一、承揽关系是否构成工伤 形成承揽关系后,承揽人在工作中受伤的,不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后,劳动者在工作中受伤等的情形。
钟点工受伤责任由谁担刘女士下岗后应聘加入了一家家政服务公司做钟点工,提供打扫室内卫生的服务,工作报酬根据上门的次数每月在家政公司领取。今年9月的一天,刘女士在雇主家擦空调时,不慎从椅子上摔下,造成手臂
一、加工承揽关系是否能走工伤 加工承揽形成的不是劳动关系,双方形成的是合同关系,所以承揽人在承揽活动中受伤的,承揽人不承担责任,不能申请工伤认定。&ems
一、承揽关系死亡可以按工伤赔吗 承揽人在承揽活动中死亡,如果死者和用人单位建立劳动关系的,可以按工伤进行赔偿。涉及到犯罪的,不能按工伤进行赔偿,由侵害人承
前几天,看过这样一篇报道:给雇主干活摔断了胳膊,雇主却不愿支付医疗费。现如今,市面上出现了大量的钟点工。对于钟点工这一职业,面临的就是受伤后责任追究难的问题。那么,钟点工受伤责任应该由谁来承担呢?一、
一、承揽合同能不能申请工伤 当事人在从事承揽活动过程中受伤,如果建立劳动关系的,可以申请工伤认定,如果没有建立劳动关系的,不能认定工伤。 &em