工资五千四扣完社保
该页为小社宝展示 工资五千四扣完社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。工资4000扣完五险剩多少?五险包括哪些保险?
随着时代的不断发展,我国的社保普及率越来越高,而对社保有所了解的人应该都知道,它就是我们平常所说的五险,在购买之后只要满足相应的条件就能享受相应的福利待遇。之前有人问我工资4000扣完五险剩多少?我们一起来了解一下吧。一、工资4000扣完五险剩多少大概还剩3500元左右。对社保有所了解的人应该都清楚,它里面总共包含五种保险,不同的保险缴费比例是不一样的。而且养老保险、医疗保险以及失业保险的费用是由单位和个人共同承担的,而生育保险和工伤保险个人不用缴纳。一般来说,养老保险个人需要承担的比例为8%,医疗保险个人需要承担的比例为2%,失业保险需要承担的比例为1%。个人每月需要缴纳的费用为(4000×
0工资扣除五险一金还剩多少
一、12000工资扣除五险一金还剩多少 12000工资扣除五险一金还剩9319元。 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房公积金5%,因地区规定可能略有差异)为1920元。 二、交五险一金后还是应届毕业生吗 交五险一金后不是应届毕业生,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议,以免给用人单位造成损失,
工资5000五险一金扣多少?五险一金怎么购买?
一、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下: 1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元; 2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元; 3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000×1%=50元; 4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。 5、住房公积金:最低标准为5%,5000×5%=250元。 根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在800元左右。 二、
0工资交多少社保
一、12000工资交多少社保 12000工资交的社保如下: 1.养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 2.医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403元 3.失业保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人缴费金额=20000×0.20%=40元 4.工伤保险 单位缴费金额=20000×0.2%=40元 个人不缴费。 5.生育保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区
社保卡买药扣哪里的钱?用社保卡买药怎么扣钱
大家在生病后买药的时候,是可以使用社保卡的,这样就节省了很多费用,那么社保卡买药扣哪里的钱?用社保卡买药怎么扣钱呢?今天小社宝就给朋友们详细的说说这些问题,以供参考。社保卡买药扣哪里的钱社保卡买药扣哪里的钱? 用社保卡也就是金融社保卡购药要扣金融社保卡里的医保功能里面的金额款的。不会扣你的银行卡里的钱。社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。 《社保法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保卡,药店买东
社保一个月扣两次费用是怎么回事?社保怎么扣费
职工进入单位工作后,单位会给职工缴纳社保,一般是1个月缴纳1次,但是有些职工发现自己的社保一个月扣了两次费用,那么社保一个月扣两次费用是怎么回事呢,我们一起来看一下。 社保一个月扣两次费用是怎么回事? 1.可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况,银行系统不会出错,但是最好向经办人或者社保机构具体咨询。 2.每年社保开始时按照暂定缴费基数交费,等到11月份或12月份各省公布正式缴费基数以后,比如之前按照3800暂定基数,后面公布正式基数3900,会针对少扣的部分额外扣一次,这是最常见的一个月扣两次社保的原因。 3.如果是上个月参保的,根据社保建账规则,当月参保次月产生当月跟次月两个月的费
五险一金单位缴纳的是从工资里扣吗
一、五险一金单位缴纳的是从工资里扣吗 五险一金单位缴纳的是从工资里扣,五险一金分别指的就是社保和住房公积金,其中社保包括有养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中养老保险直接关系到个人的养老退休待遇,而基本医疗保险则是关系到基础医疗的报销。住房公积金是可以用来申请贷款的。 小社宝提醒,通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。二、五险最低标准交多少钱 五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担
交社保要扣个税吗
一、交社保要扣个税吗 达到标准的需要,先减社保和各种需要从工资里扣除费用,再减个税5000元起征点,剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税。 个税=(工资-社保费-其他费用-5000)*对应比例-速算扣除数 根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》第二十五条规定:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 因此,依据上述规定,公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时,只要不超过当地政府所规定的比例,公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允
住房公积金交多少工资五险一金扣多少
“五险一金”就是大家常说的社保和公积金,很多人可能只知道每个月公司会缴纳五险一金。一部分费用公司承担,还有一部分费用会从工资里面扣除,但是五险一金一个月多少钱就很少有人知道了,下面小编就来给大家讲解下。以武汉市为例,现在社保最低基数是3740元,公积金最低基数是2010元。社保缴费比例是固定的,公积金缴存比例在5%-12%之间可以选择的。大部分公司都是按8%的比例交的,如果五险一金都按最低基数交,公积金按8%的比例,那么社保每月最低需缴纳1351.16元公积金每月最低需缴纳321.6元,这是公司和个人一起需要承担的费用。如果离职后找人力资源公司代缴,这部分费用就全部由个人承担了。另外还要支付给
工资5000五险一金扣多少?五险一金缴纳比例如何计算
五险一金即五个社会保险和住房公积金,这是员工进入单位工作后,单位所提供的一种待遇,一般来说,五险一金的费用是根据员工工资进行缴纳的,那么工资5000五险一金扣多少呢? 工资5000五险一金扣多少? 五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,下面我以长沙为例: 长沙五险缴费比例: 1、养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%; 2、医疗保险:单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%; 3、失业保险:单位缴费比例为0.7%,个人缴费比例为0.3%; 4、工伤保险:位缴费比例为0.56%,个人不缴纳; 5、生育保险:单位缴费比例为0.7%,个人不缴纳; 长
社保是当月扣还是当月扣下月的?
社保是当月扣还是当月扣下月的? 不同地区不一样,有些地区是当月交当月的社保,有些地区是下一个月才会交上一个月的社保,社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面。 社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务,进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日,为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续,每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外。 根据相关法律法定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减
未交社保需扣个税吗
一、未交社保需扣个税吗 如果没有交社保也要交个人所得税,这两者之间没有必然的联系。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项: 专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等; 专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。二、不同公司买的社保可以合并吗 不同公司买的社保可以合并,如果不同的公司都是属于同个城市的话,那么不需要办理转移合并事项,社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴
工资社保缴费基数是多少
一、工资4000社保缴费基数是多少 工资4000社保缴费基数是:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0。8%;企业给个人补
计件工资低就能不缴社保费?
王某到沂水县某服装厂工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定工资形式为计件工资加提成,并为其缴纳社会保险费。工作2个月后,单位却以他计件工资低于500元,未给单位创造经济效益为由,拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺,单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同,并扣发当月工资。王某无奈,遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务,必须履行。因此,该服装厂以计
自费社保交满十五年后领多少?跟职工社保有什么区别?
很多人自己缴纳了灵活就业社保,可能对于自己十五年之后能够领取多少的退休金,并不是特别的了解,不知道是不是跟职工社保一样多。今天我们就来给大家介绍一下,自费社保交满十五年后领多少,感兴趣的话可以一起来看一下。一、自费社保交满十五年后领多少自费社保的领取跟职工社保还是一样的,都是个人账户里的养老金加上基本的养老金。个人账户里的养老金就看我们缴纳的年限,缴纳的年限越高,那么我们个人账户里的养老金就越多。基础养老金主要是看退休当年上一年度的职工的月平均工资,按照职工月平均工资的比例去进行发放。具体每个城市它的一个规定是不一样的,大家要看一下自己城市的一个详细情况,可以咨询一下当地的社保局。二、自费社保
没有购买社保要扣个税吗
一、没有购买社保要扣个税吗 两者没有任何关系,根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第一条规定社保是必须要交的,国家强制性的。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项:专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。 如果没有交社保也要交个人所得税。这两者之间没有必然的联系。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居
加班工资要扣税吗
一、加班工资要扣税的吗 加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税: 1、工资、薪金所得; 2、个体工商户的生产、经营所得; 3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得; 4、劳务报酬所得; 5、稿酬所得; 6、特许权使用费所得; 7、利息、股息、红利所得; 8、财产租赁所得; 9、财产转让所得; 10、偶然所得; 11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。 二、加班费 指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加
工资扣税有凭证吗
一、工资扣税有凭证吗 有的 二、具体情况 一般情况下单位代扣代缴的个人所得税是没有完税证明的,但是像你这样的情况,可以通过单位找税务局开具完税证明作为退税依据,这是有规定的个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加 社会保险 ,每月 工资 多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后,该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险,且每月多发200元工资为由,只同意支付经济补偿,拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为,《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条