赖某于1994年入职某食品公司任电工,双方2008年签订了无固定期限劳动合同。2008年12月8日,赖某接到口头通知被公司裁员,一同裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续,
据一位业内人士透露,鼎盛时期宁波的国际货运代理公司多达几千家。货代行业的竞争相当激烈,很多公司为了留住或争取一批好的货代业务员,一直舍得在年终奖这样的福利上下功夫。宁波领先国际物流有限公司的总经理黄某
单位发放年终奖,中途离职如何计算年终奖,全称“全年一次性奖金”。年终将至,很多劳动者一直在期待着这个年终“彩蛋”。可是,如果没干满一年就离职或是业绩不太好,还能拿到年终奖吗?年中突然被开年终奖还有吗小
【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定,其月工资为3500元。可仅过了半年,即2011年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”:全体员工每
请事假一个月年终奖全扣合法吗?主要看单位的具体规定。事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过