工伤致人死亡家属获赔多少钱?金额不定。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区
在我们的日常生活中，我们员工在工作期间遭遇到工伤，比如说人身遭受到伤害的话，用人单位需要支付相关的伤残赔偿金的。当我们在受到了工伤以后，我们必须要维护我们自身的权益，这样我们才能够保障自己的利益。那么
一、工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的 1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经
一般骨折私了多少钱骨折分好多种类(骨裂、骨折、粉碎性骨折等)，而且骨折的部位不一样医疗费花费的也不一，一个掌骨骨折手术下来可能要花费上万，但如果一个胫骨骨裂可能花个千把元钱打石膏固定即可，所以你要根据
一、十级伤残赔偿标准伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资;劳动合同期满，或者职工本人提
一、公司可随意辞退员工吗 1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经
劳动者被非法解雇应该怎么维权(一)有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与
孕妇是有特殊权利的，如果职工怀孕的，是享有产假的，并且除非有法律规定的情形的，用人单位是不能辞退的。辞退孕妇是违法的，用人单位需要赔偿。辞退孕妇补偿三个月工资吗劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期
一、被公司辞退之后的赔偿金应给多少 1、，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标
朱某自2012年5月1日入职某机动车驾驶培训学校任小车教练。后驾校违法解除了与朱某的劳动关系。朱某向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求该驾校支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。解析：本案属
根据调查，关于重大疾病保险，以下四大问题是最为常见的： 一、为什么要买重大疾病保险 首先，来说重大疾病的风险。据调查，在中国重大疾病
(一)合肥市2018年月平均工资 根据智联招聘提供数据显示：合肥地区房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是石油、石化、化工行业，快速消费品(食
一、工作十年以上辞退赔偿金一定可以获得吗 1、工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定
用人单位是需要按时发工资给员工的，有些劳动者的单位不按时发工资，经常拖好久才发工资。长期拖工资会让员工很没有安全感，也对个人的生活造成很大的影响，但却不知道企业的这种行为是否违法。拖工资多久算违法?《
生活中发生交通事故是难免的，发生交通事故以后要积极配合，那要是被小轿车撞伤,断了三根肋骨可以获赔多少钱？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!《人身损害赔偿解释》在赔偿项
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
在我们的周围，我们的身边，经常可以看到某某公司有拖欠了工人的工资，工人熬夜守门索要。特别是在春节期间，所有工人都盼着这些钱回家过年的时候，更是一大批的工人连夜讨要欠款。而国家为了尽量阻止这些公司的拖欠
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
怀孕辞急工还要扣工资怎么办 依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。&emsp
劳动合同解除后的赔偿问题包括了用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同的情形、劳动合同已经不能继续履行的情形还有辞退赔偿金的计算标准问题。一、用人单位需支付辞退赔
