一、给予工伤认定的情形都有哪些我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作
一、夜间加班工资如何计算 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作
工伤,通俗一些的解释就是在工作期间或者工作范围内受到伤害。但并不是所有在工作期间或者工作范围内受的伤害都被认定为工伤。究竟哪些情形可以认定为工伤呢?第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
一、公司可以和员工签订工伤免责协议吗 1、公司不可以和员工签订工伤免责协议,承担工伤责任是用人单位的法定责任,不能因签订免责协议而免除责任。 &
被认定为工伤的情况有哪些 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
一、工伤免责条款能免责工伤赔偿吗 1、工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无
一、合同中约定不给职工购社保这样行吗劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即使约定了,也是违法的,也是无效的。二、相关法律《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段
燕敏读者来信说:我家在农村,大学毕业后被某公司录用。当初签合同时,这家公司的人力资源部负责人满口答应我说,一旦我正式上班,公司就会将我的户口调入公司的大户口内。考虑到在这家公司工作就可以将自己的户口留