工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。但是并不是所有在工作中受伤都可认定为工伤。员工兼职时,不幸受伤,如果符合工伤认定条件的,可申请工伤。很多人为
案例金某是某驾校教练。由于驾校效益不好,金某于2014年与驾校签订了一个长期休假协议。之后,金某到某物流公司担任司机。在一次出车过程中,金某被一辆大卡车撞伤,交警部门认定卡车司机负有全部责任。金某多次
特殊工种对工伤待遇数额计算是否有影响金某于2012年3月1日到日照某建材公司工作,担任锅炉工。2022年1月13日,金某在工作中右臂受伤,后被认定为因工受伤,伤残程度为5级。在此期间,建材公司未依法为
在现实生活中,由于种种原因,如下岗、待岗等,职工可能会在与原单位保持劳动关系的情况下,又自行到其他单位工作,形成双重或多重劳动关系。对于这种情况,应当从法律上予以认可。员工在两个或两个以上的单位同时就
案例 由于某驾校效益不好,驾校教练金某于2014年与驾校签订了一个长期休假协议。 签订协议后,金某到另一家公司担任司机。可是,在一次出车过程中,金某被一辆大
某机械工厂职工金某2006年5月17日在车间维修时左脚不慎受伤。同年9月2日,市劳动和社会保障局作出工伤认定书,认定金某受伤属工伤。2007年5月19日,上海市劳动能力鉴定委员会认定金某的致残程度为七
案情金某是某自动化公司职工,2019年4月发生工伤,在医院住院40天后出院,医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后,金某又在家休息了3个月,但没有向单位提供医院的相关诊断证明,单位因此停发了他这
案情 金某出钱购买一辆货车,将该车挂靠于取得营业执照的某运输公司,以该公司名义从事货物营运。同时,双方约定,金某自主经营,自负盈亏,自雇司机;某运输公司按