单位缴纳社保基金归谁
该页为小社宝展示 单位缴纳社保基金归谁,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。单位不缴纳社保怎么办?
一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼 《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害
单位未缴纳社保是否违法
一、单位未缴纳社保是否违法 公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八
用人单位不缴纳社保怎么赔偿
一、用人单位不缴纳社保怎么赔偿 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。二、单位不缴纳社保可以辞职吗 单位不缴纳社保可以辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三
单位不给员工缴纳社保违法吗
一、单位不给员工缴纳社保违法吗 单位不给员工缴纳社保违法,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。二、单位缴纳社保比例 单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3.失业保险:单位
单位未给员工缴纳社保违法吗
一、单位未给员工缴纳社保违法吗 单位未给员工缴纳社保违法,公司不缴纳社保员工的维权方法应该是: 1.到劳动保障行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未给员工缴纳社保如何申
未缴纳单位社保如何赔偿员工
一、未缴纳单位社保如何赔偿员工 未缴纳单位社保赔偿员工的标准是:给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照
最高基数缴纳社保
一、最高基数缴纳社保 最高基数缴纳社保是以平均工资的60%至300%为缴纳。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、缴费基数包括的内容 缴费基数包括的内容有计时工资、计件工资、奖
补缴社保滞纳金怎么算?补缴社保滞纳金可以超过本金吗
补缴社保滞纳金怎么算?补缴社保滞纳金可以超过本金吗 (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 一、补缴社保滞纳金怎么算 补缴社保滞纳金是根据补缴时间的长短按照一定的比例进行计算的。 用人单位没有按时足额缴纳社保费用,如果进行补缴,社保征收部门应该加收滞纳金,滞纳金是从欠缴之日起按日进行计算,每日加收万分之五的滞纳金。 用人单位经过社保征收部门催缴,如果在法规期限内仍不缴纳社保费用,社保征收部门就可以对用人单位进行罚钱,一般可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。 二、补缴社保滞纳金是个人承担吗 补缴社保滞纳金不是个人承担的,是用人单位承担的。 补缴社保滞纳金是用人单位没有按
单位的社保缴费金额是多少?怎么查询单位交的社保缴费记录?
怎么查询单位交的社保缴费记录?单位的社保缴费金额是多少?单位交社保有什么好处接下来一起来看看最新相关资讯吧。怎么查询单位交的社保缴费记录1、参保个人可以通过登录支付宝或者微信,找到里面的城市生活服务或者便民生活,找到社保查询页面,点击输入自己的相关信息就可以查询社保的缴费记录,点击缴费记录明细就可以看见参保单位的缴费明细了,需要注意的是部分城市是没有开通此项服务的。2、参保人或者参保单位可以登录当地的app进行查询,每个地方的app可能有所不同,但是只要搜索社保输入自己的相关信息,点击查询就会显示社保的缴费记录,点击缴费明细就可以看见参保单位和个人的缴费记录明细了。3、参保人或者参保单位可以在
用人单位不缴纳社保的法律责任
一、用人单位不缴纳社保的法律责任 用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。 (一)行政责任 《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上
单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗
一、单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗 单位不缴纳社保可以劳动仲裁,公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以是可以解决的。 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,
用人单位不缴纳社保的行政责任
一、用人单位不缴纳社保的行政责任 《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上
单位不给员工缴纳社保怎么举报
一、单位不给员工缴纳社保怎么举报 单位不给员工缴纳社保的举报是去当地劳动保障监察部门,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。小社宝提醒您,员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。二、单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险 单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记,为员工领取社保卡,并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保
用人单位不缴纳社保可以自离吗
一、用人单位不缴纳社保可以自离吗 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、用人单位不交社保怎么办 用人单位不交社保,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险 (一)需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求
个人是否可以挂靠单位缴纳社保
一、个人是否可以挂靠单位缴纳社保 个人可以挂靠单位缴纳社保,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。 以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(
单位不给员工缴纳社保如何维权
一、单位不给员工缴纳社保如何维权 单位不给员工缴纳社保如如下维权: 1.与单位领导协商,要求补缴社保; 2.到当地劳动监察大队反映情况; 3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。二、不交社保辞职可以马上走吗 不交社保辞职可以马上走。小社宝提醒您,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
基数缴纳社保是什么
一、基数缴纳社保是什么 基数缴纳社保是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。二、公司缴纳社保流程 1.公司预定员工缴纳社
补缴社保滞纳金怎么计算?补缴社保滞纳金是个人承担吗?
补缴社保滞纳金怎么算?补缴社保滞纳金是个人承担吗?补缴社保滞纳金可以超过本金吗 (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 一、补缴社保滞纳金怎么算 补缴社保滞纳金是根据补缴时间的长短按照一定的比例进行计算的。 用人单位没有按时足额缴纳社保费用,如果进行补缴,社保征收部门应该加收滞纳金,滞纳金是从欠缴之日起按日进行计算,每日加收万分之五的滞纳金。 用人单位经过社保征收部门催缴,如果在法定期限内仍不缴纳社保费用,社保征收部门就可以对用人单位进行罚钱,一般可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。 二、补缴社保滞纳金是个人承担吗 补缴社保滞纳金不是个人承担的,是用人单位承担的。 补
如何缴纳农民工社保金
一、如何缴纳农民工社保金 社保的缴纳需要携带本人的身份证、户口本、免冠照、保费、申请书等相关材料,到户籍所在地的社保局办理;办理社保的工作人员会对您每月要缴纳的社保数额规定,一般个人缴纳养老保险时,是按照在工作期间平均工资的20%进行基本养老保险的缴纳;一般养老保险要缴纳15年,到退休之后才能每月领取养老金;农村居民可以参加农村合作医疗,居委会会按期的通知您缴纳。二、社会保险费的征集方式 1、比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参
用人单位不缴纳社会保险有什么后果
一、用人单位不缴纳社会保险有什么后果 用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳