人社部近日印发《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》),针对档案管理服务提出15项便民措施。这些措施包括杜绝以档案为载体的捆绑收费、隐形收费等行为、取消办理初次就业流动人员转
在开始成为正式员工之前,公司都会先让你从实习生开始做起也就是试用期,在试用期的时候工资肯定是不能和正式员工相比的,那么试用期的时候可以谈转正后的工资吗。试用期可以谈转正工资吗其实按理来说工资是在面试时
转正后绩效工资比例试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、
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一、转正的工资如何计算 根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后与转正前的日工资。 月工资=转正后的出勤天数*转
一、试用期劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
一、月中转正绩效工资怎么算试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。例如:从11月1日开始计算,到11月15日,工作了15个工作日,则试用期工资/22*15;从11
一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。其次要看转正后的职务与应聘时的职务是否一
一、没有转正不给交五险一金吗按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因