工伤险社保补偿
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工伤保险补偿的月份,具体指的是:1、一次性伤残补助金=本人工资×支付月数工伤分为十个等级,十级最轻,一级最重。一级伤残支付27个月工资,二级伤残支付25个月工资,三级伤残支付23个月工资,四级伤残支付21个月工资,五级伤残支付18个月工资,六级伤残支付16个月工资,七级伤残支付13个月工资,八级伤残支付11个月工资,九级伤残支付9个月工资,十级伤残支付7个月工资。2、一次性工伤医疗补助金,不同城市的规定不同,如上海的补偿是五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月。3、一次性伤残就业补助金,不同城市规定不同,如上海的是五级18个月、六级15个月、七级12个月、
社保工伤保险赔偿范围
社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等,由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用,保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面:一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度,赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾,按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用
社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗
一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗 按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。按照现行政策规定,发生工伤事故后,企业需要承担的费用为有: (一)治疗期间的费用 (1)治(医)疗费 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(如果超出目录则由企业自行承担) (2)康复治疗费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 (如果超出目录则由单位自行承担) (3)辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要,
社保工伤保险死亡赔偿标准
一、社保工伤保险死亡赔偿标准 根据《工伤保险条例》规定,职工因工伤死亡的,其家属可以领取的赔偿有丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的
工伤保险赔偿政策规定工伤保险赔偿标准
一般这个社保基金支出的医疗费、药品费、住院费,以及住院的伙食补助,到外地就医的交通费,住宿费, 辅助器械的安装费用等,这些都是由国家相关部门和地方政府来制定标准的,都是比较固定的。那么我们就来一些弹性较大的赔偿项目:2、一个是这个生活护理费,那么这里有3个标准一个是生活完全不能治理;生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%3、还有一个是,一次性工伤医疗补助金,那么劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为
工伤保险条例的无过错补偿原则
一、工伤保险条例的无过错补偿原则 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤
工伤保险条例赔偿标准没有达到级别的工伤怎样补偿
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤,员工发生工伤事故之后,只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定,就可以获得相应的赔偿。网友咨询:2011年12月在厂里上班受伤,右手食指末端离断,做皮瓣手术,约3厘米,住院十几天后出院,过完年公司要求去医院开休假截止日期,停工留薪时按每星期五算平常上班是必须至少六天,而且工资是基本工资,跟我正常上班工资差距很大,在四月份告知我没去上班属自动离职,当然没有工资的,期间什么工伤认定工伤鉴定到2012六月十三才告知结果出来,没评上伤残等级,难道我就带着伤离开,请问我该如何索取赔偿?江苏华峡律师事务所沈伟伟律师解答:工伤没有评上等级,就是不构成伤残等级,只
工伤保险赔偿怎么计算工伤保险怎么赔偿呢
2022年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入47412元,根据公布的最新统计数据,一次性工亡补助金标准有了新变化,现结合司法实践,对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明,供参考!一需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
工伤保险赔偿流程
工伤保险赔偿流程详解工伤保险是指在工作过程中,因工作原因受到的伤害或者患病,由用人单位依法为职工缴纳的保险费用,用于赔偿职工因工伤或者职业病所遭受的经济损失。下面详细介绍一下工伤保险的赔偿流程。一、报告工伤当职工在工作中发生意外伤害或者患上职业病时,应及时向用人单位报告,并由用人单位帮助职工报告工伤,同时由医疗机构出具工伤鉴定证明。二、工伤鉴定工伤鉴定是指经过医疗机构对职工的伤害或者疾病进行诊断和鉴定,确认是否为工伤或者职业病的过程。工伤鉴定是赔偿的前提,只有经过工伤鉴定确认为工伤或者职业病的,才能享受工伤保险赔偿。三、赔偿计算工伤保险赔偿的计算是按照职工的工资收入和工伤等级进行计算的。具体计
工伤保险赔偿范围
工伤保险赔偿范围工伤保险是指用于保障职工在工作中发生工伤、职业病或者因工死亡等情况下的经济补偿和医疗救治的社会保险制度。工伤保险赔偿范围包括以下几个方面:1. 工伤医疗费用工伤医疗费用是指因工作所致的职工发生工伤、职业病或者因工死亡,需要接受诊疗、治疗、护理、康复等医疗服务所需支付的费用。工伤医疗费用包括医疗保险基金支付的费用和个人自付部分。根据《工伤保险条例》规定,工伤医疗费用的支付标准为:在职工伤医疗期内,按照当地医保基金支付标准支付;伤残职工医疗期内,按照当地医保基金支付标准的90%支付;工伤死亡职工家属,按照当地医保基金支付标准的60%支付。2. 伤残津贴伤残津贴是指因工作所致的职工发
工伤保险赔偿流程
工伤保险赔偿流程工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病所致的伤害、疾病和死亡,由用人单位或者其保险机构向受害人或者其家属支付医疗费、伤残津贴、生活补助金、丧葬补助金等各种费用的社会保险制度。那么,工伤保险赔偿的流程是怎样的呢?下面我们来详细了解一下。一、报告工伤如果员工在工作过程中发生了意外事故或职业病,应立即报告用人单位,并在24小时内报告所在地的劳动保障监察部门。用人单位应当在知道工伤发生之日起3日内向当地社会保险经办机构报告。二、办理工伤认定社会保险经办机构收到报告后,会派遣工伤鉴定专家对工伤进行认定。工伤鉴定专家根据事故的性质、伤害的程度、治疗的情况等因素,对工伤进行认定。认定为工
工伤保险赔偿程序
工伤保险赔偿程序工伤保险是一种社会保险制度,旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的合法权益。工伤保险赔偿程序是指劳动者申请工伤保险赔偿的具体流程和程序。以下是工伤保险赔偿程序的详细资料。申请工伤认定1.劳动者在发生工伤或患职业病后,应及时向所在单位报告,并尽快就医。2.劳动者应向所在单位提供相关证明材料,如事故发生地点、时间、原因等,以及医院开具的诊断证明、病历等。3.所在单位应及时将劳动者的申请材料报送当地劳动保障部门,申请工伤认定。工伤认定程序1.劳动保障部门收到申请后,将组织工伤认定委员会进行评估。评估结果通常包括是否符合工伤认定条件、工伤程度等。2.工伤认定委员会会在一定
工地工伤保险赔偿范围
工地工伤保险赔偿范围工地工伤保险是一种为工地工人提供保障的社会保险制度,旨在保障工人在工作过程中发生意外伤害时的权益。根据相关法律法规,工地工伤保险的赔偿范围包括以下几个方面:1. 医疗费用工地工伤保险会覆盖工人因工作引发的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、康复费等。工人在发生工伤后,可以通过工地工伤保险来报销相关的医疗费用,减轻经济负担。2. 伤残赔偿金如果工人因工作导致伤残,工地工伤保险将提供相应的伤残赔偿金。根据工人的伤残程度和相关标准,工地工伤保险会按照一定比例计算赔偿金额。伤残赔偿金的金额将根据工人的伤残等级、工资水平和工作年限等因素进行综合考虑。3. 丧葬补助金如果工人因工作
工地工伤保险如何赔偿
一、工地工伤保险如何赔偿 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。 2、伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定,确定具体伤残级别,才能确定具体的赔偿数额。 3、与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以
工伤保险赔偿钱谁出
一、工伤保险赔偿钱谁出 工伤保险赔偿钱由工伤保险基金当中处。职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解
工伤保险多久能赔偿
一、工伤保险多久能赔偿 工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看公司的办事效率。 (一)发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 (二)由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工
工伤保险能否补缴
一、工伤保险能否补缴 1、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴,其是可以进行补交的。根据《工伤保险条例》中的第六十二条的相关规定,用人单位需要按照相关的法律规定,对劳动者依法缴纳相应的工伤保险。工伤保险的日期自劳动者参加之日开始计算。 2、如果用人单位没有及时的给劳动者缴纳相应的工伤保险,有关的社会保险的行政部门将责令其尽快的参加工伤保险。如果出现的拖欠没有及时缴纳相应的社会保险的时候,需要给当事人予以一定的处罚。 3、一般来说,按照其欠缴之日开始计算,每日增加万分之五的滞纳金。这对于企业来说是一种的惩罚措施。如果在进行责令之后仍然没有缴纳的,此时将被处以欠缴金额的一倍以
工伤保险如何进行赔偿
一、工伤保险赔付标准是什么? 我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业保险福利制度的综合性法规,适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后根据这个基本立法,劳动部等有关部门又作了一系列单行规定。根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定,职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。 二、工伤保险如何赔付? 工伤医疗待遇 (1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗,包括旧伤复发医疗,所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费,全部由单位行政负担。住院期间
工伤保险条例赔偿标准
工伤保险条例赔偿标准工伤保险是一项社会保险制度,旨在为工作受到意外伤害或患职业病的职工提供医疗、康复、丧葬和工伤津贴等保障。在工伤保险条例中,规定了工伤保险的赔偿标准,以下是详细资料:一、工伤保险的赔偿范围工伤保险的赔偿范围包括: 医疗费用:包括住院费、手术费、药品费等; 康复费用:包括康复治疗、康复用品等; 伤残津贴:对于因工伤造成的劳动能力损失,给予一定比例的津贴; 丧葬补助金:对于因工作原因死亡的职工,给予一定数额的丧葬补助金; 一次性工伤医疗补助金:对于因工伤需要进行一次性治疗或检查的,给予一定数额的补助金。二、工伤保险的赔偿标准工伤保险的赔偿标准根据不同的赔偿范围而异,以下
工伤保险赔偿条例全文
工伤保险赔偿条例全文工伤保险是一项重要的社会保险制度,旨在保护劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时的权益。为了确保工伤保险的实施和赔偿的公平合理,我国制定了《工伤保险赔偿条例》。以下是该条例的详细内容:第一章 总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,规范工伤保险赔偿行为,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本条例。第二条:工伤保险赔偿适用于在用人单位工作期间因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者。第三条:工伤保险赔偿应当按照公平、合理、及时的原则进行。第二章 工伤认定第四条:工伤认定应当根据劳动者的工伤情况和医学诊断结果进行,由用人单位所在地的工伤认定机构负责。第五条:工伤认定应当