鹤壁市参保职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的,享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金待遇,待遇标准由十级7个月本人工资至一级27个月本人工资共十档。(一)申报材料1.《工伤(亡)待遇申请表》;2.认定
误区1:上下班路上自己摔了一跤就是工伤了。正确:虽然说的确在工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字,但是可不能断章取义,记住了,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
河南省人力资源和社会保障厅昨天公布了一项关于“工伤职工停工留薪时限”的新规定,规定普通工伤可以享受最长12个月的停工留薪时限,停工留薪期间用人单位不得解除劳动关系,基本工资必须照发。单位员工因公受伤长
一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内,所在单位按月支付工资,职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个
受了工伤,除了希望早点康复,劳动者也对工伤期间工资如何发放十分关心,今天我们就一起来看看上海市工伤期间工资发放标准吧!上海市工伤期间工资发放标准法律依据:《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤
一、工伤工资不给发怎么办 1、劳动者在工伤停工留薪期内,用人单位不支付工伤工资的,劳动者可以通过以下途径维权: (1)、劳动者可以和
停工留薪期的员工工资如何支付呢?案情介绍:王某某系诸城市某纺织有限公司职工。2013年5月,王某某在操作机器时不慎切掉右小指。2013年10月,王某某被认定为因工受伤,后经鉴定为10级伤残。2014年
2010年3月,董某到某实业有限公司从事技术员工作。10月20日10时许,董某在厂区工作时,面部、胸部被汽油重度烧伤。劳动能力鉴定委员会确认董某的停工留薪期间延长到2012年10月20日。2014年1
珠海出租车司机工伤工资如何计算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。&e
一、工伤职工停工留薪期是什么?有多久?停工留薪期是指职工因工作遭受伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险》法规,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严
工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的,可能会因受伤而躺在床上面休养一段时间.没有工作就没有收入,很多劳动者就担心这段时间的收入问题,害怕自己没有生活费。工伤期间工资发放标准法律依据:《工伤保险条例》第
停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,
一、工伤期间单位应该发放奖金吗 1、工伤期间单位应该发放奖金。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
工伤假期已过不能上班公司要付工资吗 申请停工留薪延期成功的话会付工资。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤后,从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段
工伤死亡工厂里人是怎么赔 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地
工伤误工津贴是多少1、按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
工伤造成轻伤可以获得哪些补偿?在上班期间因在工作场所干上级领导按排的工作受伤,问医疗费及食宿费报销条例规定和在工伤期间不能劳动及和工资计算规定?广西律师解答:一般工伤具体赔偿项目、标准:(一)医疗费:
如何确定工伤的停工留薪期间?1、停工留薪期的确认主要有以下两种形式:一是停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12
评定伤残等级后停发原待遇,并不是不再享受病假待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。医疗期待遇包括的病假工资,工伤员工在治疗期间也应当享受。停工留薪期满继续治疗,单位不能停发病