社保能撤销不能
该页为小社宝展示 社保能撤销不能,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。社保卡注销流程是什么?社保能退吗?
有一些人的社保在移民或者是其他的一些情况之下就会不再继续使用,所以就想要把自己的社保卡给注销,并且对自己造成不好的影响。那么社保卡注注销流程是怎样的呢?小编今天就带着大家一起来了解一下这个问题,如果大家也有类似疑问的话,就不要错过今天的文章哦。一、社保卡注销流程是什么如果持卡人的参保关系转到了其他城市,那么持卡人可以带着自己的身份证以及社保卡去参保的社保和中心办理社保卡的注销手续。社保卡注销以后,这张社保卡就没有办法再继续使用了,以后的社保待遇也不会再发放到这张社保卡上,所以大家在注销之前要先考虑清楚自己是否有注销的必要,确认了自己需要注销以后再去办理注销手续,否则一旦注销成功就没有办法后悔。
无痛人流社保能报销吗?人流属于社保报销范围吗
现在有很多的朋友都做了无痛人流,但是想进行社保报销,那么无痛人流社保能报销吗?无痛人流属于社保报销范围吗?下面小社宝就给大家详细的介绍下关于人流是不是报销的问题。无痛人流社保能报销吗无痛人流社保能报销吗? 无痛人流,社保是否能够报销,需要看具体情况的,有的情况能够报销,有的情况不能够报销。以及具体报销比例标准要以当地社保局规定为准。 计划生育方面的费用是在生育保险报销的,但是必须要符合计划生育政策的才能报销,不符合计划生育政策,是不能报销的。如果胎儿发育一切正常,而是自己不想要的,去医院做人流手术,这种情况社保是不能够报销的。如果是由于胎儿畸形等其他原因导致的必须要进行人流手术的,社保
社保异地就医能报销吗?社保异地就医报销流程怎么报销?
一、社保异地就医能报销吗 社保是可以异地就医报销的,但是需要提前办理好异地就医登记,然后在异地联网的医疗机构进行看病,最后报销就可以了。 在办理异地就医备案的时候,首先我们需要将参保人员的身份、待遇类型等资料先提前完成。然后将支付纪录、社保个人账户金额以及联系方式、本人身份证等相关信息收集好,这样能更快的让我们办理社保异地就医备案。 二、社保异地就医报销流程 1、异地就医报销我们首先需要准备好出院小结、发票以及用药明细表,然后还需要本人的有效身份证、医保卡、单位的异地就医证明。如果投保人是个人参保不是以企业的形式参保,就不需要出具单位的异地就医证明。 2、出具本院的异地转院证明,
社保刚交一个月发现怀孕了还能不能报销?报销有什么程序?
正常情况下,社保刚交一个月发现怀孕了之后,在分娩的时候是不能进行报销的,但是在有些地方或者某些特殊情况下是可以进行领取的。比如女方分娩的时候生育保险没有交满一年的话,可以通过男方的生育保险来进行报销,但是一般只能保险费用的百分之五十左右。还有在一些地方,也是可以进行报销的,比如在广州社保没有交满一年的话,可以由公司在社保交满之后的一年之内申请报销就可以了。 现在我们购买的社保里包含了五险,很多人对于五险的了解并不是特别的多,对社保缺乏相应的知识,所以今天我们就来介绍一下社保刚交一个月发现怀孕了还能不能报销,报销有什么程序的问题,希望大家对这
社保卡住院15000能报销多少钱?社保卡住院报销比例是多少?
由于每个人的社保卡报销比例不同,所以住院时能报销多少钱就成了大家比较关心的问题,那么社保卡住院15000能报销多少钱呢?下文就由蚂蚁保来给大家说说社保卡报销方面的内容。 由于每个人的社保卡报销比例不同,所以住院时能报销多少钱就成了大家比较关心的问题,那么社保卡住院15000能报销多少钱呢?下文就由蚂蚁保来给大家说说社保卡报销方面的内容。社保卡住院15000能报销多少社保卡住院15000能报销多少钱? 住院报销比例不一样,主要根据参加工作年限来定,大部分是按60%的比例来报销的,按比例应该报销为9000元,你实际自费6000元。社保卡住
工伤认定公司单方面能否撤销
一、工伤认定公司单方面能否撤销 工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的,但是撤销认定申请,必须是员工本人的意愿,公司没有撤销的权利。 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
社保能退吗?社保交了三年能退多少?
很多人应该都买了社保,社保也就是我们所说的五险,包括养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险和失业保险。那么如果后续我们社保不能交了能不能退掉,能退多少?很多人都不知道这个问题。今天就来说一下社保交了三年能退多少,如果说你对于这个问题感兴趣的话,可以一起来看一下。 很多人应该都买了社保,社保也就是我们所说的五险,包括养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险和失业保险。那么如果后续我们社保不能交了能不能退掉,能退多少?很多人都不知道这个问题。今天就来说一下社保交了三年能退多少,如果说你对于这个问题感兴趣的话,可以一起来看一下。一、社保能退吗?社保
社保卡里没钱了还能报销吗?报销的比例是多少?
现在社保支付越来越便捷了,看病、买药、门急诊、住院等等,但是关于社保的问题还是有好多人不太明白,比如社保卡里没钱了还能报销吗,报销比例是多少,关于这些问题,小社宝都整理在下面的文章当中了,让我们一起来看看吧。 社保卡里没钱了还能报销吗医保卡里没钱了,看病还能报销吗? 1、卡上的钱属于你的个人账户,可以抵减你所承担的部分金额,如果卡上没有钱,你只是需要用现金支付你应承担的部分,医疗保险会照旧承担医疗保险的部分,该报销多少就是多少,报销比例与你的卡上有没有钱无关。 2、当你解决出院时,你只需支付医院应该承担的费用。社保报销,由医院和社保部门结算。 3、年内第一次住院,要按照规定,承担自
社保不想交了,能退钱吗?社保要交多少年?
有很多交社保交到中途的时候,可能因为各种原因,就不愿意继续交了,那这个时候,我们前面交进去的钱该怎么处理呢,能不能退回给我们呢,这确实是一个值得关注的问题,今天我们就为大家解答一下相关疑惑,社保不想交了,能退钱吗?社保要交多少年? 有很多交社保交到中途的时候,可能因为各种原因,就不愿意继续交了,那这个时候,我们前面交进去的钱该怎么处理呢,能不能退回给我们呢,这确实是一个值得关注的问题,今天我们就为大家解答一下相关疑惑,社保不想交了,能退钱吗?社保要交多少年?一、社保不想交了,能退钱吗钱可以退。需要先到社保局申请退保,申请成功钱就可以退。但是
社保不能补缴怎么办?社保补缴怎么操作
一、社保不能补缴怎么办?1、转为居民社保:我国的社会保险包括城镇职工和城镇居民两种,现在新农合也被纳入到居民社保中了,所以如果大家的职工社保不能补缴,可以将其并入到居民社保中,但是居民社保的待遇比职工社保的待遇要差一些。2、延迟退休:因为养老保险的最低缴费年限需要累计达到15年,如果大家满足退休年龄后缴费年限还不足15年,就可以选择延迟退休。也就是说继续缴纳养老保险,直到缴费年限达到要求之后才开始领取养老金。但是这种方式只适合所差年限不多的,如果差的太多就很不划算。二、社保补缴怎么操作?1、带着补交社保所需的证件和资料,前往当地的社保经办机构申请补交社保;2、到社保局后需要按照要求填写一份个人
退休补交社保怎么补缴?能不能补缴?
社保关系着我们每一个人的生活,而其中的养老保险和医疗保险更是与我们相陪很久,因此社保对我们来说是非常重要的,所以今天我们就来介绍一下退休补交社保怎么补缴,能不能补缴的相关问题,希望大家对这个问题感兴趣。一、退休补交社保怎么补缴我们在退休之后,如果需要进行社保补缴的话,需要参保人先去社保中心领取一个参保人员的补交费用申请表,把填写好的这个社保补缴申请表提交给社保局。然后耐心的等待社保局的审核,如果我们符合社保补缴的条件,那么社保局就会通知我们去当地社保中心稽核科窗口打印一下缴费核定通知单。最后我们就是需要拿着这个缴费的通知单去到当地的社保办事大厅去办理缴费的手续,然后把费用一次性的缴纳上就可以继
医保能报销多少在外地能报销吗
医保能报销多少在外地能报销吗医疗保险是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在为广大人民群众提供基本的医疗费用保障。但是,许多人对医保的具体报销范围和在外地就医是否能够享受医保待遇存在一定的疑虑。本文将详细介绍医保能够报销多少以及在外地是否能够报销的相关情况。医保报销范围首先,让我们了解一下医保的报销范围。我国的医保体系通常分为城镇职工医保和城乡居民医保两种类型,具体的报销范围可能会有所不同,但一般包括以下方面:基本医疗费用:包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。特殊疾病报销:对于一些特殊疾病,政府会给予一定的报销政策,如癌症等。门诊和住院费用:无论是在基层医院还是大医院就医,都可以享受一定程度的
能不能找公司挂社保?影响以后工作吗?
虽说社会保险在保障力度以及报销比例上都远远不如商业保险,但其性价比还是很高的,尤其是对于经济条件一般的人群会比较友好。即便是无法自行缴纳社保的自由职业者,也会有挂靠社保的打算,想要知道能不能找公司挂社保?找公司挂社保影响以后工作吗?一、能不能找公司挂社保关于能不能找公司挂社保这个问题,并没有严格的规定,在参保地当地没有明确说明的情况下,一般也是可以的。公司挂社保通常适用于有一定的社保保障需求但又无法通过其他形式缴纳社保的人群,虽说一个月承担的保费较高,但多少是份保障。市面上可支持社保代缴的机构并不少,稳妥起见,建议大家找正规的、有资质且有一定口碑的公司来进行代缴。二、找公司挂社保影响以后工作吗
社保中途退保能否退钱?要不要退?
社保中途退保能否退钱社保中途退保是能够退钱的,但是需要达到退保的条件。需要确定的是,无论哪种方式发生退保,都只能拿到个人缴纳的部分,单位缴纳的费用进入社保统筹账户,不能退出。1.因出国定居需要退保或者退休前死亡缴纳不满15年的,单位缴纳的部分养老保险已纳入我国统筹基金,不能退还。只有个人账户的养老金存储金额才会退还给我。工伤保险、医疗保险余额等。在参保期内已经生效,一般不能退保。2.因重复缴费需要退保的,社保局将重复缴费的部分退还给我。社保中途退保要不要退一般是不建议大家退社保的,社保作为我国为了缩小贫富差距,提升人民幸福感的一项方法,对参保人来说,其实是有很大的好处的,只是很多人并不太了解,
计件工资低就能不缴社保费?
王某到沂水县某服装厂工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定工资形式为计件工资加提成,并为其缴纳社会保险费。工作2个月后,单位却以他计件工资低于500元,未给单位创造经济效益为由,拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺,单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同,并扣发当月工资。王某无奈,遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务,必须履行。因此,该服装厂以计
医保卡余额不足能看病报销吗?
医保卡余额不足能看病报销,但是超出余额的部分由个人承担。医保有统筹账户和个人账户,其中,统筹账户主要可以用于报销住院医疗费用、门诊规定病种医疗费用和重特大疾病门诊病种医疗费用等;个人账户则主要可以用于支付普通门诊医疗费用、购药费用和住院医疗费用中由个人负担的费用等,个人账户余额不足支付时,超出部分由个人承担。
社保断缴生育险还能报销吗?续交后可以报吗?
社保断缴生育险还能报销吗? 社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;已办理参保备案,并在当地生育;以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照我国法规享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 其实,社保断交后对于生育险的影响是比较很大的。因为想要进行生育险的报销,是要在连续缴纳社保一年及以上,才可以进行生育费用的报销的。 因此很多在还没有缴纳够一年的社保前、找到自己的幸福,并且已经怀孕的女性职工,可能就无法进行生育险的报销了。并且一旦断缴,生育险的缴费时长就会重新计算,也就
社保卡能不能在手机上办理?是怎么办理的?
随着互联网科技的进步,智能手机得到了飞速发展,如今人们通过手机可以购物、交费等办理很多事务,很多有社保的人缴纳社保费用都是在手机上进行交费的,那么,社保卡能不能在手机上办理?社保卡在手机上办理是怎么办理的?一、社保卡能不能在手机上办理社保卡能在手机上办理,而且非常简单。社保卡在手机上办理,一般可以在手机上下载一个当地的社保官方APP,或者社保官方网站,用手机号进行注册登录后,就可以根据页面提示进行社保卡的办理手续了。办理成功了页面就会有提示,参保人就可以去个人中心查询社保卡办理进度了,当制卡完成后可以选择快递领取的方式,等着快递给社保卡送到参保人指定的地址就可以了。参保人也选择自取的方式亲自去
不购买社保能签订劳动合同吗
一、不购买社保能签订劳动合同吗 公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
人流医保能报销吗
网友提问: 人流医保能报销吗? 律师解答: 一般情况下,无痛人流不属于医保的报销范围,当然,也不是绝对的,要看具体的类型才能确定。按照医保局的相关规定,计划生育的相关费用是不可以在医保报销的,但是无痛人流前最重要的术前检查,是完全可以报销的,所以,这方面的问题可以不用太过担心。如果只针对人流这种意外怀孕导致的手术,一般的保险公司和医保公司都是不会报销的。 如果您对人流医保报销有疑问,不妨向当地的社保机构咨询,或者拨打社保电话12333! 相关问题生育保险基金的支付项目? 女职工生育或流产支付的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和职工计划生育手术费(统称生育医疗费);女职工因生