医保和工伤能同时用不
该页为小社宝展示 医保和工伤能同时用不,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。公司没买工伤保险能不能申请工伤
一、公司没买工伤保险能不能申请工伤 《社会保险法》在对职工利益的保护方面、在对单位的惩罚方面都有明确规定。《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
办职工医疗保险多长时间能够使用
一、办职工医疗保险多长时间能够使用 办职工医疗保险多长时间都能使用。出现伤病需要治疗的,符合基本医疗保险报销规定的,无论缴纳多长时间,都可以报销。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条,参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。二、职工离职后怎么交医疗保险 医保这样缴纳如下: 1.参保人可
工伤保险和雇主责任险有哪些不同之处
一、工伤保险和雇主责任险有哪些不同之处 工伤保险和雇主责任险有的不同之处如下: 1.性质不同:工伤保险是属于社保中的一种工伤保险,是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种,雇主险是,不强制的,企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。 2.保障的范围不同:工伤保险是,当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时,保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。 3.投保方式不同:雇主责任险是可以不记名投保的,只需要告知投保的人数。工伤保险必须采用记名方式投保。 4.保险对象不同:雇主责任险
为什么三甲医院不能用医保?
没有三甲医院不能用医保这一说,三甲医院一般都是可以使用医保的,除非参保人发生的相关医疗费用不在医保的报销范围内,比如:1.参保人在一年保障期内,已经将医保统筹账户里面的钱全部用完,因此后续发生的住院医疗费用等,无法再使用医保进行报销;2.参保人发生的相关医疗费用未超过医保的起付线;3.参保人发生的医疗费用属于美容整形费用、矫正费用等,比如牙齿矫正、洗牙等不属于治疗范围的牙科费用,再比如近视眼矫正手术费用等,都不在医保的报销范围内。
工伤属于医保还是养老保险
一、工伤属于医保还是养老保险 工伤不属于医保和养老保险,工伤保险属于社保一种险种。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,是一种再分配制度,目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年
工伤走了医保怎么处理?
工伤如果走了医保,就不能再申请工伤理赔了,也就是说该因工受伤的人员只能使用医保对于自己的住院医疗费用进行相应的比例报销,其他的治疗费用则需要自己进行承担,想要申请工伤报销享受两方的福利是不存在的,进行了医保报销还想要申请工伤保险是违反医保报销办法的,社保部门会责令退回被骗取的基本医疗保险基金的相应支出,并对两头申请报销的人员进行被骗取金额两倍以上五倍以下的相应罚款。在岗职工在受到工伤之后需要及时到劳保部门申请工伤鉴定和劳动能力鉴定,有的地方超过时间限期就不能够进行办理的,根据自己的鉴定结果进行相应的理赔,在申请办理的时候需要准备好相应的受工伤的证据材料,通过工伤鉴定之后的一切医疗费用都是可以由
医保和生育险可以同时报销吗?
生育保险和医保不能同时报。如果职工已经可以享受生育保险的报销,那么生育保险中所包含的生育住院产检药品的相关报销就已经在里面了,同时还可以申领生育津贴,因此是不能够在重复进行医保相关的报销了,如果是没有缴纳生育保险的,可以使用医保报销部分医保目录内的费用,生育有关的部分也是不能用医保报销的。生育津贴的报销参保人直接将相关的资料交给单位人事上报核实之后就可以进行领取了。
意外险和医保可以同时赔付吗?
意外险和医保可以同时赔付吗在我们日常生活中,无论是工作、学习还是休闲娱乐,意外事件时常发生。为了应对这些突发状况,很多人购买了意外险和医保,以期在遭遇意外伤害时得到有效的保障。然而,有些人对于意外险和医保是否可以同时赔付充满了疑问。本文将会对意外险和医保的保障范围进行详细解析,以及探讨它们在赔付上的关系,帮助大家更加明确这个问题。意外险的保障范围意外险是一种为个人提供意外伤害保险保障的保险产品。它的保障范围主要包括但不限于工伤、交通事故、意外受伤等。当遭遇意外事件导致身体受伤时,意外险可以根据具体的合同约定给予被保险人一定的保险赔付。首先,在意外险的购买合同中,通常会明确具体的保障对象,比如个
什么年龄不能上工伤保险
一、什么年龄不能上工伤保险 工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。 按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员
上班出车祸能同时要交通事故和工伤赔偿吗
如果职工是在上班途中遭遇交通事故的,是可以申请认定为工伤的,职工可以要求用人单位予以赔偿。同时,如果交通事故责任人明确的,可以请求交通事故赔偿。上班出车祸能同时要交通事故和工伤赔偿吗 劳动者在工作中发生了交通事故,如果该交通事故又属于工伤,劳动者既可以选择交通事故索赔,也可以选择工伤事故索赔。但是,如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿,用人单位不再支付工伤保险待遇。如果交通事故得到的赔偿少于工伤赔偿,用人单位则应赔偿差额部分。 交通事故引发的工伤如何认定 (一)认定条件: 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路
医疗保险和生育险可以同时报吗?
医疗保险和生育险不可以同时报,医疗保险可以报销劳动者因为疾病风险造成的经济损失,生育险则是为怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保障制度,二者无法同时报销,只能报销其中的一种,且怀孕分娩的女性只能使用生育保险进行报销。生育保险报销时可以报销产前检查,分娩手术费,计划生育手术费等,还能够领取生育津贴。
可以同时在两家公司交工伤保险吗
一、可以同时在两家公司交工伤保险吗 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。二、工伤保险的作用 1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解
工伤医疗期的规定时间工伤医疗终结期的确定方式
工伤医疗期的规定时间工伤医疗期是指工人因工作受到事故伤害或者患职业病需要治疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗期的规定时间如下:一、伤残评定前的医疗期伤残评定前的医疗期为伤残评定日之前的治疗期限,最长不超过12个月。二、伤残评定后的医疗期伤残评定后的医疗期为伤残评定日起的治疗期限,最长不超过24个月。三、特殊情况下的医疗期在特殊情况下,工伤医疗期的规定时间可以适当延长。例如,工人需要进行手术治疗、康复治疗等情况下,可以延长医疗期限。工伤医疗终结期的确定方式工伤医疗终结期是指工人因工作受到事故伤害或者患职业病治疗结束后,就不能再继续享受工伤医疗待遇的期间。一、医疗期满后的终结期如果工人
上班时被同事打伤算工伤吗,工伤认定
受伤是常有的事情,我们常常也会为了保障购买保险,在外有很多商业,社会,企业等等关系。在单位从事工作,上班期间与同事发生口角,继而发生了肢体冲突,导致受伤,能不能认定为工伤?工伤的认定有哪些呢? 《工伤保险根据条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系:如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生矛盾,则不算。 工伤认定 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定
工作期间受伤可以报医保吗
一、工作期间受伤可以报医保吗 工作期间受伤不可以报医保。应当及时向工伤保险部门进行申报,然后由工伤保险进行医疗费用的报销,如单位未缴纳工伤保险,则相关费用由用人单位承担。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自
医保报销比例是多少?自己摔伤医保能报销吗?
有的时候我们生病了,那这种时候呢,医保确实可以发挥很大的作用,但是很多朋友其实对于医保的功能并不是特别的清楚,其实医保有很多部分都需要多多关注,本文就围绕医保这个话题给大家介绍一下,医保报销比例是多少?自己摔伤医保能报销吗?一、医保报销比例是多少目前医保主要分为职工医保和居民医保,它们在报销比例上有所不同。1. 职工医保,职工医保也就是五险一金当中的医疗保险,它的住院报销比例根据住院费用的高低依次为:1300元-3万元(包含)之间的,报销比例为85%,3万元-4万元(包含)之间的,报销比例为90%,4万元-10万元(包含)之间的,报销比例为95%,10万元-30万元(包含)之间的,报销比例为8
医保报销比例是多少?自己摔伤医保能报销吗?
有的时候我们生病了,那这种时候呢,医保确实可以发挥很大的作用,但是很多朋友其实对于医保的功能并不是特别的清楚,其实医保有很多部分都需要多多关注,本文就围绕医保这个话题给大家介绍一下,医保报销比例是多少?自己摔伤医保能报销吗? 有的时候我们生病了,那这种时候呢,医保确实可以发挥很大的作用,但是很多朋友其实对于医保的功能并不是特别的清楚,其实医保有很多部分都需要多多关注,本文就围绕医保这个话题给大家介绍一下,医保报销比例是多少?自己摔伤医保能报销吗?一、医保报销比例是多少目前医保主要分为职工医保和居民医保,它们在报销比例上有所不同。1. 职工医
工伤保险交够多久能享受工伤
一、工伤保险交够多久能享受工伤 工伤保险交够多久能享受工伤根据《工伤保险条例》,员工被认定为工伤,就可以享受工伤待遇;劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤保险赔偿流程 小社宝提醒您:工伤保险赔偿流程如下: 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定
广州社保医保怎么同时买
导读:很多朋友问到关于广州社保医保怎么同时买的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!可以同时购买广州城乡医保和其他市的城乡医保吗不可以。医保只能在一个地方进行购买,受保人不能够同时重复参保,不能在广州城乡医保购买的同时在其他城市进行购买。医保是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。在广州可以同时买两份社保吗这个肯定是没法买两份的,如果你现在要买,而且身份证是在你手上的话你是可以去退掉之前的那份社保的,然后再买才可以的我在深圳买社保了,又在广州买,同时两份工作,可以这么操作吗?你在深圳买了社保,又在广州买了社保。同时缴
工伤保险当天报上就能用了吗
一、工伤保险当天报上就能用了吗 工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。 《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。 《社会保险法》第三十五条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、工伤保险的理赔流程 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当