国企下岗职工社保新政
该页为小社宝展示 国企下岗职工社保新政,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。企退职工养老金新政策下岗工人补缴养老保险
大家好,很高兴见到大家,咱们这期内容就来讲解一下,2022年,下岗职工可以补缴社保吗?有没有新的政策发布呢?一直以来,有很多朋友都想要补缴社保,一是为了提高养老金的待遇,二是缴费年限确实不够,如果能够补缴的话,这些问题都可以解决了,但是相对来说,很多地区的补缴政策都是比较苛刻的,只有部分特殊人群才可以补缴,大部分参保人员都是不能补缴的,那在2022年,补缴政策会有什么调整吗?在吉林,部分下岗职工就可以补缴2018年之前的社保,补缴方式也进行了调整,比如之前咱们补缴社保时,都是按照补缴当年的缴费基数和标准缴纳的,但是在调整之后,咱们就可以按照补缴当年的缴费基数和标准缴纳了,这样咱们的补缴费用就可
职工养老保险新规定解读企业职工基本养老保险新政策
2022年起,实施企业职工基本养老保险全国统筹制度,通过建立养老保险基本要素中央统一管理机制、地方财政补充养老保险基金投入长效机制、工作考核机制等,实施全国统筹调剂,增强基本养老保险制度的可持续性。与2021年中央调剂制度相比,调剂规模有所增加,上解省份扩大到21个,负担更加均衡合理,各地基金当期缺口全部得到解决。(新华社)
职工旷工企业交社保吗
一、职工旷工企业交社保吗 北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函(京劳仲函〔1997〕54号)规定,根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5%缴纳基本养老保险费”的规定,企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。 因此,劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。 而一般单位为避免员工出现这样的情况,影响单位的正常生产的话,通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚,通常是持续旷工
70后下岗职工养老保险是多少下岗职工交不起养老金
↑↑↑点击上方收听全文↑↑↑最近有位朋友私信我一个这样的问题,下岗职工还需要缴纳养老保险吗?其实答案是非常显而易见的,当然需要。因为下岗失业人员和其他群体一样,必须缴纳足够的养老保险,在达到法定退休年龄时,办理退休手续,然后按月领取基本养老保险待遇。现在我们已经逐渐的淡化“下岗人员”这个词语,逐渐的改成“失业人员”。在职场中的每个人都知道,个人的失业和就业本来就是一个循环的过程。每个人都会面临着失业,与此同时,也就会面临着新的就业。所以来说,失业并不可怕,可怕的是失业后该如何选择。对于失业人员,个人要不要继续缴纳养老保险?我们每个人缴纳养老保险的目的非常的唯一。就是为了我们在年老的时候,我们能
职工养老保险新政策职工退休待遇
2022年即将过去,进入2023年以后,养老金又会迎来再一次的调整了。有的人建议,退休养老金应当“提低限高”,超过养老金6000元的人不要再涨了,给养老金低于3000元的人多涨一些。这样的建议行不行呢?让我们仔细分析一下:为什么养老金会每年进行调整?从2005年开始,我国退休人员的养老金就年年进行增长。2022年是基本养老金的第18连涨,企业退休人员的人均养老金水平有2004年的714元,上涨到现在的2987元,增长了三倍多。养老金年年上涨,是既有的制度,但其本质的原因还是社平工资的上涨和物价上涨。社会保险法第18条规定,国家建立基本养老金正常调整机制,根据物价的上涨和社平工资的增长情况,适时
企业职工从哪年开始缴纳社保
一、企业职工从哪年开始缴纳社保 企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。 社会养老保险,国家从1986年就开始实施了,当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制,缴纳养老保险,从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度,由于各地进展不一,大部分省市都是在1992年实行。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第九条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额
企业未缴纳职工社保应该怎么处理
一、企业未缴纳职工社保应该怎么处理 企业单位不给职工交社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。小社宝提醒您,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、公司缴纳社保后多久可以查询到 社保缴费后,在次月底或者次月初就可以查到。如果当月缴费后在社保系统找不到缴费记录,不用担心。因为缴费入账是需要时间的,可以通过电话再次查询缴费记录,也可以在下个月登录社保网。社保缴费是指参加各种社会保障保险,并缴纳保险费的行为。 查询社保的方法有三种: 1.社保中心查询
企业职工工伤保险条例企业职工工伤保险试行办法
工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事
职工离职后怎么交社保
一、职工离职后怎么交社保 职工离职后如下交社保: 1.员工离职后,选择灵活就业,自己到当地的社保局办理社保,但只能办理养老和医疗保险。 2.员工离职后,立马找到新工作,由新单位办理社保转移、续交手续。二、不交社保可以直接离职吗 不交社保可以直接离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或患职业病; (四)失业; (五)生育
职工社保转灵活就业社保吃亏吗?
职工社保转灵活就业社保吃亏吗? 一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗 职工社保直接转为灵活就业社保,相对来说是比较吃亏的。 职工社保缴费由单位以及个人共同承担,其中单位承担30%左右的缴费比例,而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保,但只能获得养老以及医疗两种保险,同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。 不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说,灵活就业社保都没有职工社保划算。 二、职工社保转灵活就业社保有影响吗 职工社保转灵活就业社保会有一定的影响: 1、女性退休年龄延长:女性职工正常退休年龄为五十周岁,而灵活就业参保的,女性通常需要年满五十五周岁
从国企辞职现在失业中,档案和社保怎么办
从国企辞职现在失业中,档案和社保怎么办 可以转到人才市场。先到人才市场开据一个调档函,然后将调档函交到原单位人事部门,档案就可以转到人才市场了,档案到人才市场后可就可转社保关系了,如果以前没有社保,则可以在人才市场申请开户。 另外,可以要求原单位开具有关证明,办理失业金,这个是有时效性的,过期就不好办了。 社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方
灵活就业人员社保转职工办理流程 灵活就业人员社保怎么转职工社保?
灵活就业人员转职工怎么办手续灵活就业人员转职工办理流程接下来一起来看看最新相关资讯吧。有些人之前是自由职业或者是未就业,他以灵活就业人员的身份缴纳了灵活就业人员社保,而之后他们找到了新工作,那么这个时候是可以将灵活就业人员社保转为职工社保的,那么灵活就业人员转职工怎么办手续呢?灵活就业人员转职工怎么办手续?1、个人办理转移或停保需要的手续由灵活就业人员转为单位交社保,首先需要去当初办理个人缴纳社保的相关部门先办理停保手续,当然有些地区是办理转移手续,基本上流程差不多。所需要准备的资料是身份证原件及复印件,以及《职工养老保险手册》、社保卡等相关资料,到办理部门之后填写对应的停保或是转移申请表格,
辞职后如何自己缴纳社保?可以缴纳职工社保吗?
一、辞职后如何自己缴纳社保 现在办理社保的渠道还是非常多的,也非常的方便,可以选择线上缴纳社保,也可以去线下办理社保。 1、线上缴纳社保 参保人直接登录社保的官网,然后登录自己的社保账号,在服务大厅的主页能够看到申请银参加社保的通道,然后再根据页面的提示填写对应的信息并且提交资料完成缴费,等待社保局审核,通过以后就办理成功了。 2、线下缴纳社保 参保人携带着户口本、身份证以及免冠一寸照等资料,然后去当地的社保经办中心,通过服务窗口办理。 二、辞职后可以缴纳职工社保吗 对于个人来说是不能够办理职工社保的,但是在辞职以后想要办理职工社保的话,可以找一家第三方公司挂靠。不过找第三方
企业开除公职后社保怎么办
一、企业开除公职后社保怎么办 企业开除公职后社保处理如下: 1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为员工办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会办理增员手续,即续交; 2.如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,且未开始养老金并轨工作,开除公职后,原单位为员工办理视同缴纳养老保险的手续。新单位办理企业养老保险的缴纳手续,或自行缴纳即可。开始缴纳后,在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职
单位职工停薪留职社保怎么办
一、单位职工停薪留职社保怎么办 单位职工停薪留职社保待遇不变,由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务,也不接受用人单位的日常管理,用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的社会保险费。二、停薪留职申请书怎么写 停薪留职申请书内容包括:被申请人姓名;申请人姓名;职务;事实和理由;停薪留职期限;起止时间。最后签字盖章,写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
职工社保属于哪个部门监管(2023年最新分享)
导语:本文小社宝来给大家介绍有关职工社保属于哪个部门监管的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。社保公积金是属于什么公司哪个部门主管社保、公积金属于用人单位人事部和财务部管理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商
新办企业如何办理社保
一、新办企业如何办理社保 新注册的公司法人本人社保如何办理 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单.上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表二、办理社保的注意事项 1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内,非生产经营性单位自成立之日起30日内,持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。 2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基
社保新政怎么收(2023年最新解答)
导语:本文小社宝来给大家介绍有关社保新政怎么收的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。2021年社保新政策内容是什么?2021年社保新政策内容分为四个方面,分别是一、在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面,减免支持政策将延长至2022年4月30日。二、2021年年底前,我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。三、2021年,新的一次性工亡补助金标准确定。四、新增15个省区作为普通门诊费用(不含门诊慢特病)跨省直接结算试点。扩展资料一、阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费,是2020年为应对新冠肺炎疫情影响,人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。这项政
职工社保补缴如何补缴
一、职工社保补缴如何补缴 职工社保补缴方式如下: 首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心现场办理。单位提交资料后,由社保经办人员对补缴资料进行审核,符合条件的出具《受理回执》。受理后,在20个工作日内完成补缴手续,用人单位可在手续完成后,凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴
员工辞职要退社保费吗
员工疑惑: 每月社保费用已扣除 工厂说法: 厂方曾垫付一半保费 劳动部门: 工厂有权扣回垫付社保费用 日前,几位三乡镇某玩具厂的员工发现,辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除,而工厂说法是,被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用,员工辞职后工厂必须让 员工疑惑: 每月社保费用已扣除 工厂说法: 厂方曾垫付一半保费 劳动部门:工厂有权扣回垫付社保费用 日前,几位三乡镇某玩具厂的员工发现,辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除,而工厂说法是,被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用,员工辞职后工厂必须让 员工疑惑:每月社保费用已扣除 工厂说法: 厂方曾垫付一半保费