人,需要携带《就业登记花名册》,补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核,补缴审核通过的,单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员未及时缴纳社会保险费,须办理单位从
今年退休工资调整最新消息2023有哪些?和社保基数有关系吗?
这段时间经常能听到一些朋友在讨论与退休工资相关的一些内容,退休工资一直是比较受大众关注的一个社会热点,现在最新的调整政策要出来了,就更加受大家关注了,接下来我们就一起来了解一下,今年退休工资调整最新消息2022有哪些?和社保基数有关系吗? 这段时间经常能听到一些朋友在讨论与退休工资相关的一些内容,退休工资一直是比较受大众关注的一个社会热点,现在最新的调整政策要出来了,就更加受大家关注了,接下来我们就一起来了解一下,今年退休工资调整最新消息2022有哪些?和社保基数有关系吗?一、今年退休工资调整最新消息2022有哪些今年退休工资调整最新消息2
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加 社会保险 ,每月 工资 多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后,该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险,且每月多发200元工资为由,只同意支付经济补偿,拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为,《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条
0工资交多少社保
一、12000工资交多少社保 12000工资交的社保如下: 1.养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 2.医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403元 3.失业保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人缴费金额=20000×0.20%=40元 4.工伤保险 单位缴费金额=20000×0.2%=40元 个人不缴费。 5.生育保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区
遂宁单位社保缴费比例 2023遂宁社保多少钱一年
遂宁单位社保缴费比例 2022遂宁社保多少钱一年 遂宁单位社保缴费比例养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。类型最低缴费基数最高缴费基数单位承担比例个人承担比例基本养老保险31751731716%8%失业保险2813999990.6%0.4%基本医疗保险5195173167.00%2.00%大病医疗(年)————工伤保险2965161790.200%-生育保险5195173160.50%-类型单位最低金额个人最低金额单位最高金额个人最高金
职工社保转灵活就业社保吃亏吗?
职工社保转灵活就业社保吃亏吗? 一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗 职工社保直接转为灵活就业社保,相对来说是比较吃亏的。 职工社保缴费由单位以及个人共同承担,其中单位承担30%左右的缴费比例,而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保,但只能获得养老以及医疗两种保险,同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。 不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说,灵活就业社保都没有职工社保划算。 二、职工社保转灵活就业社保有影响吗 职工社保转灵活就业社保会有一定的影响: 1、女性退休年龄延长:女性职工正常退休年龄为五十周岁,而灵活就业参保的,女性通常需要年满五十五周岁
社保中什么叫缴费基数?和工资有关系吗?
很多人可能对于社保中的很多概念都不了解,像缴费基数,相信很多人就不是很了解,事实上,缴费基数是与社保缴费公司所紧密相关的,那么社保中什么叫缴费基数?和工资有关系吗?如果大家感兴趣的话就往下看看吧。一、社保中什么叫缴费基数社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费,各种保险都规定了一定的缴费比例,例如养老保险的个人缴费比例为8%,医疗保险的个人缴费比例为2%,失业保险的个人缴费比例为0.5%,其缴费的基数就是保险缴费基数,由于保险是按月交纳的,也就称之为月缴费基数。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年
职工旷工企业交社保吗
一、职工旷工企业交社保吗 北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函(京劳仲函〔1997〕54号)规定,根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5%缴纳基本养老保险费”的规定,企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。 因此,劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。 而一般单位为避免员工出现这样的情况,影响单位的正常生产的话,通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚,通常是持续旷工
工资社保缴费基数是多少
一、工资4000社保缴费基数是多少 工资4000社保缴费基数是:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0。8%;企业给个人补
独资公司也要交社保吗
一、社保 社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。 二、独资公司也要交社保吗 若是你注册的公司没有雇员,只有你自己为经营负责人,可以不用依法缴纳社保,社保的问题可以由你自己来缴纳。 文件依据: 根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)自2011年7月1日起施行。 第十条:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
2023南宁社保缴费基数怎么算,南宁社保缴费最低多少钱一个月?
2022南宁社保缴费基数怎么算,南宁社保缴费最低多少钱?社保最低交多少钱一个月? (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 相信大家也发现了每年社保缴费基数都在调整,那么南宁社保基数怎么算?而且社保缴费基数也同样有上下限的法规,自然我们还是要根据社保局法规的情况来计算社保费用。而且社保缴费比例是固定的,社保缴费基数也有最低标准的法规,并不是所有人的社保费用都是相同的。那么具体社保缴费基数如何算?社保费用如何计算呢? 南宁社保缴费基数如何计算? 南宁社保基数怎么算?其实社保都是按照去年社平均工资的60%-300%设定范围,并不是所有人的社保缴费基数都是相同的,而且也不能超过这样的一个范
产假工资是公司发还是社保发生育津贴可以拿到多少
点击蓝字 我们大家好,这里是本立社保君频道不久前小编写过一篇关于生育津贴的文章吗,告诉怀孕妈妈如何领取生育津贴以及领取的计算方法。最高十几万!生育津贴怎么领?准妈妈一定要知道!(附领取指南)看完,不少朋友纳闷,那产假工资又是怎么回事?和生育津贴有什么区别?可以领两份钱吗?因此,小编特意打电话给12333人社局进行咨询,下面大家一起来看看人社局那边是怎么答复的吧。生育津贴=产假工资吗?人社局工作人员:严格意义上,生育津贴不等同于产假工资,但二者不可以同时享受。1、产假工资:由用人单位按照职工原工资标准支付,出钱的主体是公司。2、生育津贴:职工享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原
工伤后买社保有用吗
工伤发生以后大家就是一定要及时进行工伤鉴定和准备工伤索赔的问题了。现在也有很多人会购买社保。大家知道在工伤以后买社保的话有没有用呢?我国的法律是怎么样规定的呢? 工伤后买社保有用吗? 有用。个人或者其直系亲属提出工伤认定申请,应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年的时限,劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工的伤残待遇: 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按
计件工资低就能不缴社保费?
王某到沂水县某服装厂工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定工资形式为计件工资加提成,并为其缴纳社会保险费。工作2个月后,单位却以他计件工资低于500元,未给单位创造经济效益为由,拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺,单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同,并扣发当月工资。王某无奈,遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务,必须履行。因此,该服装厂以计
2023年社保缴费是多少钱?和工资高低有关系吗?
社保的缴费非常需要关注,因为扣除的是自己的钱,与个人利益息息相关,那我们也知道,到了新的一年,社保的缴费金额可能也会有一点新的变化,那我们该如何去弄清楚这样的变化呢,下文为您解答疑惑,2022年社保缴费是多少钱?和工资高低有关系吗?一、2022年社保缴费是多少钱2022年职工社保一个月需要交1456.86元左右(单位+个人总共),自费社保一年需要交17482.32元左右个人交灵活就业的社保的话,每月总共:1102.01元(养老保险649.08元,医疗保险452.93元),城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280—290元,城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300—6000元不等。每个城市每
天津企业缓缴社保费后还能享受社保补贴吗?
天津企业缓缴社保费后还能享受社保补贴吗 企业缓缴期间享受社保补贴分以下情况: 1、享受“企业吸纳就业社会保险补贴”的企业: 社会保险补贴实行“先缴后补”。按相关法规缓缴社会保险费并享受吸纳就业困难人员、高校毕业生、脱贫人口等人员社会保险补贴的企业,在补缴缓缴期间的社会保险费后,可分险种一次性申请缓缴期内应享受的社会保险补贴。 2、缓缴期间医疗保险补贴、生育保险补贴以及岗位补贴正常申请。 社保费补缴时间: 缓缴企业应最迟于2023年1月,补齐缓缴的社会保险费。 未按相关法规时限补齐的,应从补齐缓缴最后期限的次月起按日加收万分之五滞纳金,即自2023年2月1日起加收社会保险费滞纳
员工辞职要退社保费吗
员工疑惑: 每月社保费用已扣除 工厂说法: 厂方曾垫付一半保费 劳动部门: 工厂有权扣回垫付社保费用 日前,几位三乡镇某玩具厂的员工发现,辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除,而工厂说法是,被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用,员工辞职后工厂必须让 员工疑惑: 每月社保费用已扣除 工厂说法: 厂方曾垫付一半保费 劳动部门:工厂有权扣回垫付社保费用 日前,几位三乡镇某玩具厂的员工发现,辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除,而工厂说法是,被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用,员工辞职后工厂必须让 员工疑惑:每月社保费用已扣除 工厂说法: 厂方曾垫付一半保费
换工作了社保可以转吗
一、换工作了社保可以转吗 换工作了社保可以转的,换工作后社保可以随着劳动者的工作单位的转移而转移。如果劳动者跨省流动就业的,其原参保地可以为劳动者出具参保缴费凭证,由劳动者携带该凭证和相应的材料,到新的用人单位所在地的社保经办机构参保。或者用人单位可以为劳动者办理社保关系的续接手续。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定