案例:我在一公司上班,公司签合同的工资是1000元,实际发到手里的工资是1500元,其中500元是绩效奖金,公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金,这个月我考核不合格,公司只给发了100
领生育津贴是否还发绩效奖金是可以同时进行领取的。生育险办理流程:生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社
解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于印发《2022年度保障农民工工资支付工作考核方案》的通知人社部发〔2022〕100号各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团解决企业工资拖欠问题工作协调机制:
人力资源社会保障部办公厅关于组织第45届世界技能大赛52个参赛项目集中阶段性考核的通知人社厅函〔2022〕10号有关省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),有关行业组织:为全力备
公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。关于公务员年终奖金发放的标准?根据我国《公务员法》的规定,公务员工资制度
广东申请养老保险一次性缴费20个工作日内完成考核 省人力资源和社会保障厅、省地税局订定并公布《广东省离开构造事业单元人员一次性缴纳养老保险费业务包办规程》
根据《青海省城乡居民基本医疗保险省级统筹实施方案》(青政办〔2022〕81号)和《青海省城乡居民基本医疗保险基金管理暂行办法》(青人社厅发〔2022〕161号)精神,为进一步强化城乡居民基本医疗保险工
绩效奖金是否是考核是需要考核的年终考核后的绩效奖金如何分配绩效就是一根指挥棒,作为引导方向的发动机,指引员工朝着企业要求的方向前进,而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时,要不断给予正确的指引。
国企工龄长工资高吗薪酬的确定办法:(一)基本年薪企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入,主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、
一、员工绩效奖怎么算年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:1.绩效奖金基数:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。2.部门系数:根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
怎么算上市公司年终奖1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的kpi
林业职工工资是如何计算的 林业工人的管护工资按管护合同约定向护林员发放工资。 管护工资的计算方法和支付方式:
成都调整工伤保险费率浮动政策28日从成都市人社局获悉,为进一步降低企业负担,激发企业活力,从而更好地服从和服务于经济社会发展的大局,成都市人社局会同成都市财政局在前期出台调整工伤保险基准费率政策基础上
一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见
为做好机关处室绩效考核工作,根据《湘潭职业技术学院绩效考核办法(试行)》有关规定,按照突出绩效、客观公正、科学严谨的原则,特制定本实施细则。一、考核对象院属各机关处室。机关处室绩效考核根据其工作性质分
【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定,其月工资为3500元。可仅过了半年,即2011年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”:全体员工每
公积金推异地贷款部分城市将提高额度针对部分地区住房公积金使用条件偏紧,结余资金规模较大等问题,住建部、财政部、央行联合发文要求,自10月8日起,将推行异地贷款业务、提高实际贷款额度,并简化审批,提高住
一、全勤和绩效怎么算(1)全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。(2)绩效考核1、考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比