单位在试用期没有为员工缴纳社保,导致员工在试用期生病期间原本应由医保报销的费用无法报销,用人单位需要承担这个责任。新员工入职就住院,社保空档期发生的医疗费应由用人单位承担。小林入职新公司,公司答应试用
在福山打工的小林受了工伤,从单位拿到了一次性伤残补助金后辞职,又向单位要求一次性工伤医疗补助金和就业补助金,在福山区人社局的调解下,单位答应给小林相应的补偿。许多职工受到工伤,在从单位得到一次性伤残补
产假并非“一刀切”流产休假有规定按照国家法律规定,女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢?法律专家提醒,产假并非“一刀切”,劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。北京市海淀区
工资条千万别小看单位不给就是侵权工资条在有些人眼中,也就是一个不起眼的小条,拿到后看看随手就扔了。可是你知道么,一旦发生劳动纠纷,它可能是最有力的证据,记者在这里特别提示:工资条千万别小看企业不给就是