《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。如何正确理解该规定,司法实践中有不同的观点,有些法院做出了扩大化的解释,造成了条
在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚,在上班时间突发疾病算不算工伤,这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。接下来请跟随小编一起在下文中了解详情吧。《工伤
张某生前是吉林省长白县某水力公司职工,2018年4月21日晚7点40分左右,骑摩托车离开单位,8点左右到达镇卫生院,经医护人员抢救20分钟左右,抢救无效死亡,医院诊断死亡原因为心梗。2019年4月10
如何确定在工作岗位上发病死亡如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。工伤保险条
电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某,周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。2019年6月4日下午18时12分,周某拉着推车前往临时工具房放
随着工业化进程的推进,企业用工急剧增加,工伤责任事故时有发生,工伤形式也日趋多样化,职工在工作时间和工作岗位突发疾病的现象也并不鲜见。为了保障职工的合法权益,维护社会稳定,国务院2010年修订颁布的《
大陆居民赴台旅游意外医疗保险项目启动19日从“第三届海峡两岸绿色通道紧急救援暨两岸旅游安全高峰论坛”上获悉,针对目前大陆居民赴台湾旅游各类安全事故较快增长的情况,大陆居民赴台旅
长期处于紧张的工作中,很多劳动者的身体也会出现一些健康隐患,比如有些人就在工作好好的突发脑淤血,经过抢救是捡回了一条命,但也给身体造成了很大影响。那么,工作中突发脑淤血后偏瘫算工伤吗?工作中突发脑淤血
在下班途中自身疾病引起的住院算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两
【案情】高祥广自2005年4月19日起开始在苏州市沧浪区祈福汤馆打工。2005年7月30日,高祥广的正常下班时间为21时,当晚19时30分左右,高祥广因咽喉痛向其领班请假去医院看病,19时40分左右高
职工雪天上下班摔倒算工伤吗自己摔倒不算。上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,要责任认定书《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因
一、上班时间突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,
工作中突发疾病是否属于工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和
刘先生来电咨询:我们公司的赵某因公出差到福州,入住福州市某宾馆,第二天上午宾馆工作人员发现赵某死亡。请问,出差突发疾病死亡能否算工伤?师事解答:《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,
冉某某之夫马某系某公司机修车间职工,机修车间每天安排两名人员值班,负责日常白班以外时间的机械维修。公司对值班人员在值班期间是在单位内就餐还是回家就餐未作明确规定。2014年8月24日11时30分至25
工伤认定是行政许可吗 工伤认定属于劳动社会保障局在劳动者存在劳动关系之上的行政确认。 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之
可视为工伤的特殊情况有哪些一.可视为工伤的特殊情况有哪些(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原
怀孕女工上班时感到不妥,请假回家9小时后被发现输卵管破裂在送医前死亡。社会保障部门认为其符合突发疾病或48小时内经抢救无效死亡的情况,认定为工伤;但其服务的公司则认为其输卵管疾病并非突发且其未经抢救已