一、承揽合同中的报酬属于工资吗 在承揽合同中,定作人支付的报酬不属于工资,在劳动合同,用人单位向劳动者支付的报酬才是工资。 《中华人
一、未约定报酬支付期限怎么办根据《合同法》的规定,如果对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的,双方也无法达成补充协议的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。
某商店欲进行内部装修,与丁某签订了合同。双方约定:由该店提供材料,丁某必须按照商店的要求进行装潢,商店验收合格后按工作量支付装潢费。丁某接到该装潢工程后,找来小王等人进行装修,丁某每天付给小王工资10
一、承揽关系是否构成工伤 形成承揽关系后,承揽人在工作中受伤的,不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后,劳动者在工作中受伤等的情形。
在实践中,我们都知道,我们在日常的工作当中,一定要按照要求去做事,不能违规,因为一旦出现危险,那么后果可能就是由自己承担。一、工人违规作业,未采取安全措施导致自己受伤谁赔施工单位有下列行为之一的,责令
一、承揽关系死亡可以按工伤赔吗 承揽人在承揽活动中死亡,如果死者和用人单位建立劳动关系的,可以按工伤进行赔偿。涉及到犯罪的,不能按工伤进行赔偿,由侵害人承
一、承揽合同能不能申请工伤 当事人在从事承揽活动过程中受伤,如果建立劳动关系的,可以申请工伤认定,如果没有建立劳动关系的,不能认定工伤。 &em