工资发到社保
该页为小社宝展示 工资发到社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。产假工资是公司发还是社保发生育津贴可以拿到多少
点击蓝字 我们大家好,这里是本立社保君频道不久前小编写过一篇关于生育津贴的文章吗,告诉怀孕妈妈如何领取生育津贴以及领取的计算方法。最高十几万!生育津贴怎么领?准妈妈一定要知道!(附领取指南)看完,不少朋友纳闷,那产假工资又是怎么回事?和生育津贴有什么区别?可以领两份钱吗?因此,小编特意打电话给12333人社局进行咨询,下面大家一起来看看人社局那边是怎么答复的吧。生育津贴=产假工资吗?人社局工作人员:严格意义上,生育津贴不等同于产假工资,但二者不可以同时享受。1、产假工资:由用人单位按照职工原工资标准支付,出钱的主体是公司。2、生育津贴:职工享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加 社会保险 ,每月 工资 多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后,该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险,且每月多发200元工资为由,只同意支付经济补偿,拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为,《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条
0工资交多少社保
一、12000工资交多少社保 12000工资交的社保如下: 1.养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 2.医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403元 3.失业保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人缴费金额=20000×0.20%=40元 4.工伤保险 单位缴费金额=20000×0.2%=40元 个人不缴费。 5.生育保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区
工资社保缴费基数是多少
一、工资4000社保缴费基数是多少 工资4000社保缴费基数是:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0。8%;企业给个人补
计件工资低就能不缴社保费?
王某到沂水县某服装厂工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定工资形式为计件工资加提成,并为其缴纳社会保险费。工作2个月后,单位却以他计件工资低于500元,未给单位创造经济效益为由,拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺,单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同,并扣发当月工资。王某无奈,遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务,必须履行。因此,该服装厂以计
换工作转社保必须到原公司吗
一、换工作转社保必须到原公司吗 换工作转社保不用到原公司办理,这个不用个人办理,一般是公司的人事办理。只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书,交到新单位单位的人力资源管理,他们就会为您办理相关手续。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、社保必须连续缴费吗中间断了会怎样 社保不是必须连续缴费。中断缴纳社保的后果如下: 1.会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大;
换工作了社保怎么转移到新单位
一、换工作了社保怎么转移到新单位 换工作了社保如下转移到新单位: 1.开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证,并按规定提供相关证明材料; 2.办理参保登记手续。参保人员离职后,按规定在新得就业地建立社保关系; 3.提出转移申请。新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请,填写《社会保险关系转移接续申请表》,并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》; 4.完成转移接续。新就业地社保机构受理相关资料并予以审核,符合条件的会向参保人员发出同意接收函。原社保经办机构办理好转移的各项手续,补充完善相关信息,完成保险关系转移接续。二、社保交满15和20年有啥区别
企业员工社保交到多大年龄为止
一、企业员工社保交到多大年龄为止 企业员工社保交到多大年龄,具体为: 男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案
社保补缴几天到账,社保如何缴纳
欠缴表示已经参保成功但是没有缴费,有可能是单位账户余额不足造成没扣费。如果是每月随个税申报社保缴费的,可能是会计部门没申报单位每月从工资里扣社保费,不表示社保就一定缴费,还需要社保局每月从单位账户,才是真正缴费成功。在补缴后会即刻到账。关于“社保补缴几天到账,社保如何缴纳”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、社保补缴几天到账欠缴表示已经参保成功但是没有缴费,有可能是单位账户余额不足造成没扣费。如果是每月随个税申报社保缴费的,可能是会计部门没申报单位每月从工资里扣社保费,不表示社保就一定缴费,还需要社保局每月从单位账户,才是真正缴费成功。在补缴后会即刻到账。二、自己如何缴纳社保个人缴纳社保
公司给员工办社保卡需要带什么资料
一、公司为员工领取社保卡需要带什么材料 公司为员工领取社保卡需要携带以下材料: 1.《XX市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)。 2.工商营业执照副本原件。 3.企业机构代码证原件。 4.企业法人的身份证复印件(盖单位公章)。 5.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)。 6.单位经办人身份证原件。 7.劳动者身份证。二、个体户的工商营业执照可以买社保吗 个体户的工商营业执照可以买社保。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。《中华人民共和国社会保险法》规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他
社保缴费基数和工资的关系是如何的
社保缴费基数和工资的关系是我们一定要注意的,因为社保部门给出的社保缴费基数是一定的范围,有上下限方面的法规。而上报的工资基数则是各个单位上报的,并不是所有的工资基数都是相同的,而且大家要承担的社保费用上也会有很大的差异性。那么二者之间的关系是如何的呢?接下来跟小社宝小编一起来看看最新相关资讯吧。社保缴费基数和工资的关系是如何的一、社会平均工资影响缴费基数范围社保缴费基数和工资的关系其实是相互影响的,因为每年各地社保部门都是要按照去年社平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的,所以社会平均工资提升后,我们要承担的社保费用
公司给员工办社保需要提供什么资料
一、公司给员工办社保需要提供什么资料 公司给员工办社保需要提供的资料如下: 1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件 2.组织机构统一代码证书原件及复印件 3.法人代表身份证复印件 4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)二、公司办理社保员工需要准备什么 员工需准备劳动合同和身份证及其复印件。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。小社宝提醒您,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、员工入职后多久交社保 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
社保小额工伤多久到账(2023年最新解答)
导语:很多朋友问到关于社保小额工伤多久到账的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!工伤赔偿多久能到账工伤赔偿一般在1-6个月能到账。法律上并没有明确规定工伤赔偿到账的时间,根据实际情况来确定,一般在1-6个月。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定后进行。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。《中
社保卡办理流程是怎样的?社保卡到期到哪里更换?
社保卡与大多数证件一样,都具有一定的有效时长。当有效期结束之后,再使用旧卡片就会遇到重重困难。下面蚂蚁保就带大家了解一下社保卡办理流程是怎样的?社保卡到期到哪里更换? 社保卡与大多数证件一样,都具有一定的有效时长。当有效期结束之后,再使用旧卡片就会遇到重重困难。下面蚂蚁保就带大家了解一下社保卡办理流程是怎样的?社保卡到期到哪里更换? 社保卡到期到哪里更换社保卡到期到哪里更换 社保卡到有效期限,需要更换新的社会保障卡。蚂蚁保提醒大家,社保卡过期了可以带上个人有效身份证件到当地社保机构申请换卡,可能会收取一定的工本费,需以当地的社保政策
社保中什么叫缴费基数?和工资有关系吗?
很多人可能对于社保中的很多概念都不了解,像缴费基数,相信很多人就不是很了解,事实上,缴费基数是与社保缴费公司所紧密相关的,那么社保中什么叫缴费基数?和工资有关系吗?如果大家感兴趣的话就往下看看吧。一、社保中什么叫缴费基数社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费,各种保险都规定了一定的缴费比例,例如养老保险的个人缴费比例为8%,医疗保险的个人缴费比例为2%,失业保险的个人缴费比例为0.5%,其缴费的基数就是保险缴费基数,由于保险是按月交纳的,也就称之为月缴费基数。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年
社保属于什么资产
一、社保属于什么资产 社保不属于资产,一般是属于费用。二、公司上班不交社保可以告工商局吗 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社 公
海口社保退休工资多少钱一个月 海口社保交满30年能领取多少钱
海口社保退休工资多少钱一个月 海口社保交满30年能领取多少钱 海口社保养老保险交30年领取退休金计算公式: 1、海口社保基础养老金(30年): 海口基础养老金=(7705.17+7705.17x100%)/2x30年x1%=951 海口基础养老金(30年):951/月 2、海口个人账户养老金: 海口个人账户存储额=30年x12月x(4632.45x8%)=58764 海口50岁与60岁个人账户养老金 50岁退休个人账户月发放养老金=58764/195=301.35 60岁退休个人账户月发放养老金=58764/139=422.76 3、海口养老保险交30年养老金每月领取总额:
社保缴费基数2842是什么档次?社保缴费基数和退休工资有什么关系?
社保缴费基数2842是什么档次?社保缴费基数和退休工资有什么关系?社保缴费基数怎么查? (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 一、社保缴费基数怎么查 社保缴费基数可以通过以下几个渠道来进行查询: 1、线下查询:前往参保地的社保中心,在服务窗口提供个人社保卡以及身份证件办理查询业务。 2、电话查询:拨打人社局客服热线进行了解,一般可以通过语音拨打直接进行操作,或者是转到人工客服后,让工作人员帮忙查询。 3、线上查询:在社保局官网、微信、支付宝、人社app等线上平台查询个人的社保缴费情况,即可了解到参保的社保缴费基数。 二、社保缴费基数2842是什么档次 社保缴费基数2842算是
职工社保转灵活就业社保吃亏吗?
职工社保转灵活就业社保吃亏吗? 一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗 职工社保直接转为灵活就业社保,相对来说是比较吃亏的。 职工社保缴费由单位以及个人共同承担,其中单位承担30%左右的缴费比例,而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保,但只能获得养老以及医疗两种保险,同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。 不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说,灵活就业社保都没有职工社保划算。 二、职工社保转灵活就业社保有影响吗 职工社保转灵活就业社保会有一定的影响: 1、女性退休年龄延长:女性职工正常退休年龄为五十周岁,而灵活就业参保的,女性通常需要年满五十五周岁