单位转让社保合同
该页为小社宝展示 单位转让社保合同,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。交社保单位和劳动合同单位不一致合法吗?
一、交社保单位和劳动合同单位不一致合法吗? 交社保单位和劳动合同单位不一致不合法,损害职工利益。办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、社保断交多久
单位解除劳动合同社保怎么办
办理离职手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位。关于“解除劳动合同在哪办理社保吗”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单
用人单位不签合同不交社保合法吗
关于用人单位不签合同不交社保合法吗的问题,小社宝小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、用人单位不签合同不交社保合法吗自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。二、【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
不签劳动合同单位可以买社保吗
一、不签劳动合同单位可以买社保吗 不签劳动合同单位可以买社保。 如果用人单位已经开始用工,就与员工建立了劳动关系,即使未订立书面的劳动合同,也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国
单位给交社保但没签合同怎么办
一、单位给交社保但没签合同怎么办 单位给交社保但没签合同的办法是:劳动者可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 小社宝提醒您,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、单位如何为员工缴纳社保? 1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。 2.新增员工:社保账户是一个独立的
退休需劳动合同和社保单位一致吗
一、退休需劳动合同和社保单位一致吗 社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了劳动合同,这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。 如果新单位不投保是不符合法律规定的,只要签订了劳动合同建立了劳动关系,按照《劳动法》的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保。 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备社会保险条款。 第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、个人和单位交社保的退休年龄一致吗 个人和单位交社保的退休年龄不一致。在企业工作,必
跳槽到事业单位,社保可以转吗
跳槽到事业单位,社保是否可以转 如果是在制度并轨之前,并没有什么社保转不转的说法的,只要是单位参保的这段时间都可以计算为连续工龄,与事业单位的工作年限合并计算,在退休核定退休金计发比例时按照连续工龄进行计算,而之前企业的缴费基数也好个人账户也罢其实都没什么用了。 20141001之后实行制度并轨,根据制度规定,在此之后由企业进入事业的,企业的相关缴费都要进行转移,从企业社保基金转入机关事业社保基金,缴费基数、年限等信息一并计入,并且在你退休的时候根据计发公式进行待遇核定。 只要办理社保转移就可以了。 社会保险转移流程: 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人
解除劳动合同后单位不给补缴社保怎么办
一、解除劳动合同后单位不给补缴社保怎么办 解除劳动合同后单位不给补缴社保的办法如下: 劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法办理社保减员手续。用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。二、职工社保补缴如何补缴 职工社保补缴方式如下: 首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三
换工作了社保怎么转移到新单位
一、换工作了社保怎么转移到新单位 换工作了社保如下转移到新单位: 1.开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证,并按规定提供相关证明材料; 2.办理参保登记手续。参保人员离职后,按规定在新得就业地建立社保关系; 3.提出转移申请。新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请,填写《社会保险关系转移接续申请表》,并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》; 4.完成转移接续。新就业地社保机构受理相关资料并予以审核,符合条件的会向参保人员发出同意接收函。原社保经办机构办理好转移的各项手续,补充完善相关信息,完成保险关系转移接续。二、社保交满15和20年有啥区别
用人单位分立、合并、转让的,其职工的工伤保险权益如何保护?
分立、合并,是用人单位组织机构上发生的变更。用人单位的分立,是指一个单位分成两个或两个以上单位;合并是指两个或两个以上的单位联合组成一个单位或一个单位兼并另一个或一个以上单位。转让是指用人单位的所有权向他人(法人或自然人)让渡。用人单位在分立、合并、转让过程中,其中必须要妥善解决职工的工伤保险权益的维护问题。《民法通则》第44条第2款规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担,对于非法人企业组织,《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律也规定,原企业的权利义务由发生分立、合并后的企业享有和承担。以这些法律为依据,《工伤保险条例》第41条第1款规定:用人单位分立、合并、转让的
试用期单位不交社保合法吗
一、试用期单位不交社保合法吗 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。二、试用期期间企业是否应给劳动者缴纳社会保险 试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其
单位和个人社保卡是同一张吗?
单位和个人社保卡都是社会保障卡,在外观上是相同的,也都能够进行个人社保会保障的相关信息进行查询,并且办理社保业务,其实就是同一张。只不过单位社保卡和个人社保卡具体能办理的业务会存在差异,所能够查询的记录也不一样,在此分为两方面进行说明:1、单位社保卡因为单位所缴纳的是职工社保,其社保卡中包含了五险相关的内容,参保人可以使用职工社保卡办理相应的五险业务和领取相应的待遇。2、个人社保卡而个人缴纳的则是居民社保,居民社保只包含了居民养老保险和居民医疗保险相关的内容,所以也只能够进行养老业务和医保业务的办理。另外,由于我国社保是各个地区进行统筹管理的,所以其实很多参保人将不止拥有一张社保卡,如果该参保
辞职后原单位社保补缴会同意吗
职工社保缴纳依据的是劳动关系存在与否,劳动关系依然解除,不存在社保缴纳的义务。社保是由于公司在社保账户申报的过程中造成的延迟现象,且由于政策性原因不能补缴,公司已尽到义务。如果员工仍然坚持给他补缴,可以让他进行劳动仲裁。之前与单位有约定的,一般来说,社保的补缴请求一般是会被受理的。关于“辞职后原单位社保补缴会同意吗”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、辞职后原单位社保补缴会同意吗?职工社保缴纳依据的是劳动关系存在与否,劳动关系解除,不存在社保缴纳的义务。7-9月份的社保是由于公司在社保账户申报的过程中造成的延迟现象,且由于政策性原因不能补缴,公司已尽到义务。如果员工仍然坚持给他补缴,可以
什么是综合社保,综合保险转社保怎么办理?
由于社会生活存在具有未知性,意外事故是市时常有发生的,故而很多公民为了减少在意外来临时的经济负担,会选择购买保险,就实际生活来看,购买综合保险的比例是比较高的,但是也有不少职员希望将综合保险转社保,此时该如何处理呢?一、什么是综合保险综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益,规范单位用工行为,维护劳动力市场秩序。综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的,可以得到一次性支付的工伤保险金;因患病或非因工负伤住院的,住院发生的起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,自负20%;连续缴费满一年的外来从业人员可以获得
没有解除劳动合同证明可以转社保吗
一、没有解除劳动合同证明可以转社保吗 不可以:根据我国《社会保险法》第50条的规定: 只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明; 并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的,参保人才能办理社保关系转接,续缴社保。 根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定,当事人自动离职的,应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题;只有用人单位根据本法第50条的规定,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的,当事人才能续缴社保;二、书面解除合同但没有离职证明能转社保吗 可以的,不用离职证明,社保也
事业单位社保和企业社保有什么不同?马蜂保告诉你答案
现在很多人都会办理社保卡,不管你是在事业单位,还是在企业单位,都会给你办理,当然了这两种是有区别的,下面小编就给大家说说事业单位社保和企业社保有什么不同,希望对你有帮助。事业单位社保和企业社保有什么不同 1、过渡性养老金的计算时间:由于2014年10月之前,事业单位普遍没有个人交纳保险,建立个人账户,因此,过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。 2、缴费基数不同:机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和,企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。 3、缴费比例不同:企业参加保险的人,缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动,事业单位
怎么查单位社保比例(怎么查单位社保比例是多少)
导读:本文小社宝来给大家介绍有关怎么查单位社保比例的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。本文目录一览:1、怎么查看单位深圳按照多少比例缴纳的社保2、如何查询公司的社保缴费情况?3、企业单位社保缴费比例是多少?明细查询怎么查?4、怎么看单位给自己交了多少社保有几种方法可以查5、企业社保缴费比例怎么查询6、如何查询五险一金单位个人缴纳比例怎么查看单位深圳按照多少比例缴纳的社保查看单位深圳社保的缴费比例,可以在深圳社保局查询。深圳医疗保险缴费比例:按照深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数规定:医疗保险,分为一、二、三档,一档个人+公司共计8.2%,缴费基数为职工月工资总额。最高为社平工资
辞职以后社保怎么自己交?怎么转到新单位?
现在上班单位基本上都会为公司员工缴纳社保,这是国家法律规定的,不过要是辞职了,就不隶属公司员工,公司自然也不会为我们再缴纳社保,那辞职以后社保怎么自己交?怎么转到新单位?下面小编就为各位解答一下相关知识。一、辞职以后社保可以断交多久辞职后只要不重新缴纳下去,当然可以一直断交下去,但是这样一来社保也就失去了作用。不过社保最好断交不要超过三个月,断交三个月社保的话,则是需要在之后续交半年的时间才可以正常的使用。而且社保一旦停交时间过长,则是会影响到养老金的,尤其是现在不少的地方都会有房屋限购的政策,也就是对于社保会有一定要求的,只有缴纳足够年限的社保才可以获得购房资格和落户,比如长沙外地户口就需要
单位让自己去办社保卡怎么办?需要什么资料
大家在单位上班的时候,一般是都要交社保的,但是有的企业会让员工自己去办,那么单位让自己去办社保卡怎么办?需要什么资料呢?下面小社宝就给朋友们详细的说说这个问题。单位让自己去办社保卡单位让自己去办社保卡怎么弄?需要什么资料? 有两种方式;一是公司代办,二是个人自办,具体可询问公司是否可以代为统一办理,若需要个人前往办理流程如下: 1、社会保障卡申领流程 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。 2、社
签合同当月社保吗
一、签合同当月社保吗 应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。