工签社保翻译
该页为小社宝展示 工签社保翻译,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。不给员工交社保签什么合同吗
一、不给员工交社保签什么合同吗 用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定,用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面: (1)申请办理社会保险登记的义务。 (2)申报和缴纳社会保险费的义务。 (3)代扣代缴职工社会保险费的义务。 (4)向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。二、不同公司买的社保可以合并吗 不同公司买的社保可以合并,如果不同的公司都是属于同个城市的话,那么不需要办理转移合并事项,社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴费年限。如果公司不再同个城市地区,那么当事人必
办员工社保签订的是什么合同
一、办员工社保签订的是什么合同 劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、社保缴费基数多少 社保的缴费
签合同当月社保吗
一、签合同当月社保吗 应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
签订劳动合同员工要求可以不交社保吗
一、签订劳动合同员工要求可以不交社保吗 签订劳动合同员工要求不可以不交社保,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应订立劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。二、公司个人社保比例是多少 小社宝提醒您,公司个人社保比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统
签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗
一、签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗 签订劳动合同员工不愿意买社保是不可以的劳动合同是不可以签订不缴纳社保的,国家有规定单位必须为员工购买社保。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。二、入职多久必须买社保 入职一个月内必须买社保。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,是违法的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保
签合同不买社保处罚
一、签合同不买社保处罚 签合同不买社保处罚是由社会保险行政部门责令限期改正。签订劳动合同后单位未买社保的,劳动者可以催告单位及时去购买;如果单位逾期不买的,则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报,由有关机关依法责令其限期缴纳或补足,并给予其他的行政处罚。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之
没有签合同需要交社保吗
一、没有签合同需要交社保吗 没有签合同需要交社保。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建
当月签合同当月可交社保吗
一、当月签合同当月可交社保吗 应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定,用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。二、社保交几年可以领退休金 根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里需要说明的是,规定最低缴费年限为15年,并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说,缴费是法律规定的强制性
签劳动合同不交社保可以么
一、签劳动合同不交社保可以么 签劳动合同不可以不交社保。小社宝提醒您,《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。二、如何举报公司不交社保 举报公司不交社保的方式是: 1.拨打12333举报; 2.登录当地社会保险行政部门网站举报; 3.直接到当地社会保险行政部门举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以
签了劳动合同就要交社保吗
一、签了劳动合同就要交社保吗 签了劳动合同就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在企业的所在辖区开立企业社保帐户;将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;办理同城委托扣缴社保手续;以后每月只需向社保提交
签非全日制合同要交社保吗
一、签非全日制合同要交社保吗 一般不需要,非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、非全日制劳动合同解除 非全日制劳动合同的解除,可以随时解除。需要注意的地方有:随时提出解除的主体是双方当事人;另外,若用人单位提出解除非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。三、非全日制劳动合同和劳务合同的区别 根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中第1条指出:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式,它是劳动用工
签约劳动合同必须买社保吗
一、签约劳动合同必须买社保吗 签约劳动合同必须买社保的,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定;根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视: 1.由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。 3.企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业
签订劳动合同不交社保怎么办
一、签订劳动合同不交社保怎么办 签订劳动合同不交社保的处理办法如下: 1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2.逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 4.如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 小社宝提醒您,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单
签了劳动合同没交社保怎么办
关于签了劳动合同没交社保怎么办的问题,小社宝小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、签了劳动合同没交社保怎么办1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、当地的劳动部门仲裁当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。3、当地人民法院申请诉讼如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由
老板没签合同没交社保怎么办
一、老板没签合同没交社保怎么办 老板没签合同没交社保的,是属于违反劳动法的行为,劳动者可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、签劳动合同不交社保算应届
不购买社保能签订劳动合同吗
一、不购买社保能签订劳动合同吗 公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
社保是否可交若未签劳动合同
一、社保是否可交若未签劳动合同 不签订劳动合同可以交社保,员工入职后,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、签了劳动合同不买社保怎么赔偿 公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。小社宝提醒您,若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。三、用人单位未签定劳动合同怎么处理 1.劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同
不签订劳动合同可否参加社保
一、不签订劳动合同可否参加社保 不签订劳动合同可参加社保,我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。 小社宝提醒您,根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因
职工社保转灵活就业社保吃亏吗?
职工社保转灵活就业社保吃亏吗? 一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗 职工社保直接转为灵活就业社保,相对来说是比较吃亏的。 职工社保缴费由单位以及个人共同承担,其中单位承担30%左右的缴费比例,而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保,但只能获得养老以及医疗两种保险,同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。 不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说,灵活就业社保都没有职工社保划算。 二、职工社保转灵活就业社保有影响吗 职工社保转灵活就业社保会有一定的影响: 1、女性退休年龄延长:女性职工正常退休年龄为五十周岁,而灵活就业参保的,女性通常需要年满五十五周岁
工人社保转社会社保怎么转(2023年最新整理)
导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关工人社保转社会社保怎么转的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。社保怎么转移?社保的转移方式如下:新参保地审核转移接续申请,并向原参保地发出同意接收函;原参保地办理转移手续;新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后,即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。根据相关法律规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本